Juriste Droit Social (F/H)

Banque Populaire Alsace Lorraine Champagne (BPALC); Metz; Hybride; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Pack de rémunération avantageux

Télétravail possible

Accès à une restauration d'entreprise

Prise en charge des frais de transport

Crèche d'entreprise

Participation aux licences sportives

Formation et perspectives d'évolution

Résumé du poste

Une institution bancaire régionale à Metz recherche un Juriste spécialisé pour intégrer son équipe. Le candidat idéal doit avoir un Master 2 en Droit Social ou un diplôme équivalent, et une première expérience dans le domaine est appréciée. Les responsabilités incluent le conseil sur des sujets de droit social, la gestion autonome de dossiers, et la contribution au dialogue social. Un package de rémunération attractif et des avantages tels que le télétravail, la restauration d'entreprise, et des primes variées sont offerts.

Qualifications

• Diplôme requis : Master 2 en Droit Social ou équivalent.
• Idéalement une première expérience dans le domaine.
• Capacité à analyser des situations juridiques.

Responsabilités

• Conseiller sur des sujets de droit social.
• Gérer des dossiers juridiques autonomes.
• Contribuer au dialogue social et à la gestion des relations individuelles.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Esprit d'équipe

Capacités relationnelles

Capacités rédactionnelles

Formation

Master 2 Droit Social

Master 1 Droit du Travail + Master 2 Droit de la Santé au Travail

Outils

Outils informatiques

Description du poste

On est persuadé que la réussite est en vous. Et vous, qu'en pensez‑vous ?

Timothée KAHN, Directeur du pôle Droit Social au sein de la Banque Populaire Alsace Lorraine Champagne est à la recherche d'un Juriste spécialisé (F/H) pour renforcer ce Pôle, poste disponible au Siège à Metz dès à présent.

En quoi consiste votre quotidien :

Les principales missions sur lesquelles vous serez amené à travailler sont les suivantes :

• Conseiller la DRH et les autres directions sur des sujets relevant du droit social : analyser et diagnostiquer la situation, proposer une solution juridique pérenne et conforme aux intérêts de l'entreprise.
• Contribuer à la réalisation d'études juridiques précises.
• Gestion autonome des dossiers confiés.
• Contribuer et animer le dialogue social (gestion des IRP, suivi des heures de délégations, organisation des élections, etc.).
• Contribuer à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel et de négociation.
• Participer à la gestion des relations individuelles.
• Collaborer avec nos avocats dans la préparation des dossiers (faits pertinents, stratégie…).
• S'informer de l'actualité juridique et assurer la veille opérationnelle juridique (analyse et diffusion en interne des lois et règlements).
• Intégrer les évolutions légales et leurs impacts au sein de l'entreprise.
• Assurer l'assistance et le conseil juridique aux agences et aux services du Siège et s'assurer de l'efficacité de la solution et de la maîtrise des risques encourus.

Vous êtes diplômé d'un Master 2 Droit Social, ou d'un Master 1 Droit du Travail suivi d'un Master 2 Droit de la Santé au Travail, et avez idéalement une première expérience (stage, alternance ou CDD…) dans le domaine.

Outre votre formation, vous faites preuve des qualités suivantes :

• Organisation, rigueur et sens du service
• Esprit d'équipe
• Capacités relationnelles et rédactionnelles
• Savoir rechercher les solutions et être force de proposition
• Vous maîtrisez également les outils informatiques

Nous en avons beaucoup dit… mais concrètement, pourquoi nous choisir ?

• La diversité des missions, au sein d'une équipe bienveillante et soudée.
• Un package avantageux de rémunération, avec notamment un salaire fixe complété d'intéressement et de participation (+ abondement par l'entreprise).
• Un scénario de travail de 5 j par semaine, du lundi au vendredi sur 39H donnant lieu à des jours de RTT.
• Du télétravail possible.
• Une protection sociale forte (mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire et supplémentaire).

Au-delà des avantages habituels, beaucoup d'autres nous différencient :

• L'accès à une restauration d'entreprise au sein du Siège.
• Prise en charge des frais de transport en commun entre 90 % et 100 % selon le lieu de résidence.
• Pour les parents : crèche d'entreprise, participation à la prise en charge des frais de gardes, primes de scolarité, etc.
• Pour les sportifs : participation aux licences sportives, indemnisation des trajets en vélo, activités sportives proposées par l'association BPALC Sports.
• Tarifs préférentiels et chèques vacances pour les globe‑trotteurs.
• Agence bancaire dédiée avec interlocuteurs privilégiés et tarifs préférentiels
• Prime de cooptation jusqu'à 600 € si vous connaissez quelqu'un qui connaît quelqu'un…
• Parcours de formation et perspectives d'évolution

Pas de panique pour la suite !

En tant que Chargée de recrutement, nous vous proposons une expérience candidat bienveillante et personnalisée (voir la vidéo) :

Etape 1 : Si votre candidature retient notre attention, faisons connaissance par téléphone

Etape 2 : Vous nous avez convaincu, rencontrons‑nous pour un entretien RH

Etape 3 : Toujours avec nous, un dernier tête‑à‑tête avec vos futurs managers pour rentrer dans le détail du poste et déterminer si l'aventure peut commencer !

Attentifs à l'inclusion des collaborateurs dans toute leur diversité, nous sommes labélisés Egalité & Diversité et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.