Juriste Droit Social et Relations Sociales

EssilorLuxottica; Charenton-le-Pont; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

EssilorLuxottica recherche un responsable assistance juridique et sociale, soutien quotidien de l’activité RH. Vous apportez votre expertise sur les projets collectifs et l’accompagnement des situations individuelles, et vous participez à la mise en conformité du droit du travail.

Vous animez le calendrier social, travaillez sous la hiérarchie du Responsable de pôle relations sociales et collaborez avec les cabinets d’avocats, les acteurs internes et externes pour garantir le respect des

Qualifications

• BAC+4 en droit social / droit du travail.
• Minimum 5 ans d’expérience en entreprise ou cabinet.
• Rigueur et capacités rédactionnelles.
• Anglais courant à l’oral et à l’écrit.

Responsabilités

• Identifie et conseille sur les questions de droit du travail et relations sociales.
• Rédige des documents juridiques engageant l’entreprise.
• Conseille les opérationnels et RH dans leurs problématiques juridiques.
• Participe à la veille et à la conformité sociale.
• Soutient les réunions des instances représentatives du personnel.
• Collabore à la préparation des accords collectifs et du calendrier social.
• Gère les contentieux sociaux en lien avec les avocats.

Connaissances

Rigueur

Capacités rédactionnelles

Analyse

Anglais courant

Formation

BAC +4 droit social / droit du travail

Description du poste

Si vous avez déjà porté des lunettes, il est fort probable que nous y ayons contribué.

Nous sommes un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Nous offrons à nos partenaires, dans plus de 150 pays, l’accès à une plateforme mondiale proposant des produits de santé visuelle de haute qualité (notamment sous la marque Essilor, avec Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest et Transitions) ainsi que des marques emblématiques plébiscitées par les consommateurs (telles que Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear et Costa). Nous disposons également d’un réseau offrant aux consommateurs des solutions de santé visuelle de premier ordre et des expériences d’achat exceptionnelles (à travers des enseignes comme Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò et le réseau GrandVision), ainsi que des plateformes de commerce électronique de premier plan.

Rejoignez notre communauté mondiale, composée de plus de 190 000 collaborateurs passionnés, et participez à la transformation du secteur de l’optique et de la santé visuelle.

Pour en savoir plus, suivez-nous sur LinkedIn !

Votre #FutureInSight avec EssilorLuxottica

Vous souhaitez explorer de nouveaux horizons, favoriser l’inclusion et la collaboration, faire preuve d’agilité, cultiver la passion et avoir un impact positif sur le monde ? Rejoignez-nous pour repousser les limites du possible.

Votre rôle :

Assure une assistance juridique et sociale avec un rôle quotidien de support de l’activité de la communauté RH.

Apporte son expertise juridique sur les projets collectifs et l’accompagnement des situations individuelles.

Soutient la mise en place d’actions et procédures permettant la conformité de l’entreprise et la bonne application des règles du Droit du Travail.

Soutient l’animation du calendrier social.

Dépend hiérarchiquement du Responsable de pôle relations sociales.

Principales responsabilités :

• Identifie les problèmes juridiques et fournit des recherches, des conseils, des orientations sur des questions ou des problèmes relatifs au droit du travail et aux relations sociales.
• Réalise des synthèses en identifiant les informations importantes à retenir et les risques juridiques associés pour éventuellement alerter ses interlocuteurs.
• Rédige des documents juridiques engageant l’entreprise dans le domaine du droit social et des relations sociales (modèles de contrats de travail, accord d’entreprise, transactions, etc.).
• Conseille et assiste les opérationnels & RH dans la résolution de leurs problèmes juridiques.
• Participe à la préparation d’argumentations juridiques dans le cadre de contentieux/litiges.
• Gère les contentieux sociaux en lien avec les avocats.
• Identifie et prévient les risques juridiques.
• Exerce une veille juridique en droit social et relations sociales.
• Soutient les présidents d’instances représentatives du personnel dans la préparation des réunions avec les élus du périmètre concerné.
• Collabore à la préparation des CSEC, négociations d’accords collectifs et autres temps forts du calendrier social.
• Veille au respect des obligations de l’entreprise en matière de relations collectives de travail qu’il s’agisse d’obligations légales, règlementaires, conventionnelles ou d’usages internes.

Relations de travail:

• Interne: communauté RH (HRBP, experts, …), chefs d’établissements, institutions représentatives du personnel.
• Externe: Cabinets d’avocat, branche professionnelle (GIM), DRIEETS, CAC, fournisseurs de solutions IT spécifiques (BDESE, vote électronique, etc.)
• Niveau de connaissances équivalent à un BAC + 4 droit social / droit du travail
• Environ 5 ans d’expérience en entreprise ou en cabinet d’avocats.
• Rigueur, capacités rédactionnelles et d’analyse.
• Anglais courant (doit pouvoir être mobilisé facilement à l’écrit et à l’oral dans le reporting des actions quotidiennes et l’animation des sujets traités).