Intern Global Talent Acquisition Project Management (H/F)

FashionUnited; Paris; On-site; EUR 7,800 - 13,000; Part time

Job summary

Lacoste recrute un stagiaire Talent Acquisition pour rejoindre l’équipe Développement RH et contribuer aux priorités stratégiques 2027 du Groupe. Le poste s’inscrit dans un contexte de transformation et d’internationalisation des pratiques RH, avec une collaboration étroite avec les équipes locales et les autres marques du Groupe.

Vous participerez au déploiement des programmes de mobilité, au développement des talents et au pilotage des outils TA (ATS).

Qualifications

• Étudiant(e) en Bac+4/Bac+5 dans le cadre d’une année de césure ou de stage de fin d’études.
• Première expérience de 6 mois en gestion de projets RH, conseil, transformation ou développement des talents fortement appréciée.
• Anglais courant indispensable.
• Excellente capacité d’analyse et de structuration, souci du détail, esprit d’équipe.
• Appétence pour les enjeux de Talent Acquisition, marque employeur, mobilité interne, conduite du changement.

Responsibilities

• Contribuer à la mise en œuvre des priorités stratégiques Talent Acquisition du Groupe et les traduire en plans d’actions opérationnels.
• Apporter un soutien à la Global Talent Acquisition Manager et collaborer avec les équipes RH locales à l’international.
• Participer au déploiement et à l’adoption internationale du programme de mobilité interne Lacoste.
• Contribuer à l’activation de la stratégie marque employeur et au pilotage des initiatives d’employés ambassadeurs.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance et proposer des actions d’amélioration.

Skills

Anglais courant

Analyse et structuration

Esprit d’équipe

Education

Bac+4/5 en école de commerce / université / Master RH

Tools

DigitalRecruiters (ATS)

Job description

Rattaché(e) à laGlobal Talent Acquisition Manager, vous intégrerez l’équipe Développement RHGlobal de Lacoste et interviendrez au cœur des priorités stratégiques 2027 dela fonction Talent Acquisition au niveau Groupe.

Dans un contextede transformation des pratiques RH et d’internationalisation accrue, ce stagevise à contribuer concrètement à la structuration, au pilotage et audéploiement des leviers clés d’attraction et de recrutement des talents, àl’échelle mondiale.

Ce rôle couvreLacoste Monde, avec une coordination étroite sur certains projets transversesimpliquant également les autres marques du Groupe.

VOTREMISSION

Contribuer à la mise en œuvre des priorités stratégiques TalentAcquisition du Groupe en les traduisant en plans d’actions structurés,mesurables et opérationnels.Vous interviendrez en appui direct de la Global Talent Acquisition Manager, enétroite collaboration avec les équipes RH locales à l’international.

Mobilité interne & Talent Management

• Contribuer audéploiement et à l'adoption internationale du programme de mobilité interneLacoste.
• Participer à la définition et au pilotage des initiatives visant à renforcer la rétention destalents et les opportunités de développement de carrière
• Analyser lesindicateurs de performance et formuler des recommandations pour optimiserl'expérience collaborateur et l'efficacité du dispositif
• Coordonner la collecte et le partage des bonnes pratiquesdéveloppées par les différents pays
• Contribuer auxactions de conduite du changement auprès des RH, managers et collaborateurs

Marque employeur & attractivité des talents

• Contribuer au pilotage de projets internationaux destinésà renforcer la visibilité et l'attractivité de la marque employeur Lacoste
• Soutenir le développement des programmes d'EmployeeAdvocacy et d'Ambassadeurs
• Coordonner la création et le déploiement des outils,contenus et campagnes de communication RH
• Accompagner les équipes RH locales dans l'activation dela stratégie marque employeur
• Réaliser des benchmarks et analyses de marché afind'identifier les tendances émergentes et les opportunités d'innovation enmatière d'attraction des talents
• Contribuer à la structuration de la stratégie Campusinternationale et àl'identification des partenariats prioritaires
• Coordonner les actions menées auprès des écoles en lienavec les équipes RH locales
• Participer à l'organisation d'événements de recrutementet de marque employeur
• Mesurer l'efficacité des initiatives déployées etformuler des recommandations d'optimisation

Excellence recrutement & développement descompétences

• Participer à la conception et au déploiement de contenusde formation destinés aux équipes RH et aux managers recruteurs
• Participer au pilotage et àl'optimisation des outils Talent Acquisition, notamment DigitalRecruiters (ATS)
• Suivre les indicateurs de performance liés aurecrutement, au sourcing et à l'expérience candidat
• Produire des analyses et recommandations visant àaméliorer l'efficacité des pratiques de recrutement à l'échelle du Groupe

Gestion de projets internationaux & animationde communauté

• Participer à la coordinationdes projets Talent Acquisition prioritaires à l'échelle mondiale
• Contribuer à l'animation de lacommunauté Talent Acquisition internationale et au partage des meilleurespratiques
• Assurer le suivi des plansd'actions, livrables et échéances en collaboration avec les équipes RH dans lesdifférentes régions
• Utiliser la donnée poursoutenir la prise de décision et mesurer l'impact des projets menés
• Identifier des opportunitésd'amélioration des processus et accompagner leur mise en œuvre

Projets stratégiques & transformation RH

Au-delà de ces missions, vous contribuerez à des projets detransformation à forte visibilité portant sur l'attraction des talents, lamobilité interne, l'expérience candidat, le développement des compétences desrecruteurs et l'utilisation de la donnée comme levier de performance RH.

Vousévoluerez dans un environnement international vous permettant de développer descompétences en gestion de projet, conduite du changement, analyse de données ettransformation des organisations.

Ces missions pourront évoluer au fil du stage.

• Étudiant(e) en Bac+4/Bac+5 (école de commerce, universitéou Master RH), dans le cadre d'une année de césure ou d'un stage de find'études
• Première expérience de 6 mois en gestion deprojets RH, conseil, transformation ou développement des talents fortementappréciée
• Anglais courant indispensable
• Excellente capacitéd’analyse et de structuration, souci du détail, sens de l’initiative, espritd’équipe
• Appétence pour les enjeux de Talent Acquisition, marqueemployeur, mobilité interne, conduite du changement

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Intitulé du poste: