Une candidature sur mesure pour ce poste — un CV personnalisé et une lettre de motivation qui correspondent directement à l’offre.
Elveflow Microfluidics, une marque d'Elvesys, recherche un Ingénieur Technico-Commercial pour impulser la croissance et fidéliser une clientèle exigeante de laboratoires et industries. Vous combinerez écoute client, conseil technique et vente d'instruments et systèmes, avec une dimension internationale et des déplacements proactifs.
Vous rédigerez des offres et assurerez le suivi tout au long du cycle de vente.
En tant qu'Ingénieur Technico-Commercial, tu jouera un rôle clé dans la croissance de l’entreprise, la fidélisation des clients et le développement de notre offre technique.
Ton objectif : promouvoir, conseiller et vendre des solutions techniques complexes auprès d’une clientèle exigeante de professionnels (laboratoires, industriels, chercheurs).
Tu es à l’aise dans un rôle hybride à la croisée du business et de la technique : écouter, analyser, construire une solution sur mesure, négocier et accompagner tes clients jusqu’à leur entière satisfaction.
Une première expérience significative en vente technique ou business développement
Chez Elvesys, nous avons souhaiter développer une expérience de recrutement différenciante ! Ni CV ni lettre de motivation ne sont obligatoires ! Nous te poserons plus de questions que d’habitude, car notre but est de mieux comprendre qui tu es, ce qui te motive et comment tu pourrais t'épanouir dans notre environnement :)
Tu partages tes infos de base, tes motivations et réalises une courte auto‑évaluation technique et comportementale. Cette étape remplace le CV et la lettre de motivation.
Discussion ouverte sur ton parcours, tes attentes, ta compréhension du poste et ta motivation à rejoindre nos équipes.
Tu passes un test de personnalité simple (type DISC) pour identifier ton profil de communication et de collaboration. Objectif : cet outil n’a pas vocation à évaluer ou à sélectionner, mais à mieux comprendre ton mode de communication et tes préférences comportementales dans le cadre professionnel.
Rencontre avec le manager pour aborder les aspects concrets du poste et valider tes savoir‑faire, via une étude de cas, une discussion ou mise en situation technique.
Immersion dans la vie d’équipe, découverte des bureaux et échanges informels pour confirmer que le feeling est réciproque !
Nous croyons qu’un bon recrutement part d’une compréhension mutuelle :
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