Ingénieur Performance Industrielle H/F

Expleo Group; Toulouse; On-site; EUR 32,000 - 39,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail interne

Chèques vacances et culture

13 RTT + compte épargne temps

Tickets restaurant

Prévoyance Santé

Prime de vacances

Prime de cooptation

Forfait mobilité durable

Job summary

Expleo Group, agence de Toulouse, recherche un ingénieur Performance Industrielle / Chrono analyse H/F pour planifier la charge et la capacité et traduire les enchaînements techniques (PERT) en organisation et planning. Votre objectif est de définir le séquencement optimal des activités pour chaque avion, en veillant à un équilibrage efficace des postes et à l’amélioration continue des méthodes.

Rejoignez une équipe industrielle dynamique dans l’aéronautique avec des projets stimulants et une

Qualifications

• Formation Bac+3 à Bac+5 en génie industriel, méthodes ou industrialisation.
• Expérience solide dans le métier, secteur aéronautique.
• Anglais opérationnel.
• Esprit d’analyse, rigueur et aisance relationnelle.
• Maîtrise des logiciels EPIQA et SAP souhaitée.

Responsibilities

• Créer, éditer et ajuster les équilibrages lors de changements de cadence.
• Analyser et intégrer les nouvelles gammes.
• Participer aux réunions opérationnelles (SQCDP) et projets de réorganisation.
• Proposer des améliorations d’organisation du poste.
• Réaliser ponctuellement des chronométrages pour fiabiliser les données.
• Apporter un support technique et intervenir sur des sujets transverses.

Skills

Esprit d’analyse

Rigueur

Aisance relationnelle

Anglais opérationnel

Education

Bac+3 à Bac+5 en génie industriel/méthodes/industrialisation

Tools

EPIQA

SAP

Job description

Au sein de l’équipe Manufacturing Engineering, rattaché à l’agence de Toulouse, vous occuperez le rôle d’Ingénieur Performance Industrielle / Chrono analyse H/F. Dans le cadre du développement de nos activités aéronautiques, vous serez en charge de planifier la charge et la capacité, en traduisant les enchaînements techniques (PERT) en organisation et planning. Votre objectif sera de définir le séquencement optimal des activités pour chaque avion, en veillant à un équilibrage efficace des postes.

Missions

• Créer, éditer et ajuster les équilibrages, notamment dans le cadre de changements de cadence ou de réorganisation
• Analyser et intégrer les nouvelles gammes
• Participer aux réunions opérationnelles (SQCDP) et aux projets de réorganisation en apportant un appui technique
• Proposer des améliorations d’organisation du poste, basées sur les observations terrain et les analyses de performance
• Réaliser ponctuellement des chronométrages d’activités pour fiabiliser les données de temps et optimiser les séquences de travail
• Apporter un support technique aux équipes, en contribuant à la montée en compétence et en intervenant sur des sujets transverses (chiffrage, appels d’offres, rendez-vous commerciaux, etc.)

Profil

• De formation Bac+3 à Bac+5 orientée génie industriel, méthodes ou industrialisation
• Vous avez une solide expérience dans ce métier, acquise dans le secteur aéronautique
• Vous disposez d’un niveau opérationnel en anglais
• Vous faites preuve d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle
• La maîtrise des logiciels EPIQA et SAP est souhaitée

Rémunération Et Avantages

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 35 000 € brut annuel suivant votre expertise

Notre Process De Recrutement

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »