Ingénieur Méthodes et Outils Supply Chain (H/F)

Automotive Cells Company - ACC; Billy-Berclau; On-site; EUR 45,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Primes en fonction du rythme

Prime panier

Intéressement

CSE attractif

Indemnités kilométriques

Prime cooptation

Offres de livraison repas

Environnement multiculturel inclusif

Job summary

Une entreprise de batteries cherche à renforcer son équipe Supply Chain. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience, une maîtrise de l'anglais nécessaire, ainsi qu'une formation en ingénierie ou un Master. Les responsabilités incluent la gestion des procédures, la formation des utilisateurs, et l'amélioration des processus. Un environnement multiculturel et inclusif est proposé, avec un package salarial attractif comprenant un salaire fixe de 45k-50k et divers avantages.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expériences en Supply Chain.
• Maitrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral impératif.
• Qualités professionnelles organisées, analytiques, rigoureuses, autonomes, réactives et communicatives.

Responsibilities

• Assurer l’implémentation et l’application des procédures.
• Identifier et collecter les besoins métiers issus des opérations.
• Former des utilisateurs internes et externes pour les nouveaux déploiements.
• Gérer la traduction des supports/instructions.
• Assurer la qualité des données en analysant leur exactitude.
• Améliorer les processus SC dans le domaine digital et métier.
• Gérer les droits d'accès aux bases de données.

Skills

Analyse de données

Support et maintenance des applications

ERP/WMS/EDI

Education

Diplôme d'ingénieur ou niveau Master en Supply Chain / Informatique

Job description

🔋 En rejoignant ACC, vous contribuez à façonner l’avenir de la mobilité électrique : nos batteries équipent déjà les PEUGEOT E-3008 et E-5008, Opel Grandland, DS N°8, Citroën C5 Aircross et Jeep Compass — et bientôt Mercedes !

Description du poste

• Assurer l’implémentation et l’application des procédures, à travers l'assistance quotidienne des utilisateurs finaux.
• Identifier et collecter les besoins métiers issus des opérations au niveau de son entité.
• Former des utilisateurs internes et externes pour les nouveaux déploiements.
• Gérer la traduction des supports/instructions dans la langue locale.
• Conduire le changement en échangeant des messages clés avec l'équipe projet, concernant l'évolution du processus/instrument.
• Assurer la qualité des données en analysant leur exactitude et en les corrigeant.
• Améliorer les processus SC dans le domaine digital et métier (bonnes pratiques et audit).
• Gérer les droits d'accès aux bases de données.

Pour décrire l'ADN du Bloc 1 de la Gigafactory ACC

• Un site industriel classé SEVESO seuil haut où la sécurité encadre chaque action.
• Une montée en cadence de la production où l'on adapte nos pratiques pour gagner en stabilité et en performance.
• Une culture qualité forte soutenue par des contrôles réguliers et des équipes engagées.
• Un collectif soudé autour d'objectifs ambitieux, avec un management présent sur le terrain pour accompagner la réussite.

Votre profil correspond si vous avez :

• Connaissances : analyse de données, support et maintenance des applications, ERP/WMS/EDI.
• Minimum 5 ans d'expériences en Supply Chain.
• Diplôme d'ingénieur ou niveau Master en Supply Chain / Informatique.
• Maitrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral impératif.
• Qualités professionnelles : organisé, analytique, rigoureux, autonome, réactif et communicatif.

Votre package salarial :

• Salaire fixe annuel : 45k-50k
• Variable : 6%

Pourquoi nous rejoindre ?

• ✅ Primes en fonction du rythme
• ✅ Prime panier
• ✅ Intéressement
• ✅ CSE attractif : cartes cadeaux, chèques vacances, billetterie, sorties organisées...
• ✅ Indemnités kilométriques
• ✅ Prime cooptation
• ✅ 2 offres de livraison repas + frigos connectés
• ✅ Environnement multiculturel inclusif

Notre processus de recrutement :

1. Pré-qualification téléphonique : un premier échange pour comprendre votre parcours, vos motivations et répondre à vos questions.
2. Entretiens techniques (2 étapes) : échanges avec les managers pour évaluer vos compétences et mise en perspective avec les enjeux du poste et de l'équipe.
3. Entretien RH : un entretien approfondi, appuyé par une évaluation comportementale, qui revient sur les points clés abordés lors des entretiens techniques, aborde votre projection au sein d'ACC ainsi que les conditions d'embauche.