Ingénieur Réseau (H/F)

Automotive Cells Company - ACC; Billy-Berclau; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Cartes restaurants

Intéressement

CSE attractif

Indemnités kilométriques

Prime cooptation

Job summary

Automotive Cells Company - ACC recherche un Ingénieur Réseau pour garantir stabilité et sécurité des infrastructures réseau, intervenir sur incidents et évoluer les architectures.

Vous participerez à des projets SD-WAN, Wi‑Fi 6/7 et SASE, avec collaboration avec les équipes sécurité et cloud. Expérience ≥5 ans et Bac+5 requis, anglais professionnel indispensable.

Qualifications

• Au moins 5 ans d’expérience dans un poste équivalent.
• Bac+5 et Anglais professionnel impératif (minimum B2/C1).
• Maîtrise des protocoles réseau et des architectures Cloud/hybrides.

Responsibilities

• Gérer les incidents réseau de niveau 2 : diagnostic et résolution durable.
• Concevoir et déployer architectures réseau et améliorer la performance.
• Administrer équipements (switches/routeurs/firewalls) et assurer la sécurité.
• Participer à la supervision et aux projets d’intégration Cloud/DevOps.
• Collaborer avec les équipes sécurité et systèmes.

Skills

Réseaux

Cloud Azure

Sécurité réseau

Python

Ansible

API REST

Terraform

Zabbix

Grafana

Education

Bac+5

Tools

Cisco

Fortinet

Palo Alto

VMware

Azure

Job description

En rejoignant ACC, vous contribuez à façonner l’avenir de la mobilité électrique : nos batteries équipent déjà les PEUGEOT E-3008 et E-5008, Opel Grandland, DS N°8, Citroën C5 Aircross et Jeep Compass — et bientôt Mercedes !

Définition de fonction

L’Ingénieur Réseau est le garant de la stabilité, de la performance et de la sécurité des infrastructures réseau de l’entreprise.

Il intervient sur les incidents complexes, contribue à l’évolution des architectures et joue un rôle clé dans la résolution de problèmes majeurs et la conception de solutions techniques avancées.

Missions principales

1. Support et exploitation

• Gérer les incidents complexes de niveau 2 : diagnostic, analyse, résolution durable.
• Réaliser les RCA (Root Cause Analysis) post-incident et proposer des actions correctives.
• Assurer le suivi de la performance et de la disponibilité du réseau.
• Maintenir à jour la documentation technique et les plans d’architecture.
• Être le point d’escalade technique pour les équipes N1.

2. Conception et architecture

• Contribuer à la conception, mise en œuvre et évolution des architectures réseau.
• Définir les standards techniques, les configurations de référence et les bonnes pratiques.
• Participer à l’intégration de nouvelles technologies (SD-WAN, Wi‑Fi 6/7, SASE, Cloud Networking...)

3. Administration et maintenance

• Administrer les équipements réseau (switches, routeurs, firewalls, contrôleurs Wi‑Fi).
• Superviser les configurations, sauvegardes et mises à jour logicielles.
• Participer à la gestion des changements réseau (RFC, MEP, rollback).
• Mettre en œuvre des contrôles de sécurité et conformité (NAC, segmentation, VPN, règles firewall).
• Assurer la capacité réseau et planifier les évolutions.

4. Projets et amélioration continue

• Accompagner les projets d’infrastructure réseau (migration, déploiement, refonte, intégration).
• Identifier et mettre en œuvre des actions d’optimisation, de performance et de résilience.
• Collaborer avec les équipes sécurité, systèmes et cloud pour garantir une cohérence globale.
• Contribuer à la modernisation du réseau et à son intégration dans les environnements Cloud et DevOps.

Supervision et observabilité

• Contribuer à la mise en place et à l’amélioration des outils de supervision réseau.
• Analyser les métriques de performance et anticiper les dégradations.
• Maintenir une veille technologique active sur les tendances et menaces du domaine réseau.
• Travailler en coordination avec l’équipe Sécurité pour appliquer les politiques de protection réseau.
• Contrôler la conformité des règles (firewalling, segmentation, filtrage, NAC).
• Participer aux audits techniques et à la remédiation des vulnérabilités réseau.

Savoirs & Savoirs-faire

Réseaux

• Maîtrise des protocoles : TCP/IP, STP, MPLS, DNS, DHCP, VLAN, QoS, VPN, NAT, ACLs.
• Expertise en équipements : Cisco (Catalyst, Meraki), Fortinet, Palo Alto.
• Connaissance des technologies : SD-WAN, Wi‑Fi 6/7, NAC, VoIP, Load Balancing, proxy, firewalling.
• Compréhension des environnements Cloud (Azure) et connectivité hybride.

Outils et automatisation

• Outils de supervision : Zabbix, Grafana, NetBox, Victoriametrics, etc.
• Compétences en automatisation réseau (Python, Ansible, API REST, Terraform).
• Connaissance des outils d’observabilité et de logs (ELK, Splunk, etc.).

Sécurité

• Maîtrise des concepts de segmentation réseau, Zero Trust, VPN IPSec/SSL, firewalling, IDS/IPS, Darktrace.
• Collaboration étroite avec les équipes SOC / sécurité pour le durcissement réseau.

Expérience

• Au moins 5 ans d’expérience dans un poste équivalent.

Qualifications

• Bac+5
• Anglais professionnel impératif (minimum B2/C1)

Comportements clé

• Sens élevé du service et de la disponibilité.
• Esprit d’analyse, rigueur et méthode dans la résolution de problèmes complexes.
• Capacité à travailler sous pression et à prioriser.
• Communication claire et pédagogique avec les équipes techniques et métiers.
• Esprit d’équipe et goût du partage de connaissance.

Les "plus" qui font la différence

• Microsoft Certified: Windows Server / Azure Administrator
• Linux Professional / RHCSA / RHCE
• VMware VCP
• ITIL Foundation

Pourquoi nous rejoindre ?

• Carte restaurants
• Intéressement
• CSE attractif : cartes cadeaux, chèques vacances, billetterie, sorties organisées...
• Indemnités kilométriques
• Prime cooptation
• 2 offres de livraison repas + frigos connectés
• Environnement multiculturelet inclusif
• Accès à la plateforme goFluent pour développer vos compétences linguistiques
• Equipements récents et de haute technologie

Notre processus de recrutement

1. Pré-qualification téléphonique : un premier échange pour comprendre votre parcours, vos motivations et répondre à vos questions.
2. Entretiens techniques (2 étapes) : échanges avec les managers pour évaluer vos compétences et mise en perspective avec les enjeux du poste et de l'équipe.
3. Entretien RH : un entretien approfondi, appuyé par une évaluation comportementale, qui revient sur les points clés évoqués lors des entretiens techniques, aborde votre projection au sein d'ACC ainsi que les conditions d'embauche.