Ingénieur maintenance — H/F

INSTITUT DE CANCÉROLOGIE DE L'OUEST - Saint-Herblain; Saint-Herblain; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle d'entreprise

Parking gratuit

Télétravail 1 jour/semaine

RTT annuelles

Avantages CSE

Résumé du poste

L’Institut de Cancérologie de l’Ouest recrute un Ingénieur Maintenance cadre H/F pour piloter la performance technique sur les sites de Saint-Herblain et Angers. Le poste valorise l’expertise en maintenance et sécurité des installations hospitalières.

Le candidat assurera la maintenance préventive/curative, la gestion des risques et l’optimisation des coûts via la GMAO, en collaboration avec les équipes médicales et la sécurité.

Qualifications

• Expérience avec la GMAO et indicateurs de maintenance.

Responsabilités

• Piloter la maintenance globale du patrimoine hospitalier (préventive, curative, conditionnelle et améliorative).
• Gérer les zones sensibles (blocs opératoires, pharmacie) selon les exigences.
• Structurer et exploiter la GMAO comme outil décisionnel (KPI, coût de cycle de vie).
• Analyser les risques techniques et fonctionnels (AMDEC, criticité).
• Réaliser les plans de continuité et de reprise d’activité.
• Veiller à la conformité réglementaire (ERP, Code du travail, sécurité incendie).

Description du poste

INGENIEUR MAINTENANCE H/F

Direction Patrimoine et Travaux - ST Herblain (Poste bi-site) - CDD 100%

Recrutement n° 3356

MOTIF

Création de poste

MISSIONS PRINCIPALES

L’Ingénieur Maintenance pilote la performance technique, énergétique et réglementaire du patrimoine bâti.

Il contribue à la maîtrise du risque, à la pérennité des installations critiques et à l’alignement des infrastructures avec les besoins médicaux et stratégiques de l’établissement. Bi site Saint Herblain et Angers

ACTIVITES

• Pilotage stratégique de la maintenance
  • Définir et déployer la politique de maintenance globale du patrimoine hospitalier (préventive, curative, conditionnelle et améliorative)
  • Mettre en œuvre une approche adaptée aux zones sensibles (blocs opératoires, pharmacie, …)
  • Structurer et exploiter la GMAO comme outil décisionnel (indicateurs, coûts de cycle de vie, …)
• Maitrise des risques et continuité d’activité
  • Analyser et cartographier les risques techniques et fonctionnels (AMDEC, analyses de criticité)
  • Elaborer et maintenir les plans de continuité et de reprise d’activité
  • Garantir la résilience des installations critiques (énergies, fluides médicaux, SSI, …)
  • Participer aux cellules de gestion de crise technique
• Expertise réglementaire et conformité
  • Assurer la conformité aux exigences : ERP, Code du travail, sécurité incendie, Réglementation hospitalière (ZEM, qualité d’air, réseaux fluides)
  • Piloter les contrôles réglementaires et audits techniques
  • Être l’interlocuteur technique des autorités de contrôle et commission de sécurité
• Gestion Patrimoniale et investissement :
  • Contribuer à la stratégie de gestion du patrimoine bâti (diagnostics techniques, vétusté, obsolescence, …)
  • Définir et prioriser les plans pluriannuels de maintenance et de renouvellement
  • Réaliser des études technico-économiques (ROI, analyse du cycle de vie)
  • Apporter une expertise technique aux projets de rénovation lourde
• Pilotage contractuel et économique :
  • Structurer les modèles d’externalisation (marchés de maintenance, …)
  • Rédiger et analyser les cahiers des charges techniques complexes
  • Piloter la performance des prestataires (KPI, pénalités, …)
  • Etre garant de la maitrise budgétaire et de l’optimisation des coûts d’exploitation
• Management technique et transversal :
  • Encadrer et faire monter en compétence les équipes de maintenance internes
  • Coordonner les interventions avec les équipes médicales, soignantes, hygiène et sécurité
  • Être un référent technique reconnu auprès de la direction et des clients internes

CE QUE NOUS POUVONS VOUS PROPOSER

Vous bénéficiez de conditions favorables dès votre arrivée :

• Un salaire attractif et évolutif
• Prise en compte de votre expérience professionnelle (50%) dans le calcul de votre prime d'expérience professionnelle
• Un dispositif d’intéressement pour valoriser l’engagement collectif

Vous développez vos compétences tout au long de votre parcours :

• Accès à une dynamique de formation renforcée (soins de support, oncologie, relation patient, prévention des risques…)
• Un centre de formation, HECTOR, pour vous accompagner dans votre montée en compétences et vos projets professionnels
• Possibilité de vous impliquer dans des groupes de travail institutionnels et des projets transverses

Vous évoluez dans un environnement qui respecte votre équilibre de vie :

• Organisation du temps de travail avec congés payés + 16 à 17 RTT/an (selon les jours fériés)
• Congés spécifiques pour événements familiaux (enfant malade, déménagement…)
• Mutuelle attractive avec 75 % pris en charge par l’employeur, options disponibles pour vous et votre famille, et prévoyance de qualité
• Télétravail envisageable 1 jour par semaine en moyenne, après 6 mois d’ancienneté

Vous profitez d’un cadre de travail pensé pour votre bien-être :

• Accès aux prestations du CSE : chèques vacances, subventions culture/sport, billetterie…
• Parking gratuit pour voitures et vélos, participation à hauteur de 60 % aux frais de transport en commun
• Espaces de restauration sur site : self, cafétéria, salles de pause
• Prime de mobilités douces (jusqu’à 300 € brut) pour les déplacements à vélo, en trottinette ou en covoiturage
• Accès gratuit à des séances de sport sur simple inscription
• Service social d’entreprise pour vous accompagner dans vos démarches personnelles ou professionnelles (logement, changements familiaux…)

Vous êtes reconnu(e) et accompagné(e) à chaque étape de votre carrière :

• Aménagement possible du temps de travail en fin de carrière, avec maintien des cotisations retraite
• Un score de 93/100 à l’index égalité femmes-hommes, preuve de notre engagement pour l’équité
• Intégration dans un centre expert en soins et en recherche, rayonnant sur toute la région, qui vous accompagne dans votre développement professionnel

CONTRAT-STATUT

• Prise de poste : au plus tôt
• Statut : cadre
• CDD 100% - 6 mois
• Site : Rattachement sur St Herblain (Déplacements à prévoir entre les deux sites Angers - St Herblain)
• Rémunération 45 - 60 k€ selon ancienneté professionnelle