Une candidature sur mesure pour ce poste — un CV et une lettre de motivation personnalisés qui correspondent à l’offre.
Artelia recherche un responsable OPC pour intervenir sur un projet d'infrastructures ferroviaires complexes. Vous établissez et pilotez les plannings, identifiez les interfaces et coordonnez les intervenants afin d'assurer l'avancement conforme du projet.
Le candidat idéal possède un Bac+3 à Bac+5 en génie électrique et au moins 3 ans d'expérience, avec une expérience ferroviaire fortement appréciée, dans un contexte où la qualité des livrables est primordiale.
Qui sommes-nous?
Nous sommes un grouped’ingénierie, acteur majeur dans les domaines dubâtiment, del’eau, del’énergie, del’industrieet de lamobilité.
Détenu à 100% par nos salariés, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.
Nos10 000collaborateurs et collaboratrices, dans plus de40 pays, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.
L’entité ARTELIA PEOPLE SOLUTIONS (APS)intervient sur les grands projets.
Nos consultants interviennent avec agilité de manière intégrée chez le client avec en appui l’ensemble des compétences du groupe.
Ce type d’intervention s’inscrit dans l’EXIGENCE de la qualité des livrables, la SIMPLICITE d’intervention et le PARTAGE des connaissances, 3 des valeurs fondamentales d’ARTELIA.
Libérez vos talents, rejoignez-nous !
Missions en tant qu’OPC :
Vous allez intervenir sur un projet d’infrastructures ferroviaire complexe.
Votre rôle au quotidien
Les tâches à réaliser au titre de la mission d’OPC sont les suivantes :
Vos atouts pour réussir:
Expérience
Rejoindre ARTELIA, c’est grandir ensemble en toute simplicité !
Notre richesse et notre singularité :
Notre process de recrutement :
ARTELIA mène une politique active en faveur de la diversité. A compétences égales, nous nous engageons à étudier toutes les candidatures, sans discrimination de genre, âge, situation de handicap ou sociale.
Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :
La prise de contact
L’entretien avec un recruteur
L’entretien avec un manager opérationnel
Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif.
Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.