Ingénieur Data HR ACCES (H/F)

Direction des Ressources Humaines (Drh); Paris; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Direction des Ressources Humaines (Drh) recherche un ingénieur data confirmé, spécialiste HR Access, pour intervenir comme expert technique sur les interfaces entre le PGI RENOIRH et l’environnement OPERHA HUB. Vous analyserez, sécuriserez et optimiserez les flux RH tout en comprenant les contraintes propres à l’écosystème CISIRH et le SIRH ADP.

Des déplacements fréquents à Tours et une collaboration étroite avec développeurs, exploitants et métiers seront nécessaires.

Qualifications

• Ingénieur data confirmé avec forte expertise HR Access et compréhension des flux RH.
• Maîtrise des mécanismes d’échanges entre systèmes (API REST/SOAP, web services, flux SFTP).
• Connaissance des schémas d’exposition, sécurité et intégration en environnement ministériel.

Responsibilities

• Analyser et qualifier les flux entre RENOIRH et OPERHA HUB.
• Accompagner l’intégration et la maintenance du hub de données RH.
• Documenter les mécanismes d’échanges et les dépendances du SI RH.
• Proposer des solutions pour améliorer fiabilité et performance des échanges.
• Travailler en mode appui opérationnel avec les équipes pluridisciplinaires.

Skills

HR Access

API REST/SOAP

SFTP

Orchestrations

Interfaces

For You API

Tools

HR Access

API For You

REST/SOAP

Job description

L’ingénieur data, spécialiste HR Access, intervient en tant qu’expert technique interfaces et échanges entre le PGI RENOIRH et l’environnement OPERHA HUB. Il contribue à l’analyse, la sécurisation et l’optimisation des flux en apportant une compréhension fine des contraintes propres à l’écosystème RENOIRH développé par le CISIRH (Paris) . Il assure également un appui de haut niveau au futur centre de maintenance PGI (basé à Tours) pour qualifier les incidents, analyser l’origine des dysfonctionnements, proposer des solutions et anticiper les risques liés aux évolutions ou aux montées de version. Il documente les mécanismes d’échanges (API, web services, flux fichiers) , explicite les contraintes techniques du SI et accompagne les équipes métier ou techniques dans la compréhension des limites, dépendances ou impacts. Il participe aux travaux d’intégration avec API For You, contribue à l’amélioration de la qualité des données, à la fiabilité des synchronisations et au pilotage des flux vers OPERHA HUB. Il peut intervenir sur des phases de conception, de recette ou d’urbanisation des interfaces, et apporte une expertise transverse permettant d’améliorer la cohérence, la robustesse et la performance de l’écosystème data RH du CISIRH et plus généralement de l’écosystème OPERHA.

Conditions particulières d'exercice

Déplacements fréquents à Tours

Profil recherché

Ingénieur data confirmé, disposant d’une solide expertise HR Access (architecture, tables, modules, structures internes, moteur de règles, traitements batch et interfaces externes) . Le candidat doit maîtriser les flux de données RH et leurs contraintes opérationnelles, tant en termes d’intégrité, de volumétrie que de performance. Il possède une bonne connaissance des mécanismes d’échanges entre systèmes (API REST/SOAP, web services, flux SFTP, orchestrations) , ainsi que des pratiques de contrôle et de sécurisation des données. Une expérience démontrée dans API For You est attendue, notamment sur la compréhension des schémas d’exposition, des limites techniques, des contraintes de sécurité et des bonnes pratiques d’intégration en environnement ministériel. Le candidat doit être capable d’expliquer clairement les contraintes propres à l’architecture RENOIRH et leurs impacts sur les échanges vers OPERHA HUB: points de dépendance, règles de transformation, limites de charge, latences, séquencement des traitements ou contraintes de synchronisation. Une capacité à analyser rapidement les incidents, à proposer des solutions réalistes et à documenter l’existant est indispensable. Le profil doit être autonome, rigoureux et capable d’interagir avec des équipes pluridisciplinaires: développeurs, exploitants, métiers, urbanistes, chefs de projets et support fonctionnel. Il doit être à l’aise pour vulgariser des sujets techniques complexes, produire des schémas clairs et formuler des recommandations compréhensibles. Une bonne connaissance des architectures modulaires SI RH, des enjeux de qualité de données, du versioning applicatif et des environnements sécurisés est requise. La capacité à travailler en mode appui ou expertise opérationnelle, en soutien du centre de maintenance, constitue un élément clé du poste. L’ingénieur doit également démontrer un sens du service, de la pédagogie et une forte capacité d’adaptation dans un environnement institutionnel exigeant, avec des contraintes calendaires fortes.

Présentation de Direction des Ressources Humaines (Drh)

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées: https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ". Le ministère est un employeur « handi-engagé ».

• Pour plus d’informations sur nos métiers: https://www.civils.defense.gouv.fr
• Pour rencontrer un de nos ambassadeurs: https://www.myjobglasses.com

Descriptif du service

La direction des ressources humaines du ministère des armées a lancé le projet OPERHA (Opération de performance d’ensemble de la RH des armées) . Le projet est séquencé en deux chantiers répondant à des logiques industrielles différentes. D’une part un chantier mené en mode agile ayant pour objectif la mise en place d'un HUB (OPERHA HUB) de données structuré autour d’un orchestrateur d'échanges et d’un MDM, et d’autre part un chantier de fusion de 5 SIRH-ERP legacy (4 SAP et 1 HR) , vers un SIRH unique basé sur la solution RENOIRH développée par le CISIRH (solution HR Access 4 YOU) .