Get a reply from this employer
Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Hexanet recherche un ingénieur commercial H/F en CDI pour développer et fidéliser un portefeuille de clients BtoB en Île-de-France, en s’appuyant sur une connaissance approfondie des métiers (Cybersécurité, IT, télécoms, cloud).
Vous gérerez l’ensemble du cycle de vente, de la prospection à la signature, avec les avant-ventes, les chefs de projets et les équipes techniques.
L'entreprise
Créée il y a 25 ans, HEXANET est le partenaire de croissance des entreprises et des DSI au service de leur développement digital.
En forte croissance, HEXANET compte aujourd’hui plus de 170 coéquipiers répartis dans nos agences de proximité à Paris, Reims, Le Mans, Angers, Lyon, Grenoble, Bordeaux et Toulouse.
Opérateur cloud référent en France, notre mission est d’accompagner durablement les entreprises dans l’accélération et la sécurisation de leur transformation IT.
Dans le cadre du renforcement de notre équipe commerciale Ile-de-France située à Serris (77) ou Paris 9ème, nous recherchons en CDI un ingénieur commercial H/F.
Acteur du rayonnement d’Hexanet sur l’Ile-de-France, vous aurez pour mission de développer et fidéliser un portefeuille de clients BtoB, en vous appuyant sur une connaissance approfondie de nos métiers (Cybersécurité, services IT, télécoms, infrastructures, cloud).
Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vente, de la prospection à la signature, en lien avec les avant-ventes, les chefs de projets et les équipes techniques.
Rémunération : Salaire fixe selon profil et variable sur objectifs.
Package : Participation et intéressement, 10jours de RTT, chèque vacances, 2 jours de télétravail par semaine et un forfait véhicule.
40k € - 50k € / Annuel
Rejoindre Hexanet, c’est intégrer une entreprise où l’épanouissement des collaborateurs est une valeur centrale. Cet engagement se traduit concrètement par la certification Great Place to Work, obtenue chaque année depuis 2021.
Nous créons un environnement où chacun peut faire grandir ses compétences grâce à des évolutions et mobilités internes, appuyées par des formations certifiantes. Parce que la réussite est aussi collective, nous cultivons l’esprit d’équipe à travers des événements de team building et des moments de partage entre collaborateurs.
Si votre candidature est retenue, vous aurez un premier échange téléphonique avec notre service RH. Si validation les étapes suivantes seront un entretien visio avec le N+1, la passation et restitution d’un questionnaire de personnalité et un entretien présentiel avec le N+2. Nous pourrons être amené à réaliser des contrôles de références en fin de processus de recrutement.