Infirmier(ère) Référent(e) F/H

Fondation AUB Santé; Lorient; Sur place; EUR 20 000 - 27 000; Plein temps

Résumé du poste

Fondation AUB Santé recherche un Infirmier(ère) Référent(e) en CDD de 6 mois, à temps partiel (90%), sur le secteur de Lorient. Sous la responsabilité de la Cadre Coordonnatrice des Soins, vous exercerez une mission d’encadrement par délégation au sein de Lorient.

Vous participerez à l’organisation des soins, au management de l’équipe et à la gestion des ressources, tout en assurant la qualité des soins et la sécurité des patients, avec une approche pédagogique et collaborative.

Qualifications

• Infirmier(ère) référent(e) chargé(e) d’encadrement et de coordination au sein du secteur de Lorient.
• Gestion des plannings et adaptation des effectifs en fonction de l’activité.
• Accompagnement pédagogique et montée en compétences des équipes de soins.

Responsabilités

• Organiser les soins et veiller à la qualité des prises en charge des patients.
• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux professionnels et étudiants.
• Participer à la gestion des ressources et à l’amélioration continue de la qualité des soins.
• Assurer le maintien de l’hygiène et des bonnes pratiques professionnelles.

Description du poste

Notre établissement recherche pour son activité Maladie Rénale Chronique, un(e)Infirmier(ère) Référent(e) en CDD de 6 mois, à temps partiel (90%), sur le secteur de Lorient.

Sous la responsabilité de la Cadre Coordonnatrice des Soins, et en collaboration avec les médecins du secteur, l’Infirmier(ère) Référent(e) exerce une mission d’encadrement par délégation au sein du secteur de Lorient.

Les missions principales seront les suivantes :

Organisation des soins

• Aider à coordonner l’organisation des soins pour garantir une prise en charge globale, personnalisée et de qualité des patients ;
• Veiller au respect des règles d’hygiène et des bonnes pratiques professionnelles ;
• Veiller à la bonne utilisation des outils de suivi et d’organisation des soins (dossier patient, procédures, planification…) ;
• Organiser l’accueil des nouveaux professionnels et des étudiants.

Management de l’équipe et des compétences

• Participer à l’élaboration et à l’organisation des plannings ;
• Participer à la gestion des absences et adapter les ressources humaines à l’activité ;
• Accompagner les professionnels avec une approche pédagogique ;
• Identifier les besoins en formation et favoriser la montée en compétences ;
• Conduire des entretiens d’évaluation ;
• Favoriser une communication constructive et renforcer la cohésion d’équipe ;
• Adapter, en concertation avec le cadre coordonnateur des soins, à la non-simultanéité des congés afin d’assurer la continuité de l’encadrement et de l’organisation du service.

Gestion des ressources matérielles

• Superviser l’utilisation et la disponibilité du matériel de soins ;
• Optimiser l’utilisation des ressources dans une logique d’efficience et de maîtrise des coûts ;
• Collaborer avec les services bâtiment, biomédical et pharmacie pour le suivi et la coordination des demandes.

Qualité des soins et gestion des risques

• Veiller au respect des protocoles et procédures garantissant la sécurité des patients et des professionnels ;
• Participer à l’identification, à l’analyse et à la prévention des risques liés aux soins ;
• Contribuer aux démarches qualité, aux audits internes et à l’amélioration continue ;
• Participer à la traçabilité et au suivi des incidents et événements indésirables ;
• Promouvoir une culture de qualité et de sécurité au sein de l’équipe soignante.