INFIRMIER EHPAD Unité Provence (H/F) - 770

Groupe hospitalier Sud Île-de-France; Melun; On-site; EUR 36,000 - 47,000; Full time

Benefits offered by this job

Parking du personnel

Crèche du personnel

Self et cafétéria

Job summary

Groupe hospitalier Sud Île-de-France recherche un cadre de santé pour l’EHPAD et USLD de Melun. Vous participerez à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement, du projet de soins et du suivi des projets d’accompagnement des résidents.

Le poste implique l’encadrement des équipes, le recrutement, la gestion des ressources et la participation au conseil de vie sociale, avec des perspectives CDI/CDD et un environnement dédié au secteur gériatrique.

Qualifications

• Diplôme d’État infirmier exigé.
• Tous niveaux d'expérience acceptés.
• Maîtrise des logiciels utilisés par l’établissement.

Responsibilities

• Encadrement de proximité des équipes et animation des réunions.
• Participation au recrutement et à l’accueil des agents.
• Gestion des ressources matérielles et organisation des commandes.
• Suivi des visites de préadmissions et des projets de vie des résidents.
• Organisation et suivi de l’évaluation des résidents en équipes pluridisciplinaires.

Skills

Travail en équipe

Esprit créatif

Dynamisme

Bienveillance

Respect des droits et devoirs

Discrétion

Education

Diplôme d’État infirmier

Job description

L’EHPAD / USLD Le pôle personnes âgées du GHSIF sur le site de MELUN est composé d’un secteur sanitaire (USLD) et d’un secteur médico-social (EHPAD) -Unité de soins de longue durée (USLD) : 41 lits. Cette structure accueille pour une longue durée des personnes malades atteintes de poly-pathologies en perte d’autonomie et ayant besoin d’une surveillance assurée 24H/24. -Etablissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) : 143 lits

Cette structure est composée :

• d’une unité protégée / sécurisée de 47 places destinée à recevoir des résidents atteints de la maladie d’Alzheimer ou troubles apparentés = Unité Normandie
• d’un accueil de jour de 12 places (ouverture prévue 2ème semestre 2025)
• d’un pôle d’activité et de soins adaptés de 14 places (ouverture prévue 2ème trimestre 2025)
• d’un EHPAD de 96 places = Unité Provence
• d’une USLD de 41 places = Unité Bretagne

Mission générale :

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement, du projet de soins, des projets d’accompagnement personnalisé et du projet d’animation Organiser et assurer la qualité de vie et d’accompagnement de la personne (résidents, patients, accueillis) au sein de la structure.

Missions de coordination et de management de l'EHPAD :

• Encadrement de proximité des équipes : gestion des moyens humains selon l’activité et les contraintes définies, animation des équipes, conduite de réunion, développement des compétences, évaluation des agents, élaboration du plan de formation, gestion des conflits, accompagnement au changement
• Organisation et suivi de l’accueil des agents : participation au recrutement, accueil des nouveaux arrivants, stagiaires
• Gestion des ressources matérielles : identification des besoins, suivi des dysfonctionnements, organisation des commandes, participation au plan d’équipement
• Participer en lien avec l’aide-soignante d’accueil et l’encadrement aux visites de préadmissions selon un planning défini en amont
• Organiser et piloter le suivi des projets de vie des résidents en lien avec l’encadrement
• Organiser et suivre l’évaluation régulière des résidents (notamment sur les prises en charge complexe) en équipes pluridisciplinaires (organiser des staffs avec les équipes)
• S’assurer et suivre le codage de la dépendance des résidents avec l’aide-soignante d’accueil / administratif sous la responsabilité de l’encadrement
• Participer au conseil de vie sociale
• Suive le projet social / animation avec l’équipe dédiée et s’assurer de sa mise en œuvre

Type de contrat:

• Poste de Fonctionnaires ouvert aux contractuels CDI, CDD

Organisation du poste:

• Poste de jour en 12 heures – 7h30/19h30
• 1 week-end sur 3 de travail
• 5 RTT

Environnement de travail

• Self, cafétaria, salle de repos
• Crèche du personnel
• Parking du personnel
• C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

Formation/ qualification :

• Diplôme d’état infirmier

Niveau d'expérience dans le domaine : tous niveaux d'expérience acceptés

Maîtrise des logiciels : Connaissances informatiques pour l’utilisation des logiciels de l’établissement

Qualités requises :

• Appétence pour le secteur gériatrique et la prise en charge spécifique de la personne âgée
• Sens du travail en équipe, dynamisme, bienveillance, calme,
• Esprit créatif, être force de proposition
• Conscience de l’environnement professionnel et de l’image institutionnelle : comportement, tenue et attitude appropriées
• Comportement professionnel : intégrité, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité