INFIRMIER EHPAD BRIE-COMTE-ROBERT (H/F) - 1055

Groupe hospitalier Sud Île-de-France; Brie-Comte-Robert; On-site; EUR 31,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

Parking du personnel

CGOS association

Job summary

Le Groupe hospitalier Sud Île-de-France recherche un infirmier diplômé d’État pour assurer les soins dans le cadre de son rôle propre, renforcer la coordination avec l’équipe médicale et garantir une prise en charge adaptée aux résidents en EHPAD et unité de vie.

Le poste, en CDD de remplacement, s’inscrit dans une organisation à horaires alternés, avec un encadrement par des cadres et une collaboration étroite avec le médecin et les soignants.

Qualifications

• Diplôme d'État infirmier exigé.
• Expérience en secteur gériatrique souhaitée.
• Connaissance du médico-social et de l’environnement hospitalier.

Responsibilities

• Réaliser et évaluer les soins infirmiers et assurer la sécurité des résidents.
• Superviser l’équipe d’aides-soignants et d’ASPH dans l’unité de vie.
• Participer à la prise en charge pluridisciplinaire et à l’accompagnement des résidents et de leur famille.
• Conduire l’accueil et la coordination avec les partenaires et les logiciels métier utilisés.

Skills

Sens des responsabilités

Organisation

Relationnel

Esprit d’équipe

Négociation

Écoute

Autonomie

Rigueur

Disponibilité

Education

Diplôme d'état infirmier

Job description

Le pôle personnes âgées du GHSIF sur le site de Brie Comte Robert est composé d’un secteur sanitaire (CSG/SSR), d’un secteur médico-social (EHPAD / CAJA/ SSIAD)

L’Etablissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) sur le site de Brie Comte Robert dispose de 140 lits traditionnels (comprenant 11 lits d’hébergement temporaire) ,de 42 lits en unité protégée et de 14 lits en unité renforcée. L’ensemble reparti sur 4 unités en EHPAD traditionnel et 2 unités en hébergement protégé

- Secteur JAVOUHEY avec 2 secteurs comprenant 30 résidents sur l’unité Chamblanc et 30 résidents sur l’unité Cluny. Comprenant des lits d’hébergement temporaire;

- Secteur CHANTE-PIE avec 2 secteurs comprenant 40 résidents sur l’unité Prairie et 40 résidents sur l’unité Chante clerc dont 2 en hébergement temporaire

-Secteur La Roseraie avec 2 secteurs : 42 résidents en unité protégée et 14 résidents en unité renforcée

La prise en charge des résidents est assurée par une équipe pluridisciplinaire (médecins, infirmiers, aides-soignants, ergothérapeute, psychologue, animateurs, ASH, équipe mobile de plaies et cicatrisation, équipe mobile de soins palliatifs…)

L’encadrement de ces secteurs est assuré par 3 cadres de santé et un cadre supérieur.

Missions du postes:

• Assurer les soins dans le cadre de son rôle propre et sur prescription (conformément au décret n°2002-194 du 11 février 2002)
• Accompagner le résident dans son projet de vie et de soins personnalisé.
• Elaborer et mettre en œuvre les objectifs du projet de vie, les évaluer avec la
• Collaboration du résident, de l’entourage, de l’équipe pluridisciplinaire.
• Réaliser et évaluer les soins infirmiers, afin de maintenir ou de restaurer la santé de la personne âgée.
• Superviser l’équipe d'aides-soignants et d'Agents de service hospitalier d’une unité de vie.
• Participer et collaborer avec l’équipe médicale et paramédicale à l’accueil et à la prise en charge du résident en utilisant les différents logiciel métier déployé sur la structure
• Piloter le suivi des projets de vie des résidents à charge en lien avec les équipes soignantes
• Suivre l’évaluation régulière des résidents (notamment sur les prises en charge complexe) en équipes pluridisciplinaires (
• S’assurer et suivre le codage de la dépendance des résidents avec l’équipe soignante en lien avec l’encadrement
• Participer au conseil de vie sociale
• Assurer le suivi des besoins en matériel en lien avec l’encadrement et l’aide-soignante d’accueil
• Participer à la qualité des soins (lutte contre les infections nosocomiales, à la prise en charge de la douleur et la bientraitance du résident), à l’élaboration des protocoles de soins et les appliquer
• Repérer les situations d’urgence et mettre en application la procédure adaptée.
• Assurer l’accueil et le suivi des stagiaires infirmiers en lien avec l’encadrement
• Assurer les liens et la coordination avec les partenaires spécialisés dans le cadre de la prise en charge globale du résident
• Mise en œuvre des soins techniques et aseptiques
• Assurer une liaison privilégiée avec les familles
• Accompagner les personnes en fin de vie, ainsi que leur famille
• Assurer la gestion administrative des prises de rendez-vous extérieurs.

Type de contrat

CDD de remplacement

Organisation du poste:

• Horaires du matin et du soir en 7h30/jour
• 6h30-14h et 13h30-21h
• 14 RTT

Environnement de travail :

• Parking du personnel
• C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

Formation/ qualification :

Diplôme d'état infirmier

Connaissances spécifiques au domaine de compétences :

• Participer et collaborer avec l’équipe médicale et paramédicale à l’accueil et à la prise en charge du résident en utilisant les différents logiciel métier déployé sur la structure.
• Connaissance du secteur du médico-social
• Expérience en gériatrie souhaité
• Sens des responsabilités
• Conscience de l’environnement professionnel et de l’image institutionnelle : comportement, tenue et attitude appropriées
• Comportement professionnel : intégrité, respect de l’autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité
• Dynamisme, autonomie et sens du travail en équipe

Qualités requises :

• Sens des responsabilités et de l’organisation
• Sens relationnel développé
• Esprit d’équipe, d’initiative et de négociation
• Capacité d’écoute
• Dynamisme, disponibilité, capacité d’adaptation
• Rigueur
• Capacité à se situer en qualité de référent professionnel
• Aptitude pédagogique