INFIRMIER EHPAD BRIE-COMTE-ROBERT (H/F) - 1032 H/F

Groupe Hospitalier Sud ÃŽle-de-France; Brie-Comte-Robert; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Parking du personnel

CGOS : association loi 1901

Job summary

Le Groupe Hospitalier Sud Île-de-France (GHSIF), basé à Melun, recrute pour le pôle personnes âgées sur le site de Brie-Comte-Robert un infirmier diplômé d'État. Vous intégrez une équipe pluridisciplinaire et assurez les soins infirmiers, le suivi des résidents et la coordination avec les professionnels.

Le poste s'inscrit dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de remplacement, avec des horaires matin et soir et 14 RTT. Parking du personnel et action CGOS sont proposés.

Qualifications

• Formation/ qualification: Diplôme d'État infirmier.
• Connaissances du domaine médico-social et du secteur gériatrique.
• Sens des responsabilités et travail en équipe.

Responsibilities

• Réaliser et évaluer les soins infirmiers du résident.
• Superviser l'équipe d'aides-soignants et d'agents de service hospitalier.
• Participer à la prise en charge pluridisciplinaire et à l'accueil des résidents.
• Contribuer à la qualité des soins et à la lutte contre les infections nosocomiales.
• Assurer le suivi administratif et le lien avec les familles et les partenaires.
• Utiliser les logiciels métier de l'établissement et assurer le codage de la dépendance.

Skills

Soins infirmiers

Travail en équipe

Autonomie

Communication

Education

Diplôme d'État infirmier

Job description

Siège du SAMU du département, le Groupe Hospitalier Sud Ile de-France (GHSIF), basé à Melun, est l?établissement public de référence du Sud Seine-et-Marne (77). Avec le CH Sud 77, il forme depuis 2016 un Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) dont il est l?établissement support. Il est composé des hôpitaux de Melun-Sénart et de Brie-Comte-Robert, ainsi que de 27 structures de santé qui lui sont rattachées. Avec plus de 2 400 agents, dont des personnels soignants et des praticiens dévoués à leur mission de santé, il propose une offre de soins de qualité au service de la population, grâce à une capacité d?accueil de 1 093 lits et places, un bâtiment neuf et des équipements de pointe et de dernière génération. L'hôpital développe également des activités de recherche et de formation de référence (internes, Institut de formations paramédicales).

Le poste

Le pôle personnes âgées du GHSIF sur le site de Brie Comte Robert est composé d?un secteur sanitaire (CSG/SSR), d?un secteur médico-social (EHPAD / CAJA/ SSIAD)

L'Etablissement d?hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) sur le site de Brie Comte Robert dispose de 140 lits traditionnels (comprenant 11 lits d?hébergement temporaire) , de 42 lits en unité protégée et de 14 lits en unité renforcée. L?ensemble reparti sur 4 unités en EHPAD traditionnel et 2 unités en hébergement protégé

• Secteur JAVOUHEY avec 2 secteurs comprenant 30 résidents sur l?unité Chamblanc et 30 résidents sur l?unité Cluny. Comprenant des lits d?hébergement temporaire;
• Secteur CHANTE-PIE avec 2 secteurs comprenant 40 résidents sur l?unité Prairie et 40 résidents sur l?unité Chante clerc dont 2 en hébergement temporaire
• Secteur La Roseraie avec 2 secteurs : 42 résidents en unité protégée et 14 résidents en unité renforcée

La prise en charge des résidents est assurée par une équipe pluridisciplinaire (médecins, infirmiers, aides-soignants, ergothérapeute, psychologue, animateurs, ASH, équipe mobile de plaies et cicatrisation, équipe mobile de soins palliatifs?)

L'encadrement de ces secteurs est assuré par 3 cadres de santé et un cadre supérieur.

Missions du poste

• Assurer les soins dans le cadre de son rôle propre et sur prescription (conformément au décret n°2002-194 du 11 février 2002)
• Accompagner le résident dans son projet de vie et de soins personnalisé.
• Elaborer et mettre en ?uvre les objectifs du projet de vie, les évaluer avec la
• Collaboration du résident, de l?entourage, de l?équipe pluridisciplinaire.
• Réaliser et évaluer les soins infirmiers, afin de maintenir ou de restaurer la santé de la personne âgée.
• Superviser l?équipe d'aides-soignants et d'Agents de service hospitalier d?une unité de vie.
• Participer et collaborer avec l?équipe médicale et paramédicale à l?accueil et à la prise en charge du résident en utilisant les différents logiciel métier déployé sur la structure
• Piloter le suivi des projets de vie des résidents à charge en lien avec les équipes soignantes
• Suivre l?évaluation régulière des résidents (notamment sur les prises en charge complexe) en équipes pluridisciplinaires (
• S?assurer et suivre le codage de la dépendance des résidents avec l?équipe soignante en lien avec l?encadrement
• Participer au conseil de vie sociale
• Assurer le suivi des besoins en matériel en lien avec l?encadrement et l?aide-soignante d?accueil
• Participer à la qualité des soins (lutte contre les infections nosocomiales, à la prise en charge de la douleur et la bientraitance du résident), à l?élaboration des protocoles de soins et les appliquer
• Repérer les situations d?urgence et mettre en application la procédure adaptée.
• Assurer l?accueil et le suivi des stagiaires infirmiers en lien avec l?encadrement
• Assurer les liens et la coordination avec les partenaires spécialisés dans le cadre de la prise en charge globale du résident
• Mise en ?uvre des soins techniques et aseptiques
• Assurer une liaison privilégiée avec les familles
• Accompagner les personnes en fin de vie, ainsi que leur famille
• Assurer la gestion administrative des prises de rendez-vous extérieurs.

Type de contrat: CDD de remplacement

• Horaires du matin et du soir en 7h30/jour
• 6h30-14h et 13h30-21h
• 14 RTT

Environnement de travail

• Parking du personnel
• C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en ?uvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l?Association française de normalisation, attestant la mise en place d?un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

Le profil :

Formation/ qualification : Diplôme d'état infirmier
Connaissances spécifiques au domaine de compétences : Participer et collaborer avec l?équipe médicale et paramédicale à l?accueil et à la prise en charge du resident en utilisant les différents logiciel métier déployé sur la structure.
Connaissance du secteur du médico-social
Expérience en gériatrie souhaité
Sens des responsabilités
Conscience de l?environnement professionnel et de l?image institutionnelle : comportement, tenue et attitude appropriées
Comportement professionnel : intégrité, respect de l?autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité
Dynamisme, autonomie et sens du travail en équipe
Qualités requises :Sens des responsabilités et de l?organisation
sens relationnel développé
Esprit d?équipe, d?initiative et de négociation
Capacité d?écoute
Dynamisme, disponibilité, capacité d?adaptation
Rigueur
Capacité à se situer en qualité de référent professionnel
Aptitude pédagogique

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