Infirmier.e de coordination – H/F

Petits Frères des Pauvres; Paris; On-site; EUR 33,000 - 41,000; Full time

Benefits offered by this job

Intégration et formation

Réseau de pairs métiers

Carte restaurant

Santé et prévoyance

Job summary

Petits Frères des Pauvres, basé à Paris, recrute un(e) infirmier(ère) diplômé(e) pour coordonner les parcours de soin des personnes âgées en situation de précarité et assurer une interface efficace avec les professionnels de santé.

Le poste, CDI à temps plein, s’inscrit dans une équipe pluridisciplinaire et se déroule principalement sur site, avec déplacements ponctuels entre lieux d’accueil et lieux de vie.

Qualifications

• Connaissance des publics en situation de précarité et du secteur médicosocial.
• Bonnes compétences relationnelles au contact des bénéficiaires.
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques courants.

Responsibilities

• Élaborer et coordonner le parcours de soin en lien avec l’équipe.
• Faire fonction d’interface avec les professionnels de santé et les hôpitaux.
• Organiser les retours d’hospitalisation (HAD, SAAD, SSIAD).
• Participer au staff et aux synthèses hospitalières et CMP.
• Aider à l’orientation vers des structures internes et externes à l’association.
• Évaluer l’aménagement des logements pour les personnes âgées en perte d’autonomie.
• Participer à des groupes de travail et réunions d’équipe.

Skills

Connaissance des publics en précarité

Connaissances du secteur médicosocial

Qualités relationnelles

Maîtrise des outils bureautiques

Education

Diplôme d’État d’infirmier.e

Job description

Les objectifs des équipes sont de mettre à l'abri les personnes en rue, de leur fournir une aide matérielle afin de couvrir leurs besoins fondamentaux, de les accompagner de manière globale en vue d'accéder à un logement pérenne et de rompre l'isolement avec des propositions de temps collectifs.

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).

S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.

Notre Ensemble associatif s’engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le poste est rattaché au pôle Accompagnement Vers le Logement (AVL) qui a pour mission d'accompagner des personnes âgées, isolées et sans domicile stable vers un logement pérenne.

Basé à Paris 11ème, il nécessite des déplacements réguliers au sein des deux autres équipes AVL, à Paris : dans le 18ème arrondissement et à Villemomble (Seine-Saint-Denis, 93).

Les objectifs des équipes sont de mettre à l'abri les personnes en rue, de leur fournir une aide matérielle afin de couvrir leurs besoins fondamentaux, de les accompagner de manière globale en vue d'accéder à un logement pérenne et de rompre l'isolement avec des propositions de temps collectifs.

Missions Principales

Coordonner le parcours de soin en lien avec l’équipe :

• Elaborer un parcours de soin personnalisé dans le droit commun
• Faire fonction d’interface avec les professionnels de santé et particulièrement les hôpitaux
• Organiser les retours d’hospitalisation (HAD, SAAD, SSIAD)
• Participer au staff et synthèses de l’hôpital et CMP
• Aider à l’orientation vers des structures internes aux PFP (Petite unité de vie, pension de famille) et externes
• Evaluer l’aménagement des logements pour les personnes âgées en perte d’autonomie
• Participer à différentes instances de travail (groupe de travail, réunion d’équipe, de pôle)

Accompagner Les Personnes Accompagnées Les Plus Fragiles Dans Leur Parcours De Soins En Lien Avec L’équipe Et Les Partenaires Médicaux Et Paramédicaux

• Suivi des situations complexes nécessitant une attention et un soutien particulier
• Développer la capacité d’agir des personnes dans leur propre parcours de soins

Renforcer Les Partenariats

• Co-construire et mettre à jour le partenariat local dans les champs médicaux et médico-sociaux
• Participer aux colloques, réunions thématiques santé/précarité en interne et en externe

Créer et animer une équipe bénévole

• Recruter, former et soutenir une équipe bénévole santé afin de construire une cohérence d’intervention
• Animer et/ou participer aux diverses réunions bénévoles/salariés

Participer à l’analyse de l'action et l’élaboration du bilan annuel de l’activité

• Veiller à la retranscription régulière de toutes les actions réalisées permettant le suivi du parcours des personnes accompagnées, l’élaboration des statistiques et le rapport d’activité annuel.

Profil

• Titulaire du Diplôme d’État d’infirmier.e
• Connaissance des publics en situation de précarité
• Connaissances des réseaux et organisations du secteur médicosocial et du champ de la précarité
• Qualités relationnelles
• Maîtrise des outils bureautiques

Avantages

• Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.
• La force et le soutien d’un réseau de pairs métiers spécialistes du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques.
• Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 12,20 € par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, complémentaire santé, prévoyance, …

À pourvoir à compter de janvier 2027

CDI - Temps plein – Forfait jours

Filière CADRE - Salaire à partir de 37K€