Coordinateur de développement social - H/F

Petits Frères des Pauvres; Sète; On-site; EUR 29,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail 80 jours/an

Avantages sociaux complémentaires

Job summary

Petits Frères des Pauvres recherche un(e) responsable régional(e) pour accompagner les équipes locales et les bénévoles des territoires Montpellier métropole, Sète et Frontignan, en veillant au développement des actions et à l’appropriation des repères associatifs.

Rattaché(e) à la Directrice régionale adjointe, vous coordonnez les actions d’ensemble, assurez l’animation, et soutenez les projets visant à lutter contre l’isolement des personnes âgées, tout en respectant les valeurs de

Qualifications

• Bac+3/4 en développement territorial ou DEJEPS ou licence professionnelle en management des organisations du secteur associatif (ou équivalent par expérience).

Responsibilities

• Accompagner les bénévoles et coordonner les équipes locales sur le territoire Montpellier Métropole, Sète et Frontignan.
• Animer la vie des équipes d’action territoriale et assurer le suivi budgétaire et des actions locales.
• Promouvoir l’inclusion et le travail en réseau avec les acteurs du territoire.

Skills

Gestion d’équipe

Animation de projet

Développement territorial

Soutien bénévole

Communication

Maîtrise Office 365

Education

Bac+3/4 en développement territorial ou DEJEPS ou licence pro

Tools

Office 365

Job description

Vous travaillez en équipe régionale, en lien étroit avec vos pairs et avec les responsables élus bénévoles des équipes d’actions territoriales.

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays). S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.

Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rattaché(e) à la Directrice régionale adjointe, vous accompagnez les équipes locales de bénévoles des territoires Montpellier métropole, Sète, Frontignan dans la mise en œuvre du projet associatif, articulé autour de trois missions : l’accompagnement des personnes âgées en situation d’isolement et de précarité, l’animation de la vie d’équipe et des actions collectives, ainsi que les actions de sensibilisation, de témoignage et d’interpellation auprès des acteurs du territoire.

Vous contribuez également au développement des activités sur le territoire de Pignan. À ce titre, vous soutenez, coordonnez et dynamisez l’action des équipes bénévoles, tout en veillant à la bonne appropriation et à la transmission des repères et valeurs de l’association.

Vous travaillez en équipe régionale, en lien étroit avec vos pairs et avec les responsables élus bénévoles des équipes d’actions territoriales.

Missions principales

Animation de la vie des équipes d’action territoriale

• Soutenir les équipes bénévoles dans leur organisation, leurs projets, impulser leurs actions sur leur territoire, développer les initiatives et prises de décision.
• Encourager et soutenir les différentes initiatives des équipes bénévoles favorisant leur inclusion dans la vie des territoires d’implantation et la visibilité des actions de l’association
• Selon les équipes, apporter son soutien à l’évaluation des situations des personnes accompagnées et/ou à la recherche et à l’accueil de nouveaux bénévoles en veillant à mobiliser au mieux les diverses formes d’engagement citoyens afin d’enrichir la vie des équipes
• Apporter son soutien aux réseaux régionaux d’échanges de pratiques
• Veiller au respect et à la transmission des repères associatifs et des repères d’accompagnement auprès des équipes bénévoles
• Veiller à l’utilisation des outils communs de suivi de l’action (le Kiosque, autres tableaux de bord …)
• Accompagner l’élaboration et le suivi du budget ; encourager la recherche de fonds locale.

Soutien des bénévoles dans leur action

• Vous repérez les besoins de formation des bénévoles et veillez à leur participation aux parcours de formation.
• Vous sollicitez des soutiens techniques (régionaux et/ou nationaux) pour bénéficier d’éclairages, de compétences renforcées, d’aide notamment en rapport avec des situations d’accompagnement complexes.
• Vous alertez les instances compétentes salariées ou bénévoles en cas de difficultés particulières ou de conflits importants au sein de l’équipe, de risque ou d’engagement de la responsabilité de l’institution Petits Frères des Pauvres.

Diplôme de niveau Bac + 3/4 en développement territorial ou en animation de projet type DEJEPS ou licence professionnelle en management des organisations du secteur associatif (ou équivalent en acquis de l’expérience.

Expérience d’au moins 3 ans dans une fonction équivalente.

• Connaissance des publics cibles de l’association et des établissements médico-sociaux appréciée.
• Expérience confirmée dans le travail avec des bénévoles (approche collaborative, soutien…).
• Expérience du travail en équipe et en réseau d’acteurs (associatifs, institutionnels…).
• Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre-compte, adaptabilité, diplomatie.
• Maitrise des outils bureautiques (Office 365…), d’internet et des réseaux sociaux.
• Permis B obligatoire en raison des déplacements fréquents.

AVANTAGES

La force et le soutien d’un réseau de 180 pairs métiers spécialistes du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques.

L’accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j./semaine) indemnisés.

Les avantages sociaux complémentaires, carte titre restaurant dématérialisé de 12,20€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance …

• CDD d’une durée de 6mois - Temps complet – 35h
• A pourvoir dès que possible
• Salaire à partir de 32,6 K€ bruts annuels