Coordinateur de développement social – H/F

Petits Frères des Pauvres; Annecy; On-site; EUR 29,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

CDD 6 mois

35h/semaine

Salaire à partir de 32,6 K€ bruts ann.

Job summary

Petits Frères des Pauvres recherche un·e Coordinateur·rice de développement social pour assurer la continuité de l’accompagnement des équipes bénévoles en Haute-Savoie (Annecy, Annemasse, Cluses, Thonon-les-Bains). Poste à pourvoir au 1er décembre 2026 pour 6 mois, 35 heures/semaine.

Rattaché·e à l’Adjoint de Direction, vous coordonnez les projets, développez les partenariats et soutenez les bénévoles sur le terrain, avec mobilité et autonomie dans un collectif engagé.

Qualifications

• Bac+3/4 en développement territorial ou équivalent (DEJEPS/licence pro).
• Expérience d’au moins 3 ans dans une fonction équivalente.
• Connaissance des publics cibles et expérience avec bénévoles et réseaux d’acteurs.
• Capacité à animer/fédérer, diplomatie et sens du collectif.
• Maîtrise des outils bureautiques et d’internet/Réseaux sociaux.

Responsibilities

• Accompagner les équipes bénévoles et soutenir les responsables d’équipes dans l’animation locale.
• Développer les partenariats territoriaux et représenter l’association localement.
• Suivre et coordonner les actions et projets, avec évaluation et reporting.
• Effectuer des déplacements fréquents sur le territoire et assurer une présence terrain.

Skills

Gestion de projet

Animation d'équipe

Développement partenarial

Autonomie

Médiation

Créativité

Maîtrise Office 365

Education

Bac+3/4 développement territorial ou DEJEPS / licence pro management associatif

Tools

Office 365

Internet et réseaux sociaux

Job description

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).

S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.

Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons un·e Coordinateur·rice de développement social pour assurer la continuité de l’accompagnement des équipes bénévoles de Haute-Savoie à pourvoir au 01 décembre 2026, pour une durée d’environ 6 mois.

Rattaché·e à l’Adjoint de Direction de la Fraternité régionale Auvergne Rhône-Alpes, qui vous accompagnera dans votre prise de poste, vous rejoignez un poste avant tout tourné vers le terrain. Votre rôle : être présent·e aux côtés des équipes bénévoles d’Annecy, d’Annemasse, de Cluses et de Thonon-les-Bains, faire vivre les projets en cours et apporter à chaque équipe un appui adapté à ses besoins (coordination à Annecy, soutien à l’organisation dans les autres territoires).

Une mission riche et concrète, idéale pour mettre votre expérience au service d’une cause qui a du sens, le temps d’un remplacement.

MISSIONS PRINCIPALES

Accompagner les équipes bénévoles

• Soutenir les responsables d'équipes dans l'animation de la vie associative locale.
• Accompagner les bénévoles dans leurs projets et leurs actions auprès des personnes accompagnées.
• Contribuer au recrutement, à l'accueil et à l'intégration de nouveaux bénévoles.
• Favoriser la dynamique collective et la coopération entre les équipes.

Assurer le suivi des actions et projets

• Accompagner la mise en œuvre et le suivi des projets.
• Veiller au respect du projet associatif.
• Participer au suivi administratif et budgétaire des actions.
• Contribuer à l'évaluation des activités réalisées.

Développer les partenariats territoriaux

• Entretenir et renforcer les relations avec les partenaires institutionnels, associatifs et sociaux du territoire.
• Représenter l'association sur différentes instances locales.
• Identifier les opportunités de coopération favorisant le repérage et l'accompagnement des personnes âgées isolées.

Participer au développement territorial

• Contribuer à l'identification des besoins sociaux sur le territoire.
• Soutenir l'émergence de nouvelles actions en réponse aux besoins repérés.
• Participer à la recherche de financements et au montage de projets lorsque cela est nécessaire.

Diplôme de niveau Bac + 3/4 en développement territorial ou en animation de projet type DEJEPS ou licence professionnelle en management des organisations du secteur associatif (ou équivalent en acquis de l’expérience).

Expérience d’au moins 3 ans dans une fonction équivalente.

• Connaissance des publics cibles de l’association Expérience confirmée dans le travail avec des bénévoles Expérience du travail en équipe et en réseau d’acteurs Méthodologie et gestion de projet
• Recherche de financements et de partenariats
• Capacité à animer/à fédérer, capacité de médiation, écoute, diplomatie Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte Créativité, adaptabilité, ouverture d’esprit, force de développement
• Maîtrise des outils bureautiques (Office 365…), d’internet et des réseaux sociaux.

Déplacements fréquents et réguliers pour maintenir le lien avec les équipes, Permis B obligatoire.

AVANTAGES

La force et le soutien d’un réseau de 180 pairs métiers spécialistes du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques.

L’accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j./semaine) indemnisés.

Les avantages sociaux complémentaires, carte titre restaurant dématérialisé de 12,20€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance …

• CDD d’une durée de 6 mois - Temps complet - 35h
• À pourvoir dès que possible
• Salaire à partir de 32,6 K€ bruts annuels