Infirmier coordonnateur — H/F

CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE D'AIX EN PROVENCE; Aix-en-Provence; Sur place; EUR 38 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Centre Communal d'Action Sociale d'Aix-en-Provence recherche un(e) coordonnateur(trice) des prises en soins et du service autonomie à domicile. Vous assurez la coordination des soins avec les équipes terrain et la gestion quotidienne des intervenants, en veillant à la sécurité et à la qualité des prestations.

Vous travaillez en lien avec la coordinatrice administrative et le chef de service pour organiser les tournées, suivre les projets d'accompagnement, et favoriser une amélioration

Responsabilités

• Organiser les prises en soins des personnes à domicile et évaluer leurs besoins.
• Coordonner l’élaboration en équipe pluridisciplinaire des projets d’accompagnement.
• Participer à la priorisation des admissions et assurer le suivi des tournées.
• Assurer le management et l’encadrement des aides-soignants et infirmiers.
• Contribuer à la démarche qualité et à l’amélioration continue du service.
• S’assurer de la continuité des soins et de la sécurité des interventions.

Description du poste

Sous l’autorité du Chef(fe) du Service Autonomie à Domicile (SAD) vous assurez la coordination et l’organisation des soins en lien avec les équipe du terrain ainsi que la gestion quotidienne des équipes de soins à domicile, en veillant à la qualité et à la sécurité des interventions.

Vous vous appuyez sur un management de terrain et une collaboration étroite avec la coordinatrice administrative et le chef(fe) de service pour garantir une organisation efficace du service. Vous contribuez à la qualité de l’accompagnement des personnes, au bon fonctionnement des équipes et à l’amélioration continue du service.

ACTIVITES PRINCIPALES

1. ORGANISER LES PRISES EN SOINS DES PERSONNES
   • Evaluation et définition du projet d’accompagnement
   • Evaluer les besoins en soin des bénéficiaires à domicile
   • Coordonner l’élaboration en équipe pluridisciplinaire des projets d’accompagnement personnalisé et leur réévaluation
   • Participer à la priorisation des admissions en équipe pluridisciplinaire
   • Assurer le rôle d’interlocuteur privilégié pour les personnes accompagnées et leur famille
   • Organisation et coordination des interventions
   • Garantir la continuité, la sécurité, et la qualité des soins et prestations en lien avec la Cheffe de service
   • Assurer la gestion quotidienne des tournées de soins et leur répartition en fonction du personnel présent
   • Organiser la mise en œuvre des interventions en veillant à leur adéquation avec les besoins identifiés et en veillant à l’optimisation des plannings des intervenants
   • Mettre en œuvre des échanges réguliers avec les équipes d’aide pour garantir une prise en charge cohérente et partagée des situations complexes.
2. MANAGEMENT ET ENCADREMENT D’EQUIPE
   • Participer au processus de recrutement des stagiaires, aides-soignants et infirmiers en collaboration avec la chargée de recrutement
   • Garantir un management de proximité efficace favorisant l’organisation du travail et le respect des méthodes de travail
   • Gérer les plannings mensuels des intervenants en respectant les règles régissant le temps e travail dans la FPT
   • Assurer la continuité du service par la gestion des congés et des absences de l’équipe de soin, proposer des modes dégradés en cas d’absence de personnel.
   • Garantir un climat relationnel favorable au sein des équipes.
3. COORDINATION, SUIVI ET AMELIORATION CONTINUE DE LA QUALITE
   • Assurer la coordination et la dynamique de travail entre les équipes d’aide à domicile et de soins à domicile, notamment par l’animation régulière de temps d’échange en collaboration avec le chef de service
   • Contribuer à la démarche qualité en accompagnant le personnel sur l’appropriation de la démarche : connaissance des indicateurs du référentiel ANESM, traduction dans les pratiques soignantes,
   • Contribuer à la gestion des réclamations et des événements indésirables, dans une logique d’écoute usager, de régulation et d’amélioration continue.
   • Suivre l’activité « soins » du SAD à l’aide de tableaux de bord extrait du logiciel métier et en faire l’analyse succincte
   • Participer à l’adéquation des ressources humaines et matérielles aux besoins de l’activité, par une gestion anticipée et efficiente

ACTIVITES SECONDAIRES

• S’impliquer dans les dispositifs du CCAS de gestion de crise (canicule, relogement, urgences)
• Assurer l’intérim du chef(fe) de service en cas d’absence