Infirmier Coordination et Prevention - Chef de Service du Centre H/F

Clinique Ker Yonnec; Chaumont; Sur place; EUR 29 000 - 35 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

25 jours de congés

22 RTT

40 jours de télétravail/an

Formation initiale et continue enInter

Mobilité et évolution de carrière

Remboursement partiel des frais de bus

Mutuelle santé et prévoyance

Cartes restaurants

Label Team – activités sportives et ré

Résumé du poste

Clinique Ker Yonnec recherche un cadre supérieur de santé pour diriger le centre de santé de la Haute-Marne, couvrant Breuvannes-en-Bassigny et Le Montsaugeonnais, avec deux cabinets mobiles.

Vous encadrez l'équipe, suivez les besoins et la législation, définissez la stratégie et pilotez le budget prévisionnel. Le poste exige leadership, rigueur et mobilité, avec des déplacements fréquents et une rémunération brute mensuelle selon grille indiciaire.

Qualifications

• Titulaire d'un diplôme de niveau I.
• Formation ou expérience en management souhaitée et maîtrise de la méthodologie de projet.
• Connaissances du champ de la santé publique et du système de santé appréciées.
• Sens du travail en équipe et en transversalité.
• Maîtrise de l'outil informatique, capacités rédactionnelles.
• Titulaire du permis B - déplacements fréquents

Responsabilités

• Encadre hiérarchiquement l'ensemble des agents du centre de santé.
• Suit l'évolution des besoins et contribue à la définition de la stratégie de développement.
• Met en oeuvre les actions pour atteindre les objectifs fixés.
• Participe à l'élaboration du budget prévisionnel et au suivi budgétaire.
• Participe au pilotage et à l'évaluation du centre de santé.
• Supervise le bon fonctionnement administratif et logistique.
• Coordonne l'équipe et anime les réunions d'équipe.
• Assure le suivi du système d'information et qualification qualité.
• Participe aux relations avec les institutions et partenaires extérieurs et au suivi du budget annexe du centre de santé départemental

Connaissances

Leadership

Travail en équipe

Rigueur

Capacités rédactionnelles

Formation

Diplôme de niveau I

Description du poste

Temps de travail et fondement juridique : Rémunération brute mensuelle :Cadres supérieurs de santé ou infirmier Temps de contrat : 39h/semaineFondement juridique du candidat contractuel : (article L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique, anciennement art. 3-3 disposition 2 loi 84-53)Echelon 1 : 2 879,83 €R.I.F.S.E.EP. : + 716,00 €Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné. Poste aussi ouvert aux cadres d'emploi des infirmiers.

Missions du service - positionnement de l'agent

Vous pouvez demander la fiche de poste complète. Le centre de santé de la Haute-Marne se décline en 2 sites en territoire (Breuvannes-en-Bassigny et Le Montsaugeonnais) et 2 cabinets médicaux mobiles. Il est susceptible d'évolution en termes d'équipes et de sites géographiques.

Tâches confiées

• Au titre de la chefferie de service : encadre hiérarchiquement l'ensemble des agents du centre de santé
• Au titre de la chefferie de service : suit l'évolution des besoins, de la législation et contribue à la définition de la stratégie de développement
• Au titre de la chefferie de service : met en oeuvre les actions pour atteindre les objectifs fixés
• Au titre de la chefferie de service : participe à l'élaboration du budget prévisionnel du centre et au suivi budgétaire
• Au titre de la chefferie de service : participe au pilotage et à l'évaluation du centre de santé

• Au titre de la coordination du centre de santé de la Haute-Marne : supervise le bon fonctionnement du centre de santé dans ses aspects administratifs et logistiques
• Au titre de la coordination du centre de santé de la Haute-Marne : assure la coordination et la mobilisation de l'ensemble de l'équipe, anime les réunions d'équipe et coordonne les parcours de santé en appui des assistants médicaux
• Au titre de la coordination du centre de santé de la Haute-Marne : suit l'utilisation du système d'information, organise le travail de production des données de santé et est garant de la mise en oeuvre d'une démarche qualité
• Au titre de la coordination du centre de santé de la Haute-Marne : participe aux relations avec les institutions et met en oeuvre la coordination avec les partenaires et acteurs extérieurs et avec les services du Département
• Au titre de la coordination du centre de santé de la Haute-Marne : participe à l'élaboration et au suivi du budget annexe du centre de santé départemental

• Au titre de la prévention : assure les consultations « mon bilan prévention » et organise le parcours de santé du patient
• Au titre de la prévention : pilote et évalue les actions de santé publique, individuelles ou collectives, menées par le CDSHM
• Au titre de la prévention : participe aux actions de santé publique portée par les partenaires de terrain

Profil recherché

• Titulaire d'un diplôme de niveau I
• Formation ou expérience en management souhaitée et maîtrise de la méthodologie de projet
• Connaissances du champ de la santé publique et du système de santé appréciées
• Sens du travail en équipe et en transversalité
• Maîtrise de l'outil informatique, capacités rédactionnelles
• Titulaire du permis B - déplacements fréquents

Pourquoi nous rejoindre

• 25 jours de congés + 22 RTT
• 40 jours de télétravail/an (selon nécessités de service)
• Formation initiale et continue en interne
• Perspectives de mobilité et évolution de carrière
• Remboursement partiel des frais de transports en commun domicile-travail
• Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
• Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
• Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l'accès au Label Team, un programme d'activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l'année

Liste des qualités professionnelles

Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif. Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles. Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.

Experience

5 An(s)

Compétences

Protocoles de soins,Apporter un appui technique au personnel,Concevoir des protocoles de soins,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Piloter une activité

Permis

B - Véhicule léger exigé

Qualification

Employé qualifié

Secteur d'activité

Administration publique générale