Industrial Talent Acquisition Partner - Bordeaux

Thales Group; Bordeaux; On-site; EUR 42,000 - 66,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération attractive

Formation continue et académies

Environnement inclusif et équilibre

Job summary

Thales Group, leader mondial des hautes technologies, recherche un Talent Acquisition Partner pour le compte de la GBU DMS sur le campus bordelais. Vous prenez en charge un portefeuille de postes en CDI et CDD et accompagnez les opérationnels dans la définition des besoins.

Vous rédigez les annonces, sourcez les candidatures sur cvthèques et réseaux sociaux, pré-qualifiez téléphoniquement, organisez les entretiens et participez à l’évaluation des propositions d’embauche avec les managers.

Qualifications

• Expérience minimale de 3 ans en recrutement de profils industriels et/ou ingénierie.
• Maîtrise des techniques de sourcing et du digital.
• Anglais courant attendu.

Responsibilities

• Accompagner les opérationnels dans la définition des besoins et des profils recherchés.
• Rédiger les annonces et veiller à leur diffusion sur les canaux appropriés.
• Identifier les candidatures sur les cvthèques, réseaux sociaux et les bases de données internes.
• Effectuer la pré-qualification téléphonique, établir une shortlist et planifier les entretiens.
• Conduire les entretiens de sélection et d'évaluation.
• Participer à l’évaluation de la proposition d’embauche avec le HRP et le manager.
• Faire les retours au candidat sélectionné et aux non retenus.
• Participer aux actions d’attractivité et au déploiement de la Marque Employeur.
• Accompagner les salariés en mobilité interne et participer aux actions écoles.

Skills

Sourcing digitale

Anglais courant

Réseaux sociaux

Education

Master 2 ou équivalent

Tools

Workday

Phenom

Job description

Thales Group, leader mondial des hautes technologies, recherche un Talent Acquisition Partner pour le compte de la GBU DMS sur le campus bordelais. Vous prenez en charge un portefeuille de postes en CDI et CDD et accompagnez les opérationnels dans la définition des besoins.

Vous rédigez les annonces, sourcez les candidatures sur cvthèques et réseaux sociaux, pré-qualifiez téléphoniquement, organisez les entretiens et participez à l’évaluation des propositions d’embauche avec les managers.