IFIP/ATT - Responsable de la transformation RH et organisationnelle H/F

Direction générale des finances publiques (DGFiP); Paris; On-site; EUR 55,000 - 72,000; Full time

Job summary

La Direction générale des finances publiques (DGFiP) recrute un/une Responsable de la transformation RH et organisationnelle pour piloter les projets de transformation au sein de la DIE et en liaison avec les services centraux. Ce poste est ouvert aux titulaires et/ou contractuels et s’inscrit dans le cadre A (cadre).

Il implique l’animation d’une feuille de route, la coordination des équipes ressources humaines et des partenaires opérationnels, ainsi que le suivi des évolutions des modes de

Responsibilities

• Contribuer au pilotage et à l’animation de la démarche de co-construction d’une feuille de route pour la transformation interne de la DIE, en coopération avec les équipes RH et les services opérationnels.

Job description

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

IFIP/ATT - Responsable de la transformation RH et organisationnelle H/F

Domaine et métier

Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller en ressources humaines

Intitulé du poste

IFIP/ATT - Responsable de la transformation RH et organisationnelle H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.
Au sein de la DGFIP, la Direction de l’immobilier de l’État (DIE) est responsable de la définition de la stratégie immobilière et d’entretien du patrimoine de l’État et de ses opérateurs. Elle assure le pilotage de l’inventaire du parc immobilier de l’État et de ses opérateurs, pilote et soutient la mise en œuvre par les services locaux des opérations immobilières et domaniales.

Descriptif de l'employeur (suite)

La direction de l’immobilier de l’État (DIE), rattachée à la DGFiP, définit et met en œuvre la politique immobilière de l’État. À ce titre, elle élabore les orientations stratégiques relatives à la gestion, à la valorisation et à la transformation du patrimoine immobilier de l’État et de ses opérateurs.
La DIE accompagne les administrations dans l’optimisation de leurs implantations, la modernisation des espaces de travail, la transition écologique du parc immobilier public et la maîtrise des dépenses immobilières. Elle pilote des projets structurants visant à adapter le patrimoine de l’État aux évolutions des missions publiques, aux nouveaux modes de travail et aux exigences de performance environnementale.
Au cœur des enjeux de transformation de l’action publique, la DIE intervient en lien étroit avec les ministères, les services déconcentrés, les opérateurs de l’État et les collectivités territoriales. Elle s’appuie sur une expertise reconnue en matière de stratégie immobilière, de gestion patrimoniale, de transition écologique, d’innovation et d’accompagnement du changement.
Rattaché(e) directement à la directrice, le/la titulaire du poste exerce ses missions en lien étroit avec les membres du CODIR, le bureau des ressources humaines, et l'ensemble des agents.

Description du poste

Dans un contexte d’évolution des missions et des priorités de la DIE, la/le titulaire contribuera au pilotage et à l’animation de la démarche de co-construction d’une feuille de route pour la transformation interne de la DIE, en coopération avec