Human Resources Business Partner H/F

Michael Page; Courbevoie; Hybride; EUR 60 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bonus

Avantages

Résumé du poste

Michael Page recherche un HR Business Partner confirmé pour accompagner des managers dans la gestion RH et les transformations organisationnelles au sein d'un cadre international. Vous serez basé en Île-de-France, avec une semaine de télétravail et une équipe en réseau.

Profil requis: formation RH ou Droit Social; 10+ années d'expérience RH Business Partner dans des services; maîtrise du droit du travail; anglais courant; sens du business et esprit d'influence.

Qualifications

• Diplôme supérieur en Ressources Humaines ou Droit Social.
• Minimum 10 ans d'expérience en HR Business Partner, idéalement en société de services et connaissance CCN Syntec.
• Maîtrise du droit du travail et gestion des relations individuelles.
• Anglais courant indispensable.

Responsabilités

• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et sujets RH.
• Conseiller et soutenir les responsables opérationnels sur l'organisation, le développement des talents, la performance et le droit du travail.
• Piloter les processus RH: évaluations annuelles, revues de talents, plans de succession, mobilité interne et gestion des carrières.
• Accompagner les projets de transformation et les évolutions organisationnelles.
• Analyser les indicateurs RH et proposer des plans d'actions.
• Assurer le climat social positif, dialoguer avec les partenaires sociaux et gérer les situations sensibles.
• Collaborer avec les Centres d'Expertise RH et participer à des projets internationaux.

Connaissances

Anglais courant

Relations interpersonnelles

Influence

Orientation business

Formation

Master ou équivalent en Ressources Humaines ou Droit Social

Description du poste

POSTE : Human Resources Business Partner H/FDESCRIPTION :

Rattché(e) au DRH, vos missions sont les suivantes :

• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et leurs sujets RH.
• Conseiller et soutenir les responsables opérationnels sur les sujets liés à l'organisation, au développement des talents, à la performance et au droit du travail (disciplinaires et relations sociales).
• Piloter les processus RH : évaluations annuelles, revues de talents, plans de succession, mobilité interne et gestion des carrières.
• Accompagner les projets de transformation et les évolutions organisationnelles.
• Analyser les indicateurs RH et proposer des plans d'actions adaptés.
• Assurer un climat social positif, contribuer au dialogue social et gérer les situations individuelles complexes.
• Collaborer étroitement avec les Centres d'Expertise RH
• Participer à des projets RH internationaux et transverses.

Un jour de télétravail par semaine.

• Fixe + bonus + avantages

PROFIL :

De formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social ou équivalent., vous disposez au minimum 10 années d'expérience en tant que HR Business Partner, impérativement acquise au sein d'une société de services (connaissance de CCN Syntec requise).

Solide maîtrise du droit du travail et de la gestion des relations individuelles.

Capacité à évoluer dans un environnement international, matriciel et en transformation.

Anglais courant indispensable.

Excellentes compétences relationnelles et fortes capacités d'influence.

Approche pragmatique, sens du business et orientation solutions.

Type de contrat CDI

Contrat travail

Durée du travail 35H/semaine

Salaire

• Salaire brut : Annuel de 60000.0 Euros à 62000.0 Euros

Expérience

• Débutant accepté

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre

Employeur

Notre client est la filiale française d'un groupe international, dans le secteur des services aux entreprises.