Hris Manager De Transition

InFreelancing; Paris; Hybrid; EUR 148,000 - 162,000; Full time

Job summary

InFreelancing recherche un HRIS Manager / Lead SIRH pour reprendre rapidement un périmètre stratégique dans un contexte de transition.

Vous piloterez des déploiements Core HR à l’international, gérerez les interfaces SIRH et assurerez un haut niveau de reporting auprès de la Direction C&B, tout en encadrant une petite équipe et en collaborant avec les Maisons et entités du groupe. Le candidat idéal possède une expérience dans des environnements luxueux/multi-marques et parle anglais couramment.

Qualifications

• Expérience significative sur des projets SIRH Core HR et pilotage international.
• Maîtrise des problématiques d'interfaces SIRH et intégration SI.
• Bonne expérience sur SuccessFactors, Workday, Oracle HCM ou équivalent.
• Capacité à manager une petite équipe et coordonner des consultants.
• Aptitude à travailler avec RH, C&B, IT et entités internationales.

Responsibilities

• Piloter le déploiement Core HR dans les régions et Maisons.
• Définir et décliner la stratégie SIRH de la division.
• Gérer interfaces et governance internationale.
• Encadrer et coordonner une équipe de 2 personnes.
• Assurer reporting régulier à la Direction C&B et partenaires.

Skills

Lead HRIS

Core HR

Interfaces SIRH

SuccessFactors

Workday

Oracle HCM

Team leadership

Stakeholder mgmt

Tools

SuccessFactors

Workday

Oracle HCM

Job description

## —Le poste### Présentation de la missionLa mission intervient dans un environnement SIRH structurant, avec un enjeu important autour du déploiement du Core RH auprès des régions et entités restantes.Le consultant interviendra avec une forte autonomie et une véritable posture de Lead, en lien direct avec les équipes RH, C&B, IT et les différentes Maisons du groupe., Piloter le déploiement du Core RH au sein des régions et Maisons restantes.- Définir et décliner la stratégie SIRH de la division.- Analyser et valider les évolutions fonctionnelles en lien avec la Direction Compensation & Benefits.- Piloter les sujets d'interfaces entre le Core RH et les autres applications du SI.- Encadrer et coordonner opérationnellement une équipe de 2 personnes.- Gérer la relation avec les différentes Maisons et parties prenantes internationales.- Participer aux comités de gouvernance et aux instances opérationnelles.- Suivre les risques, dépendances, arbitrages et priorités.- Assurer un reporting régulier auprès de la Direction C&B.- Garantir la continuité de la mission à l'issue de la période de passation., Core HR / SIRH- SuccessFactors, Workday, Oracle HCM ou équivalent- Gestion des interfaces- Gouvernance internationale- Compensation & Benefits- Déploiements multi-entités / multi-pays- Pilotage d'équipe- Reporting Direction### Profil recherchéNous recherchons un profil senior disposant d'une solide expérience en pilotage de projets SIRH dans des environnements internationaux complexes.Vous avez notamment :- une expérience significative sur des programmes Core HR ;- une bonne maîtrise des problématiques d'interfaces SIRH ;- une expérience de SuccessFactors, Workday, Oracle HCM ou d'une solution Core HR équivalente ;- une expérience de pilotage d'équipes ou de consultants ;- une capacité à interagir avec des directions RH, C&B, IT et des entités internationales ;- une forte capacité de coordination, d'arbitrage et de reporting ;- une excellente posture dans des environnements exigeants et à forte visibilité.Anglais courant indispensable, la mission comportant de nombreux échanges internationaux., Profil recherchéNous recherchons un profil senior de type HRIS Manager / Program Manager SIRH / Lead HRIS, capable de reprendre rapidement un périmètre stratégique dans un contexte de transition et de forte visibilité.Le profil idéal a déjà piloté des déploiements Core HR à l'international, dans un grand groupe structuré, avec plusieurs entités, pays ou filiales à coordonner. Il est à l'aise dans des environnements où les enjeux ne sont pas uniquement fonctionnels, mais aussi organisationnels, politiques et de gouvernance.Une expérience concrète sur SuccessFactors, Workday, Oracle HCM ou une solution Core RH équivalente est attendue, avec une bonne compréhension des sujets d'interfaces, de flux et d'intégration avec le reste du SI RH.La mission nécessite également une vraie posture de Lead : encadrement opérationnel d'une petite équipe, capacité à challenger les parties prenantes, arbitrer les priorités, sécuriser les décisions et maintenir un hautniveau de reporting auprès de la Direction.Une expérience dans le luxe, la mode, le retail premium ou un environnement multi-marques / multi-entités serait particulièrement appréciée, notamment pour la capacité à évoluer dans un contexte exigeant avec des interlocuteurs de haut niveau.L'anglais courant est indispensable, aussi bien pour les échanges opérationnels que pour les réunions de gouvernance internationales.Mais aussi...Taux journalier :800 - 880.css-11k7fwb{display:inline-block;white-space:nowrap;vertical-align:middle;-webkit-padding-start:var(--chakra-space-1-5);padding-inline-start:var(--chakra-space-1-5);-webkit-padding-end:var(--chakra-space-1-5);padding-inline-end:var(--chakra-space-1-5);text-transform:none;font-size:var(--chakra-fontSizes-xs);border-radius:var(--chakra-radii-md);font-weight:var(--chakra-fontWeights-semibold);background:var(--chakra-colors-success-200);color:var(--chakra-colors-success-700);box-shadow:var(--badge-shadow);padding:4px 6px;--badge-bg:var(--chakra-colors-success-100);--badge-color:colors.success.800;}.chakra-ui-dark .css-11k7fwb:not([data-theme]),[data-theme=dark] .css-11k7fwb:not([data-theme]),.css-11k7fwb[data-theme=dark]{--badge-bg:rgba(226, 243, 232, 0.16);--badge-color:var(--chakra-colors-success-200);}Cette offre est à 0% de commission .css-74lrwu{width:1em;height:1em;line-height:1em;-webkit-flex-shrink:0;-ms-flex-negative:0;flex-shrink:0;color:currentColor;font-size:16px;display:-webkit-box;display:-webkit-flex;display:-ms-flexbox;display:flex;-webkit-transition:.1s ease-in-out color;transition:.1s ease-in-out color;}.css-74lrwu \\*{-webkit-transition:.1s ease-in-out fill;transition:.1s ease-in-out fill;fill:var(--chakra-colors-rythm-600);}, Nous recherchons un profil senior de type HRIS Manager / Program Manager SIRH / Lead HRIS, capable de reprendre rapidement un périmètre stratégique dans un contexte de transition et de forte visibilité.Le profil idéal a déjà piloté des déploiements Core HR à l'international, dans un grand groupe structuré, avec plusieurs entités, pays ou filiales à coordonner. Il est à l'aise dans des environnements où les enjeux ne sont pas uniquement fonctionnels, mais aussi organisationnels, politiques et de gouvernance.Une expérience concrète sur SuccessFactors, Workday, Oracle HCM ou une solution Core RH équivalente est attendue, avec une bonne compréhension des sujets d'interfaces, de flux et d'intégration avec le reste du SI RH.La mission nécessite également une vraie posture de Lead : encadrement opérationnel d'une petite équipe, capacité à challenger les parties prenantes, arbitrer les priorités, sécuriser les décisions et maintenir un haut niveau de reporting auprès de la Direction.Une expérience dans le luxe, la mode, le retail premium ou un environnement multi-marques / multi-entités serait particulièrement appréciée, notamment pour la capacité à évoluer dans un contexte exigeant avec des interlocuteurs de haut niveau.L'anglais courant est indispensable, aussi bien pour les échanges opérationnels que pour les réunions de gouvernance internationales.