HRBP: Stratégie RH & Développement des Équipes

Norauto; Nancy; Ibrido; EUR 60.000 - 85.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Norauto recherche un Business Partner RH (HRBP) pour le Grand Est afin d’accompagner les managers sur les enjeux humains et développer les carrières des collaborateurs.

Cette fonction vise à déployer la stratégie RH, piloter les KPI, structurer le recrutement et soutenir les entretiens annuels, tout en garantissant la sécurité et la qualité de vie au travail dans les centres du réseau.

Mansioni

• Élaborer la stratégie RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.
• Analyser les KPI RH et accompagner le leader dans la gestion de la masse salariale.
• Assurer une communication efficace sur les enjeux RH à destination des managers et collaborateurs.
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement.
• Soutenir les managers dans la réalisation des entretiens annuels et des actions de développement.
• Animer la campagne de People Review et identifier les collaborateurs à potentiel.
• Accompagner le développement professionnel des cadres.
• Contribuer à la construction et au déploiement des plans humains.
• Participer à l'évolution de l'offre de formation en fonction des besoins du périmètre.
• Accompagner les managers sur les questions de sécurité et santé au travail.
• Assurer la gestion des relations sociales en collaboration avec les représentants.
• Appliquer la politique RH et la législation lors des visites en centre, tout en développant les compétences des managers.
• Animer les enquêtes de satisfaction et construire des plans d’actions adaptés.
• Mettre en place des démarches QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) et inclusives pour garantir le bien-être des collaborateurs.
• Participer à des projets transversaux en tant que référent, contributeur ou formateur interne.

Descrizione del lavoro

Norauto recherche un Business Partner RH (HRBP) pour le Grand Est afin d’accompagner les managers sur les enjeux humains et développer les carrières des collaborateurs.

Cette fonction vise à déployer la stratégie RH, piloter les KPI, structurer le recrutement et soutenir les entretiens annuels, tout en garantissant la sécurité et la qualité de vie au travail dans les centres du réseau.