HR Business Partner – People & Growth Advocate

Norauto; Mulhouse; Hybrid; EUR 48,000 - 65,000; Full time

Job summary

Norauto recherche un HR Business Partner pour accompagner les centres du Grand Est dans la stratégie RH. Vous travaillez avec le directeur régional et les managers sur le recrutement, la mobilité, la gestion des carrières, la formation et les aspects juridiques.

Vous êtes l’interlocuteur privilégié des managers sur les enjeux humains et contribuez au déploiement des plans RH et à l’amélioration du bien-être et des performances des équipes du réseau.

Responsibilities

• Élaborer la stratégie RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.
• Analyser les KPI RH et accompagner le leader dans la gestion de la masse salariale.
• Assurer une communication efficace sur les enjeux RH à destination des managers et collaborateurs.
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement.
• Soutenir les managers dans les entretiens annuels et les actions de développement.
• Animer la campagne de People Review et identifier les collaborateurs à potentiel.
• Accompagner le développement professionnel des cadres.
• Contribuer à la construction et au déploiement des plans humains.
• Participer à l’évolution de l’offre de formation en fonction des besoins du périmètre.
• Accompagner les managers sur les questions de sécurité et santé au travail.
• Assurer la gestion des relations sociales en collaboration avec les représentants.
• Appliquer la politique RH et la législation lors des visites en centre, tout en développant les compétences des managers.
• Animer les enquêtes de satisfaction et construire des plans d’actions adaptés.
• Mettre en place des démarches QVCT et inclusives pour garantir le bien-être des collaborateurs.
• Participer à des projets transversaux en tant que référent, contributeur ou formateur interne.

Job description

Norauto recherche un HR Business Partner pour accompagner les centres du Grand Est dans la stratégie RH. Vous travaillez avec le directeur régional et les managers sur le recrutement, la mobilité, la gestion des carrières, la formation et les aspects juridiques.

Vous êtes l’interlocuteur privilégié des managers sur les enjeux humains et contribuez au déploiement des plans RH et à l’amélioration du bien-être et des performances des équipes du réseau.