HRBP H/F

périmètre d’environ 300 collaborateurs; Neuilly-sur-Seine; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

CPM FRANCE recherche un HR Business Partner pour piloter le périmètre RH d'environ 300 collaborateurs et accompagner les managers afin d'assurer l'excellence opérationnelle des RH au sein du groupe.

Vous maîtrisez le droit social, justifiez d'au moins 2 ans d'expérience et aimez travailler en transversal. Poste à pourvoir rapidement dans les équipes RH du groupe CPM en France.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +4/5).
• Minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire.
• Maîtrise du droit social et des environnements opérationnels exigeants.

Responsibilities

• Être un partenaire RH de confiance pour les managers, comprendre les enjeux business et les traduire en actions RH.
• Conseiller les managers sur l’ensemble des problématiques RH, proposer des solutions opérationnelles.
• Gérer les aspects disciplinaires et assurer le suivi des notifications et des documents contractuels.
• Organiser des points réguliers avec les clients internes pour suivre activité et priorités et anticiper les enjeux RH.

Skills

Partenaire RH

Gestion d'équipe

Conseil RH

Relationnel

Education

Bac +4/5 RH

Job description

Filiale du groupe CPM FRANCE, leader de l'action commerciale et marketing terrain, fait de l'humain un accélérateur de performance des marques.

Orienté client et résultat, vous aimez le travail en équipe, le partenariat avec les managers et le développement des compétences des collaborateurs ? Intégrez le département Ressources Humaines du groupe CPM en France.

Mettez en en œuvre vos qualités relationnelles, votre rigueur et votre adaptabilité dans un environnement dynamique et diversifié.

Vous êtes orienté(e) client, animé(e) par la culture du résultat et vous aimez travailler au plus près des équipes ? Vous avez à cœur d’accompagner les managers, de les conseiller au quotidien et de contribuer au développement des compétences ?

Alors ce poste est fait pour vous !

Rattaché(e) au Responsable RH, vous rejoignez une équipe composée de 2 HRBP et prenez en charge un périmètre d’environ 300 collaborateurs.

En tant qu’HR Business Partner, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement opérationnel des équipes. Vos principales missions seront les suivantes :

Être un partenaire RH de confiance pour les managers

Comprendre les enjeux business et les traduire en actions RH concrètes, pragmatiques et efficaces

Conseiller les managers sur l’ensemble des problématiques RH, en proposant des solutions adaptées, opérationnelles et faciles à mettre en œuvre

Gérer les aspects disciplinaires : conseil, participation aux entretiens, rédaction et suivi des notifications

Piloter votre portefeuille interne

Organiser des points réguliers avec vos “clients internes” pour suivre leur activité, leurs priorités et leurs besoins, et anticiper les enjeux RH

Accompagner les managers dans la conduite des entretiens et l’application des process RH, dans une logique de partenariat durable et de proximité

Accompagner les collaborateurs dans leur développement

Mener les entretiens de mobilité et contribuer à la construction de parcours professionnels motivants et cohérents avec les besoins de l’entreprise.

Garantir une gestion administrative RH fiable

Rédiger et contrôler les contrats de travail, avenants et l’ensemble des formalités associées

Assurer les déclarations d’embauche et les démarches liées aux départs, dans le respect des obligations légales et des délais

Participer à la dynamique RH globale

Contribuer aux projets transverses du service RH et participer à leur déploiement auprès des équipes

Partager vos idées pour améliorer nos pratiques, enrichir nos outils et renforcer l’expérience collaborateur

Profile description

Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +4/5), vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience sur un poste similaire, avec une maîtrise solide du droit social et des environnements opérationnels exigeants.

Autonome, organisé(e) et force de proposition, vous aimez travailler en transversal et savez fédérer les équipes autour de vous.

Votre esprit d’équipe, votre sens du service et votre capacité à accompagner les managers au quotidien font de vous un véritable partenaire RH.

Doté(e) d’excellentes compétences relationnelles, vous êtes reconnu(e) pour :

votre aisance de communication,

vos qualités rédactionnelles,

votre capacité à créer du lien et à instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs, quel que soit leur niveau hiérarchique.

Votre rigueur, votre adaptabilité et votre envie d’accompagner les collaborateurs dans leur parcours seront des atouts majeurs pour réussir dans un environnement dynamique, varié et fortement orienté business.