HR Social Controlling

Lynxeo; Puteaux; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Lynxeo, basé à Puteaux (92), recherche un Responsable de la performance RH en CDI. Vous superviserez le reporting social et la conformité des données RH, en lien avec la DRH France et les sites industriels.

Vous assurerez le suivi des accords collectifs, le paramétrage des outils paie et GTA, et la production des indicateurs de performance et rapports légaux. Anglais optionnel, travail partiellement en télétravail selon les conditions.

Qualifications

• Formation BAC+5 en Ressources Humaines.
• Expérience minimale de 3 ans en contrôle de gestion sociale.
• Maîtrise des outils de reporting social et des études de rémunérations.

Responsabilités

• Garantir la fiabilité des analyses sociales et du reporting RH.
• Proposer et tester les évolutions des paramétrages des outils paie et GTA.
• Réaliser les rapports légaux et les documents pour les IRP et instances sociales.
• Assurer le suivi des accords collectifs et créer des indicateurs RH.
• Participer à l'harmonisation et modernisation des process RH.
• Veiller à la conformité juridique et sociale dans le reporting.

Connaissances

Esprit d'équipe

Communication écrite

Rigueur

Formation

BAC +5 en Ressources Humaines

Outils

KELIO

CEGID Ultimate

SAP SuccessFactors

Description du poste

Localisation : Puteaux (92)

Télétravail sous conditions

Type de contrat : CDI

Rattachement : Direction des Ressources Humaines France

En tant que Responsable de la performance RH rattaché(e) à la DRH Lynxeo France, vous avez pour mission de garantir la bonne élaboration des reportings sociaux, sécurisant la performance sociale de Lynxeo en France.

Vous supervisez la bonne exécution de l’ensemble de la partie administrative de la fonction opérationnelle RH sur nos sites industriels, en lien avec les équipes RH.

Vos Principales Responsabilités Seront

• Garantir la fiabilité des analyses sociales (pyramide des âges, turn over, masse salariale …) en lien avec le SIRH et le service paie,
• Proposer les évolutions de paramétrages des outils de paie et GTA au regard des besoins des sites et des accords collectifs ou règles en vigueur, réaliser les tests et recettes en lien avec les éditeurs de logiciel et le service paie,
• Etablir les différents rapports légaux, en lien avec les consultations sociales récurrentes (politique sociale, santé et sécurité au travail) ainsi que tous les documents destinés aux IRP notamment,
• Assurer le suivi de l’application des accords collectifs au travers des reportings sociaux, crée des indicateurs de suivi et collecte les résultats des sites,
• Créer les indicateurs de performance RH, réaliser le reporting social mensuel de la Société et contrôler la cohérence des données sociales,
• Gérer les différentes déclarations obligatoires tels que Action Logement, la DOETH, la taxe d’apprentissage et autres déclarations obligatoires en lien avec le/la responsable de paie,
• Participer à l’harmonisation et la modernisation des process et outils en matière d’administration du personnel,
• Assurer une veille juridique et sociale en lien avec les obligations relatives à l’administration du personnel et au reporting social.

Profil Recherché

• Formation de niveau BAC + 5 en Ressources Humaines.
• Expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine du contrôle de gestion sociale
• Expérience dans le domaine de la paie et/ou de l’administration du personnel appréciée
• Maîtrise des outils et méthodes de reporting social et des études de rémunérations
• Expérience en encadrement d’équipe ou coordination de projet, avec un vrai sens du travail en équipe
• Excellente maîtrise d’Excel et PowerPoint. La connaissance d’un outil de BI est un plus
• Connaissance des outils de gestion des temps/paie, d’un ERP RH (KELIO, CEGID Ultimate, SAP SuccessFactors…)
• Bonne connaissance du droit social et de la Convention Collective de la Métallurgie
• Excellente communication orale et écrite, en français. L’anglais est un plus
• Esprit dynamique, proactif, avec une réelle capacité à prendre des initiatives.
• Excellente qualité rédactionnelle et capacités d’analyse.
• Sens aigu de la confidentialité, de l’écoute et de la sensibilité humaine. Goût pour les chiffres,.

Processus de recrutement

Notre Processus Est Simple Et Rapide

• Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH
• Un entretien avec le manager
• Une rencontre finale

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous intégrerez un environnement stimulant et transversal, au cœur des enjeux stratégiques du Groupe, avec la possibilité d’évoluer dans une structure en pleine croissance et d’avoir un impact concret sur le développement RH de Lynxeo

Lynxeo reconnaît les différences qui rendent chaque salarié précieux et unique. La diversité est la clé de la performance et de notre ambition globale de conduire le monde dans la transition énergétique vers une planète durable. Nous le savons par expérience.

Toutes les différences sont appréciées et respectées chez Lynxeo. En conséquence, vous serez un acteur clé d'une organisation multinationale où nous cultivons la culture commune du partage.

C'est pourquoi nous encourageons la diversité dans nos recrutements – Apportez la vôtre à Lynxeo, elle est la bienvenue !