HR Manager – Paie, Droit & Relations, Paris (Intl)

Euro London Appointments Ltd; Paris; On-site; EUR 90,000 - 140,000; Full time

Job summary

Euro London Appointments accompagne une organisation internationale à Paris et recrute un Responsable Ressources Humaines généraliste, axé paie, administration du personnel et droit social. Vous collaborez avec les équipes RH internationales et les managers pour sécuriser les contrats et déployer les politiques RH locales.

Le poste implique la supervision d’une équipe et le partenariat avec les services externes de paie, avec un rôle clé dans le dialogue social et les évolutions RH.”

Qualifications

• Au moins 8 ans d’expérience en ressources humaines, avec une pratique généraliste dans un environnement international et exigeant (luxe, services professionnels, conseil, services financiers ou équivalent).
• Maîtrise opérationnelle de la paie externalisée et de l’administration du personnel.
• Expérience avec les relations avec le CSE et le management d’équipe.
• Français courant et anglais professionnel indispensable, à l’écrit comme à l’oral.

Responsibilities

• Paie et administration du personnel: superviser et valider la paie mensuelle externalisée et piloter la relation avec le prestataire.
• Droit social et management: sécuriser les contrats, avenants et dossiers du personnel; veiller au respect du droit social.
• Relations sociales: préparer les réunions, consultations et négociations du CSE et dialoguer avec les représentants du personnel.
• Conseil aux managers: traiter les situations sensibles et accompagner les managers au quotidien.
• Business partnering RH: contribuer aux évaluations annuelles, revues de rémunération, avantages sociaux, développement et engagement des collaborateurs; déployer localement les politiques RH internationales.
• Encadrer et développer une équipe dédiée.

Job description

Euro London Appointments accompagne une organisation internationale à Paris et recrute un Responsable Ressources Humaines généraliste, axé paie, administration du personnel et droit social. Vous collaborez avec les équipes RH internationales et les managers pour sécuriser les contrats et déployer les politiques RH locales.

Le poste implique la supervision d’une équipe et le partenariat avec les services externes de paie, avec un rôle clé dans le dialogue social et les évolutions RH.”