HR Manager F/H

Facilecomm - Shippingbo; Toulouse; Sur place; EUR 55 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Culture d'entreprise agile

Autonomie et orientation résultats

Impact sur outils et processus RH

Résumé du poste

Shippingbo recherche un Responsable des Ressources Humaines pour driver la stratégie RH et structurer l’organisation. Vous encadrez une équipe et collaborez avec la Direction afin d’aligner les processus RH sur nos ambitions France et international.

Vous pilotez les sujets paie, droit social, recrutement et GPEC, tout en renforçant la culture d’entreprise et l’autonomie des managers. Anglais courant requis, rôle clé dans une scale-up en forte croissance.

Qualifications

• Expérience: au moins 15 ans en RH, dont 5 ans en RRH.
• Secteur: Tech/Scale-up et convention SYNTEC.
• Bagage académique: Master 2 RH, Droit Social, Sciences Po ou École de Commerce.
• Expertise technique: droit social + IA, KPI RH et GPEC.
• Soft skills: Agilité & Leadership, excellente communication & empathie, rigueur.
• Langues: Anglais courant obligatoire.

Responsabilités

• Déployer la stratégie RH sur nos périmètres France et international.
• Uniformiser la culture d'entreprise et les processus RH.
• Piloter les projets d'organisation du travail et l'évolution des métiers.
• Superviser paie, administratif et entretiens.
• Animer le dialogue social et piloter les relations CSE.
• Accompagner les managers au quotidien (recrutement, montée en compétences).
• Structurer la GPEC, la mobilité interne et la gestion des performances.
• Participer au budget et structurer les SIRH.

Connaissances

Agilité

Leadership

Négociation

Gestion des priorités

Communication

Empathie

Vision stratégique

Formation

Master 2 en RH

Droit Social

Sciences Po

École de Commerce

Outils

SIRH

KPI RH

Description du poste

Descriptif du poste: Votre challenge Vous serez au cœur de la stratégie et garant(e) d'une organisation RH structurée, agile et orientée résultats. Actuellement 2 personnes forme l'équipe RH. En direct avec la Direction et en véritable partenaire des managers, vos missions s'articulent autour de 5 grands piliers :

• Stratégie & Transformation RH :
• Co-construire avec la Direction et déployer la stratégie RH (carrières, recrutement, formation, rémunération) sur nos périmètres France et International.
• Uniformiser la culture d'entreprise, les avantages salariaux et les processus RH
• Piloter les projets d'organisation du travail et accompagner l'évolution de nos métiers
• Superviser les différents aspect RH (Paie, administratif, entretiens, etc...)
• Talent Acquisition & Culture du Résultat :
• Définir une politique de recrutement efficace (chasse, CVthèque, KPI, marque employeur).
• Créer un parcours d'onboarding mémorable, de la signature du contrat à la fin de période d'essai
• Faire rayonner la marque employeur en interne comme en externe
• Droit Social, Dialogue Social & Conformité :
• Animer le dialogue social et piloter les relations CSE.
• Garantir la conformité légale, la paie, la veille juridique et la gestion des dossiers complexes.
• Veiller à un climat social harmonieux et constructif.
• Coach & Business Partner des Managers :
• Accompagner les managers au quotidien (recrutements, montées en compétences, gestion de crise, entretiens annuels).
• Structurer la GPEC, la mobilité interne et la gestion des performances.
• Management & Structuration :
• Encadrer et faire grandir une équipe RH dynamique.
• Structurer et optimiser les SIRH ainsi que les processus internes
• Participer au budget

Profil recherché: Le/La RRH de l'Aventure ! Vous carburez aux défis, vous aimez quand ça bouge et vous savez apporter de la rigueur au milieu de la vitesse ?

• Expérience : Vous justifiez d'au moins 15 ans d'expérience en RH, dont au moins 5 ans en tant que RRH.
• Secteur : Une expérience dans le secteur Tech / Scale-up et la maîtrise de la convention SYNTEC seront de vrais atouts !
• Bagage académique : Master 2 en RH, Droit Social, Sciences Po ou École de Commerce.
• Expertise technique : Appétence en droit social + IA, une maîtrise des KPI RH et de la GPEC
• Soft Skills :
• Agilité & Leadership : Vous savez prendre de la hauteur (vision stratégique) tout en restant très opérationnel(le).
• Excellente communication & Empathie : Fin(e) négociateur(trice), capable de gérer des situations de crise avec calme et diplomatie.
• Rigueur : ce poste requiert une forte capacité organisationnelle avec une gestion des priorités
• Langues : Anglais courant obligatoire (environnement international oblige !)

Pourquoi rejoindre Shippingbo ?

• Un rôle stratégique au cœur de la croissance d'une entreprise ambitieuse.
• Une culture d'entreprise forte, agile et axée sur l'autonomie et le résultat.
• La possibilité d'avoir un impact direct en construisant les outils et processus RH de demain.

Prêt(e) à relever le défi et à propulser nos équipes vers le sommet ? Rémunération : 55-65k€ selon profil

Type de contrat CDI
Contrat travail Salaire

• 55 - 65 k€ brut annuel

Expérience

• 10 An(s) Cette expérience est indispensable

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Programmation informatique

Employeur

Chez Shippingbo, nous transformons la logistique e-commerce avec des solutions technologiques innovantes dans un marché porteur. En pleine phase d'accélération et d'expansion internationale, notre ambition est sans limite ! Pour soutenir cette croissance effrénée et accompagner la transformation de nos métiers, nous recherchons notre futur(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F) pour être le véritable chef d'orchestre de notre capital humain. Shippingbo est un logiciel dédié aux e-c