HR Generalist: Drive Transformation & Talent Growth

PwC; Neuilly-sur-Seine; On-site; EUR 52,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Tech Lab

Copilot M365

IA Factory

Formation intelligente

Be Well / Work Well

Job summary

PwC France recherche un HR Generalist / HR Partner pour soutenir les équipes dans la gestion RH et les transformations internes à Neuilly-sur-Seine. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les TL, les Directeurs et les centres d’excellence HC pour aligner les pratiques sur la stratégie business et les objectifs RH.

Le poste nécessite une forte orientation data, un esprit de service et une maîtrise du droit social, avec un accent sur l’inclusion et le développement des talents dans un

Qualifications

• Diplôme en ressources humaines ou formation équivalente
• Au moins 3 ans d’expérience en tant que HR Generalist / HR Partner
• Anglais courant requis (cadre international)

Responsibilities

• Accompagner les enjeux de transformation du business et diffuser la stratégie HC.
• Analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme) et proposer des actions correctives.
• Participer à des initiatives de changement organisationnel et d’outils HC, en particulier IA et plateformes RH.
• Contribuer à la qualité des décisions des Team Leaders et du management fonctionnel.
• Gérer les situations de sous-performance et accompagner les plans d’amélioration.
• Conseiller le Team-Leader sur le développement et la rétention des talents.
• Piloter le cycle annuel des campagnes Human Capital et le budget RH.
• Contribuer à l’élaboration de la politique salariale et assurer l’équité interne.

Skills

Anglais courant

Sens du service

Organisation

Esprit d'équipe

Rigueur

Education

Formation supérieure en ressources humaines ou école de commerce

Tools

Systèmes d’informations RH

Job description

PwC France recherche un HR Generalist / HR Partner pour soutenir les équipes dans la gestion RH et les transformations internes à Neuilly-sur-Seine. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les TL, les Directeurs et les centres d’excellence HC pour aligner les pratiques sur la stratégie business et les objectifs RH.

Le poste nécessite une forte orientation data, un esprit de service et une maîtrise du droit social, avec un accent sur l’inclusion et le développement des talents dans un