HR Data & AI project manager F/H

MBDA; Le Plessis-Robinson; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant d'entreprise

Épargne salariale (PEG, PERCOL)

Protection sociale (mutuelle et prévoy

Comité social et économique

Infirmerie et service de santé au work

Résumé du poste

MBDA recrute un responsable Data & IA RH pour piloter des projets stratégiques de la fonction Ressources Humaines, de leur cadrage à leur déploiement, dans un cadre international et dans un environnement Data & IA. Vous assurez la coordination des métiers, la gouvernance et la sécurité des données tout en garantissant la valeur ajoutée et le respect des délais et budgets.

Vous travaillerez en collaboration avec RH, IT, Juridique et DPO pour piloter le changement, former les équipes et diffuser

Responsabilités

• Piloter les projets Data & IA RH de bout en bout, du recueil et cadrage des besoins métiers jusqu'au déploiement, en respectant délais, coûts, qualité et valeur ajoutée
• Coordonner les parties prenantes (RH, Data, IT, DPO, Juridique...), animer les instances de gouvernance et garantir l'alignement besoins métiers et solutions
• Structurer et suivre l'exécution des projets (planning, ressources, risques, dépendances, indicateurs) et faire un reporting régulier
• Garantir la qualité des solutions livrées (recette, validation, déploiement) selon les standards et exigences
• Accompagner l'adoption des solutions Data & IA RH (conduite du changement, communication, formation) et réaliser les bénéfices métiers
• Veiller à la gouvernance et à la conformité des données RH (RGPD, sécurité, confidentialité) et améliorer les pratiques de gestion des données et projets Data
• Piloter des projets stratégiques de transformation Data & IA RH, avec impact sur la fonction RH à l'échelle internationale
• Collaborer avec une grande diversité d'interlocuteurs et assurer la réussite de projets à forts enjeux
• Contribuer au développement de solutions innovantes exploitant la Data et l'Intelligence Artificielle pour améliorer les processus RH et la prise de décision

Description du poste

MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles complexes pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois forces armées (Terre, Marine, Air et Espace). Leader européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant les capacités militaires indispensables à la protection de leur sécurité nationale et permettant leur indépendance stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 20 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie et en Allemagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support à nos clients et des fonctions support. Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l'innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau. Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d'entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons.

Description du poste

Dans le cadre de sa transformation Data & IA RH, MBDA poursuit le développement de solutions innovantes destinées à accompagner la fonction Ressources Humaines dans ses enjeux de pilotage, de gestion des talents et de prise de décision.

Au sein d'un environnement international et en étroite collaboration avec les équipes métiers et techniques, vous pilotez la mise en oeuvre de projets stratégiques, de leur cadrage jusqu'à leur déploiement. Vous veillez à concilier les besoins des utilisateurs, les capacités offertes par la data, les exigences techniques ainsi que les enjeux de gouvernance, de sécurité et de confidentialité des données, afin de délivrer des solutions pérennes et à forte valeur ajoutée.

• Piloter les projets Data & IA RH de bout en bout, depuis le recueil et le cadrage des besoins métiers jusqu'au déploiement des solutions, en garantissant le respect des délais, des coûts, de la qualité et des objectifs de création de valeur
• Assurer la coordination des différentes parties prenantes (RH, Data, IT, DPO, Juridique...), animer les instances de gouvernance projet et garantir l'alignement entre les besoins métiers, les solutions techniques et les priorités de l'organisation
• Structurer et suivre l'exécution des projets, en pilotant le planning, les ressources, les risques, les dépendances et les indicateurs d'avancement, tout en assurant un reporting régulier auprès des décideurs
• Garantir la qualité des solutions livrées, en supervisant les phases de recette, de validation et de déploiement, afin de répondre aux exigences fonctionnelles, aux standards de qualité des données et aux attentes des utilisateurs
• Accompagner l'adoption des solutions Data & IA RH, en coordonnant les actions de conduite du changement, de communication et de formation, et en veillant à la réalisation des bénéfices attendus pour les métiers RH
• Veiller à la gouvernance et à la conformité des données RH, en garantissant le respect du RGPD, des règles de sécurité et de confidentialité, et en contribuant à l'amélioration continue des pratiques de gestion des données et des projets Data.

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).

De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...

• Piloter des projets stratégiques de transformation Data & IA RH, de leur conception à leur déploiement, avec un impact direct sur la transformation de la fonction Ressources Humaines à l'échelle internationale
• Collaborer avec une grande diversité d'interlocuteurs (RH, Data, IT, Juridique, DPO, directions métiers) et jouer un rôle central dans la coordination et la réussite de projets à forts enjeux
• Contribuer au développement de solutions innovantes exploitant la Data et l'Intelligence Artificielle afin d'améliorer les processus RH, d'accompagner la prise de décision et de créer de la valeur pour l'ensemble de l'organisation.