Chargé des relations sociales F/H

MBDA; Le Plessis-Robinson; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant d'entreprise

Épargne salariale

Protection sociale

Comité social et économique

Santé au travail

Résumé du poste

MBDA France recherche un Responsable des Relations Sociales pour intégrer la Direction des Ressources Humaines. Vous piloterez les relations avec les instances représentatives du personnel, accompagnerez les managers et sécuriserez les pratiques juridiques du groupe.

Vous conduirez les négociations collectives, assurerez le dialogue social et participerez à l'évolution des politiques RH et de protection sociale, dans un contexte industriel de premier plan.

Qualifications

• Concepts avancés en droit du travail et relations sociales.
• Expérience en négociations collectives et en conduite du dialogue social.
• Capacité à accompagner managers et équipes RH sur sujets individuels et collectifs.
• Connaissance des obligations légales et réglementaires en RH.

Responsabilités

• Piloter les relations sociales et les échanges avec les représentants du personnel.
• Conduire les négociations collectives et sécuriser les accords d’entreprise.
• Accompagner managers et services RH sur les problématiques de droit social.
• Veiller à la conformité des pratiques RH et à l’évolution légale.

Connaissances

Relations sociales

Droit social

Négociations collectives

Dialogue social

Management RH

Formation

Master en droit du travail

Outils

Excel

ERP RH

Description du poste

MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles complexes pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois forces armées (Terre, Marine, Air et Espace).

Leader européen et acteur mondial, MBDA se positionne au cœur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant les capacités militaires indispensables à la protection de leur sécurité nationale et permettant leur indépendance stratégique.

Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 20 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie et en Allemagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe.

Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support à nos clients et des fonctions support.

Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l'innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau.

Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d'entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons.

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez l'équipe Relations Sociales, composée de cinq collaborateurs.

En appui direct de la Responsable des Relations Sociales France, vous contribuez à la gestion des relations sociales de l'entreprise en apportant votre expertise en droit social. Vous accompagnez les équipes RH et les managers sur les sujets individuels et collectifs, participez à la préparation et au suivi des négociations collectives et veillez à la sécurisation juridique des pratiques et projets de l'entreprise.

Les missions proposées :

• Piloter les relations sociales en préparant, organisant et animant les échanges avec les instances représentatives du personnel, tout en garantissant le respect des obligations légales et réglementaires
• Conduire les négociations collectives et sécuriser l'élaboration, la rédaction, le déploiement et le suivi des accords d'entreprise, en accompagnant les évolutions sociales de l'organisation
• Accompagner les managers, les équipes RH et les services du personnel sur l'ensemble des problématiques de droit social collectif et individuel, notamment dans la gestion des situations sensibles, disciplinaires et contentieuses
• Assurer une veille juridique et réglementaire active afin de garantir la conformité des pratiques RH, d'anticiper les évolutions légales et de conseiller les parties prenantes dans leurs prises de décision
• Piloter les dispositifs de protection sociale complémentaire, d'épargne salariale et de mobilité internationale, en assurant leur conformité, leur évolution et les négociations associées avec les partenaires concernés
• Contribuer aux projets stratégiques et transverses de l'entreprise et du Groupe en apportant une expertise reconnue en droit social et en accompagnant la mise en oeuvre des politiques RH.

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).

De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne…

• Évoluer sur un poste à forte valeur ajoutée, au cœur des enjeux de dialogue social et des relations sociales d'une entreprise industrielle de premier plan
• Développer une expertise complète en intervenant sur des sujets variés : négociations collectives, dialogue social, droit social individuel et collectif, protection sociale, épargne salariale et mobilité internationale
• Intégrer une équipe experte et collaborative, offrant des interactions régulières avec les équipes RH, les managers, les partenaires sociaux et les différentes parties prenantes de l'entreprise.