HR Business Partner - People Strategy & Transformation

Rhenus Group; France; Hybrid; EUR 90,000 - 140,000; Full time

Job summary

Rhenus SE & Co. KG en France recherche un(une) Responsable RH pour la division Overland.

Vous serez le représentant RH du pays et veillerez à aligner les enjeux humains et organisationnels avec les objectifs business, afin de développer les talents et favoriser l’engagement et la performance des équipes. Ce poste est une création de fonction offrant des opportunités pour structurer et faire évoluer les pratiques RH, et pour accompagner managers et collaborateurs lors des transformations et du

Responsibilities

• Traduire les objectifs de l'entreprise en plans d'actions RH concrets et adaptés.
• Apporter un conseil RH de proximité sur les sujets d'organisation, de management et de développement des équipes.
• Accompagner les managers et les collaborateurs dans les phases de transformation et de changement organisationnel.
• Contribuer aux stratégies de recrutement, de développement et de fidélisation des talents.
• Identifier les besoins en compétences et accompagner le développement des collaborateurs.
• Piloter et accompagner la mise en œuvre des processus de gestion de la performance.
• Suivre et analyser les données et indicateurs RH afin d'identifier les tendances et mesurer l'impact des actions RH mises en place.

Job description

Rôle

Rattaché(e) au Directeur France, vous serez le(la) représentant(e) RH du pays pour la division Overland. Vous veillez à aligner les enjeux humains et organisationnels avec les objectifs business. Vous contribuez ainsi directement au développement des talents, à la performance collective et à la construction d’un environnement de travail favorisant l’engagement et la réussite de chacun.

Ce poste est unecréation de fonction, avec de belles opportunités pour structurer, faire évoluer et donner une nouvelle dimension aux pratiques RH.

Missions principales

• Traduire les objectifs de l’entreprise en plans d’actions RH concrets et adaptés.
• Apporter un conseil RH de proximité sur les sujets d’organisation, de management et de développement des équipes.
• Accompagner les managers et les collaborateurs dans les phases de transformation et de changement organisationnel.
• Contribuer aux stratégies de recrutement, de développement et de fidélisation des talents.
• Identifier les besoins en compétences et accompagner le développement des collaborateurs.
• Piloter et accompagner la mise en œuvre des processus de gestion de la performance.
• Suivre et analyser les données et indicateurs RH afin d’identifier les tendances et mesurer l’impact des actions RH mises en place.