HR Business Partner — Impact RH & Talents Internationaux

Thales; Villebon-sur-Yvette; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Job summary

Thales recherche un(e) HR Business Partner pour son établissement de Villebon-sur-Yvette (RER – MASSY-PALAISEAU). Diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines, vous apportez 2 à 5 ans d’expérience en RH généraliste ou HRBP, idéalement dans un contexte industriel ou technologique.

Vous collaborez avec les équipes techniques et produit, déployez les processus RH et contribuez à la stratégie d’entreprise, tout en veillant à la qualité de vie au travail et à l’engagement des salariés.

Qualifications

• Master (Bac+5) en Ressources Humaines ou équivalent.
• 2 à 5 ans d’expérience dans RH généraliste ou HRBP, idéalement dans un env. industriel/technologique.

Responsibilities

• Déployer les processus RH (performance, talents, compétences, salaire, mobilité, intégration) pour les équipes Techniques et Produits.
• Contribuer à la stratégie et à la performance Business via les leviers RH.
• Contribuer à l’engagement des collaborateurs et à la qualité de vie au travail avec actions de proximité.
• Conseiller les managers dans leurs problématiques RH et accompagner les situations nécessitant un suivi.
• Assurer un accompagnement de proximité des salariés dans leur développement et préoccupations quotidiennes.
• Piloter les Commissions Hygiène et Sécurité, Handicap, QVCT.
• Contribuer à des projets RH transverses (communication, diversité & inclusion, prévention RPS, amélioration des processus RH).

Skills

Anglais courant

Relationnel/communication

Gestion des ressources humaines

Organisation

Education

Master en Ressources Humaines

Job description

Thales recherche un(e) HR Business Partner pour son établissement de Villebon-sur-Yvette (RER – MASSY-PALAISEAU). Diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines, vous apportez 2 à 5 ans d’expérience en RH généraliste ou HRBP, idéalement dans un contexte industriel ou technologique.

Vous collaborez avec les équipes techniques et produit, déployez les processus RH et contribuez à la stratégie d’entreprise, tout en veillant à la qualité de vie au travail et à l’engagement des salariés.