HR Business Partner H/F - Pessac

Atos; Chevanceaux; Hybrid; EUR 65,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine

Tickets restaurant 60% pris en charge

Événements d’intégration

Congés disponibles dès l'arrivée

Cooptation jusqu’à 2750 €

Activités sociales

Aide à la mobilité durable

Job summary

Atos à Pessac recherche un/une HR Business Partner H/F pour déployer la politique Ressources Humaines du Groupe et accompagner les objectifs business des équipes opérationnelles.

Vous piloterez les politiques RH, soutiendrez les recrutements et le développement des compétences; vous animerez les revues de performance et serez acteur des projets RH transverses, dans un cadre de télétravail partiel et de mobilité durable.

Qualifications

• Profil : De formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous possédez une expérience d’au moins 5 ans.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité d’influence et votre esprit d’équipe. Vous savez également être force de proposition.

Responsibilities

• Piloter et garantir la mise en œuvre des politiques RH du Groupe.
• Apporter un support dans la gestion individuelle et collective des collaborateurs.
• Recrutement : définir les besoins avec les managers, suivre et accompagner le processus de recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs.
• Développement RH : animer les revues de performance, les revues de talents, les revues de revalorisation des salaires, participer au suivi de la GEPP et du Plan de formation.
• Relations sociales : préparer et animer les instances RP de site, maintenir un climat social de qualité sur le site.
• Participer à des projets RH transverses.

Skills

Aisance relationnelle

Capacité d’influence

Esprit d’équipe

Force de proposition

Education

Bac+4/5 en Ressources Humaines

Job description

Afin de renforcer notre équipe à Pessac, nous recherchons un.e : HR Business Partner H/F.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines France, vous avez la charge du déploiement de la politique Ressources Humaines du Groupe. A ce titre, vous accompagnez les objectifs et les enjeux business des équipes opérationnelles de votre périmètre et contribuez à développer l’engagement des collaborateurs.

Vos missions :

• Piloter et garantir la mise en œuvre des politiques RH du Groupe,
• Apporter un support dans la gestion individuelle et collective des collaborateurs,
• Recrutement : définir les besoins avec les managers, suivre et accompagner le processus de recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs,
• Développement RH : animer les revues de performance, les revues de talents, les revues de revalorisation des salaires, participer au suivi de la GEPP et du Plan de formation,
• Relations sociales : préparer et animer les instances RP de site, maintenir un climat social de qualité sur le site,
• Participer à des projets RH transverses.

Description du profil :

Profil : De formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous possédez une expérience d’au moins 5 ans. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité d’influence et votre esprit d’équipe. Vous savez également être force de proposition.

Ce que nous proposons :

• Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine
• Tickets restaurant (valeur faciale 10€, prise en charge 60%)
• Evénements d’intégration et moments conviviaux réguliers (selon les périmètres/site)
• Tous vos congés disponibles dès votre arrivée
• Programme de cooptationjusqu’à 2750 €
• Accès aux activités sociales et culturelles
• Aide à la mobilité durable (vélo, covoiturage)