HR Business Partner (H/F)

LIGIER GROUP; Les Sables; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

LIGIER GROUP recherche un HR Business Partner pour renforcer son équipe RH sur le site d'Abrest. Vous serez rattaché au Responsable RH et interviendrez près des managers et des équipes pour soutenir les enjeux RH opérationnels et de développement, couvrant environ 170 collaborateurs.

Les missions portent sur le recrutement, le développement des compétences, l'accompagnement des managers et la gestion des relations individuelles, avec un focus sur la sécurité et la qualité de vie au travail.

Qualifications

• Formation supérieure en ressources humaines et expérience confirmée en RH généraliste, idéalement en environnement industriel.
• Maîtrise du droit social, du recrutement, du pilotage de la formation et des outils RH quotidiens.
• Connaissance de la convention collective de la métallurgie.
• Bonnes compétences SIRH et bureautiques; Excel maîtrisé.
• Capacité à allier cadre, écoute et sens opérationnel dans un rôle de partner

Responsabilités

• Recrutement & intégration des collaborateurs sur votre périmètre.
• Déployer et suivre le plan de développement des compétences.
• Accompagner les managers dans les problématiques RH quotidiennes.
• Gérer les procédures disciplinaires et les situations sensibles.
• Produire les indicateurs RH et participer à des projets transverses.

Connaissances

Partenaire business

Rigueur

Fiabilité

Autonomie

Sens opérationnel

Formation

Formation RH supérieure

Outils

SIRH

Excel

Description du poste

Dans le cadre de la structuration de sa fonction Ressources Humaines, LIGIER GROUP renforce son équipe RH et recrute un(e) HR Business Partner.

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous intervenez en proximité des managers et des équipes de votre périmètre afin d’accompagner l’ensemble des enjeux RH opérationnels et de développement.

Votre périmètre couvre les fonctions support et l’équipe du magasin pièces de rechange du site d'Abrest, soit environ 170 collaborateurs. Vos principales missions sont :

Recrutement & intégration

• Piloter les recrutements de votre périmètre, du recueil du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

• Développer les relations avec les partenaires emploi, les écoles et les acteurs du recrutement.

Développement RH & gestion des compétences

• Déployer le plan de développement des compétences et suivre son efficacité.

• Animer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.

• Piloter les démarches de gestion des compétences, de polyvalence et de développement des talents.

• Contribuer aux actions d'attractivité, de fidélisation et de qualité de vie au travail.

Accompagnement des managers

• Accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes et leurs décisions de gestion.

• Conseiller et soutenir le développement des pratiques managériales.

• Participer au suivi de la performance individuelle et à la mise en œuvre des plans d'actions associés.

Relations individuelles & gestion disciplinaire

• Gérer les procédures disciplinaires de premier niveau.

• Accompagner les managers dans le traitement des situations individuelles sensibles.

• Contribuer à la prévention des risques sociaux et à la sécurisation des pratiques RH.

Reporting & projets RH

• Produire et analyser les principaux indicateurs RH de votre périmètre.

• Garantir la fiabilité des données RH et contribuer à l'amélioration continue des processus.

• Participer aux projets RH transverses et à la transformation de la fonction RH.

Votre profil

Vous disposez d’une formation supérieure en ressources humaines et d’une expérience confirmée sur une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel.

Vous maîtrisez les fondamentaux du droit social, les techniques de recrutement, le pilotage de la formation et les outils RH du quotidien. La connaissance de la convention collective de la métallurgie constituera un atout important.

Vous êtes à l’aise avec les outils SIRH et bureautiques, notamment Excel, et savez produire des indicateurs fiables et utiles à la décision.

Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personnalité capable de trouver le bon équilibre entre cadre, écoute et sens opérationnel.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• votre posture de partenaire business auprès des managers ;
• votre rigueur et votre fiabilité dans le suivi des dossiers ;
• votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle ;
• votre sens du service et de la confidentialité ;
• votre autonomie, votre proactivité et votre capacité à prioriser ;
• votre prise de recul dans l'analyse des situations complexes.