HR Business Partner – Global Tech & Digital (France)

Hello Handicap; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

Kering recherche un HR Business Partner pour la Direction Global Technologies et Digital à Paris. Vous serez le partenaire des seniors managers, travaillerez avec les équipes RH et le groupe, et alignerez les enjeux humains et organisationnels avec les priorités stratégiques et opérationnelles.

Vous contribuerez à la workforce strategy, accompagnerez le recrutement de profils Tech & Digital et piloterez les plans de changement en lien avec les équipes Employee Relations/Juridique.

Qualifications

• Formation Bac+5 en Ressources humaines, Droit social ou équivalent.
• 8 ans d'expérience professionnelle et 3 ans en HRBP ou manager dans un contexte Tech/Digital/Transformation.
• Maîtrise des fondamentaux RH et droit du travail français; capacité à gérer des situations sensibles.

Responsabilités

• Construire des relations de confiance avec les dirigeants et équipes Tech & Digital.
• Conseiller les leaders sur l'évolution des organisations et la performance des équipes dans un contexte international.
• Piloter la workforce strategy: planification des effectifs, scénarios et masse salariale.
• Utiliser les données RH et business pour éclairer les décisions et suivre les actions via KPIs.
• Animer performance, talent, rémunération et développement en cohérence avec les priorités.

Connaissances

Français et anglais courants

Capacité d'influence et conseil

Maîtrise d’un SIRH Workday

Formation

Bac+5 en Ressources humaines ou équivalent

Outils

Workday

Description du poste

Kering recherche un HR Business Partner pour la Direction Global Technologies et Digital à Paris. Vous serez le partenaire des seniors managers, travaillerez avec les équipes RH et le groupe, et alignerez les enjeux humains et organisationnels avec les priorités stratégiques et opérationnelles.

Vous contribuerez à la workforce strategy, accompagnerez le recrutement de profils Tech & Digital et piloterez les plans de changement en lien avec les équipes Employee Relations/Juridique.