HR Business Partner F/H

Orange; France; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Globecast recherche un(e) BPRH France rattaché(e) à la DRH de Globecast Monde, prenant en charge le périmètre RH de toutes les directions France (environ 190 collaborateurs) et coordonnant les RH des pays.

Dans ce contexte stratégique, vous participez à l’évolution des politiques RH, pilotez le développement RH (talent, intégration, formation, mobilité) et assurez le dialogue social, le pilotage de projets RH transverses et le management d’un(e) alternant(e).

Qualifications

• Expérience significative sur une fonction RH généraliste de proximité.
• Maîtrise de l’anglais.
• Vision stratégique RH et capacité à appréhender le contexte social de l’entreprise.

Responsabilités

• Accompagnement RH de proximité et support aux managers (recrutement, intégration, mobilité, discipline).
• Pilotage des indicateurs RH et développement des talents (GEPP, formation, carrière, rémunération).
• Gestion des projets de transformation et déploiement d’outils RH, avec dialogue social et conformité.

Connaissances

Leadership

Anglais

Gestion de projets

Relationnel

Description du poste

Date de publication : Jul 29, 2026, 10:56AM

Durée du contrat : 12 mois

Rattaché(e) à la DRH de Globecast Monde, en tant que BPRH France, vous prenez en charge le périmètre RH de l’ensemble des directions France et assurez la coordination avec les RH des pays.(environ 190 collaborateurs en France, 250 à l’international).

Dans un contexte stratégique majeur, vous participez activement à l’évolution et à la co-construction des politiques RH, en collaborant avec de nombreux interlocuteurs internes et externes.

Principales missions :

• Accompagnement RH de proximité / HRBP : En tant que véritable partenaire de proximité, vous conseillez les managers opérationnels dans la gestion quotidienne de leurs équipes (recrutement, intégration, mobilité interne, discipline). Vous écoutez, conseillez et accompagnez les collaborateurs pour maintenir un climat social serein. Vous gérez les conflits individuels ou collectifs, apportez votre expertise pour désamorcer les tensions, et accompagnez les situations sensibles (santé, RPS, inaptitudes, départs) en lien étroit avec la DRH et les partenaires de santé.santé et environnement.
• Pilotage du développement RH : Vous suivez les indicateurs RH (effectifs, masse salariale, accompagnements professionnels) et en déduisez les actions à mener. Vous pilotez la gestion des talents : GEPP, intégration, formation, gestion de carrière, rémunération. Vous organisez et animez les campagnes de révision salariale (NAO, bonus), les comités de carrière, et assurez la cohérence des packages de rémunération en France et à l’international.
• Projets de transformation : Vous pilotez et animez des projets transversaux liés à l’évolution organisationnelle, apportez votre conseil aux opérationnels pour améliorer la performance économique et sociale. Vous participez au déploiement des nouveaux outils RH, en lien avec les équipes support, et collaborez avec la communication interne pour la transmission d’informations RH, en proposant des contenus pertinents.
• Management RH : Vous encadrez un(e) alternant(e) RH, en assurant son accompagnement, son développement et la transmission des compétences.
• Dialogue social : compétences dans la pratique du dialogue social serait un plus pour assurer la conformité aux législations, déployer efficacement les décisions du CSE, collaborer avec les acteurs internes, et contribuer à l’amélioration des conditions de travail et de la sécurité.

Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de l’entreprise.

• Vous êtes doté(e) d’une expérience significativesur une fonction généraliste de proximité (développement RH, gestion de carrières, RRH)
• Vous maîtrisez l'anglais
• Vous vous avez une bonne vision stratégique RH et savez appréhender rapidement le contexte social de l’entreprise.
• Vous savez faire preuve de leadership et vous avez une intelligence relationnelle et situationnelle qui vous permet de savoir prendre des décisions.
• Vous maitrisez le pilotage de projet
• Vous êtes orienté résultats et vous savez travailler en transverse.
• Votre proximité business, votre sens de priorisation et votre capacité à anticiper sont des atouts nécessaires à votre réussite sur ce poste.
• Une expérience dans un environnement multiculturel et international est un plus

La rémunération pourra évoluer selon l'expérience du ou de la candidate retenu.e

Globecast est une entreprise à taille humaine comptant environ 200 salariés en France, avec une présence internationale sur tous les continents (environ 490 collaborateurs à l’échelle mondiale).
Positionnée à la convergence des télécommunications et de l’audiovisuel, Globecast est le leader sur son marché spécialisé dans la gestion et la livraison de contenus audiovisuels à l’échelle mondiale. La société fournit des solutions sur mesure pour les radiodiffuseurs et les créateurs de contenus, transmettant chaque année des millions d’heures de vidéo et multimédia via un réseau sécurisé mondial satellite et fibre optique. Ce réseau, relié à plusieurs dizaines de téléports, centres techniques et points de présence, constitue l’un de ses atouts majeurs.
Globecast couvre également l’actualité et les grands événements mondiaux en formats SD, HD et 3D. Présente sur tous les continents, l’entreprise entretient des relations étroites avec les acteurs du marché de la télévision payante, collaborant avec des broadcasters de toutes tailles pour assurer une distribution mondiale fiable et sécurisée.

Date de début souhaitée : Sep 01, 2026, 12:00AM

Chez Orange, seules vos compétences comptent.

Quel que soit votre âge, genre, origine, parcours, religion, orientation sexuelle, handicap, neuroatypie, ou apparence, nous encourageons activement la diversité au sein de nos équipes, car elle constitue une force pour le collectif et un vecteur d’innovation.Orange est une entreprise handi-accueillante : n’hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.