Hébergement – responsable de service (H/F)

Sauvegarde 37; Arrondissement de Tours; Hybrid; EUR 39,000 - 47,000; Full time

Benefits offered by this job

Véhicule de service

Job summary

La Sauvegarde 37 recrute pour le Pôle Hébergement à Tours (37) un manager opérationnel en CDD temps plein jusqu’au 15 novembre 2026. Poste cadre, grille CCN66, salaire brut annuel de 42 942 € et véhicule de service pour les déplacements.

Vous assurerez le pilotage quotidien, soutiendrez les équipes et garantirez la qualité des accompagnements des enfants et familles, tout en supervisant l’organisation et le budget.

Qualifications

• Expérience en management d’équipe et connaissance des enjeux de la protection de l’enfance.
• Titulaire d’un diplôme de niveau 5 ou 6 et capacité de prise de repères rapidement dans un environnement institutionnel.
• Bonne maîtrise de la priorisation des besoins et mobilisation d’équipe autour des objectifs de service.

Responsibilities

• Encadrer et accompagner les équipes: soutenir les professionnels dans leurs missions, animer la dynamique collective;
• Garantir la continuité de l’activité: assurer la gestion des priorités, l’organisation quotidienne du service et le suivi administratif et budgétaire;
• Veiller à la qualité des accompagnements: garantir la mise en œuvre des projets personnalisés ;
• Assurer la sécurité et le bon fonctionnement du service: veiller à la sécurité des personnes et des biens et mobiliser les réponses adaptées en cas de difficulté;
• Faire vivre le partenariat;
• Contribuer à la dynamique institutionnelle: inscrire votre action dans les orientations associatives et le projet du pôle hébergement.

Skills

Management d'équipe

Connaissance de la protection de l'enf

Capacité à prioriser les besoins

Prise de décision

Education

Diplôme de niveau 5 ou 6

Job description

Pôle Hébergement – Tours (37) – CDD à temps plein dès que possible jusqu’au 15 novembre 2026

Référence de l’offre : PH – RS n°17/10.2026

Présentation de la Sauvegarde
La Sauvegarde 37 est une association loi 1901 qui a pour mission la protection, la prévention, l’éducation, l’insertion et le soutien des enfants de 0 à 18 ans au titre de l’enfance en danger et de l’enfance délinquante.

Structurée en deux pôles, Milieu Ouvert et Hébergement , elle accompagne chaque année plus de 1 350 enfants et familles, avec le concours de 280 salariés.

Présentation du pôle
Le pôle hébergement est composé de dispositifs pluriels et modulables adaptables aux situations singulières des 250 enfants bénéficiaires : un service de placement familial spécialisé, une maison d’accueil de jeunes enfants, des maisons d’enfants à caractère social, un service d’accueil personnalisé en milieu naturel, un dispositif d’accompagnement éducatif des mineurs non accompagnés.

Votre mission

Sous l’autorité de la direction adjointe du Pôle Hébergement, vous assurez durant cette période le pilotage quotidien du service et l’accompagnement des équipes dans la poursuite de leurs missions.

Vous contribuez à garantir la qualité de l’accompagnement des enfants, jeunes et de leurs familles, tout en veillant au bon fonctionnement du service et la qualité des conditions de travail.

Concrètement, vous serez amené(e) à :

• Encadrer et accompagner les équipes: soutenir les professionnels dans leurs missions, animer la dynamique collective;
• Garantir la continuité de l’activité: assurer la gestion des priorités, l’organisation quotidienne du service et le suivi administratif et budgétaire;
• Veiller à la qualité des accompagnements: garantir la mise en œuvre des projets personnalisés ;
• Assurer la sécurité et le bon fonctionnement du service: veiller à la sécurité des personnes et des biens et mobiliser les réponses adaptées en cas de difficulté;
• Faire vivre le partenariat;
• Contribuer à la dynamique institutionnelle: inscrire votre action dans les orientations associatives et le projet du pôle hébergement.

Des astreintes cadres sont à prévoir.

Le profil que nous cherchons :

Vous disposez d’une expérience en management d’équipe et connaissez les enjeux de la protection de l’enfance. Idéalement, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 5 ou 6 et vous êtes en capacité de prendre rapidement vos repères dans un environnement institutionnel, de prioriser les besoins et de mobiliser une équipe autour des objectifs de service.

Nous serons particulièrement attentifs à votre capacité à:

• Fédérer une équipe pluriprofessionnelle et favoriser une dynamique de travail constructive;
• Prendre des décisions avec discernement et réactivité;
• Maîtriser les principaux enjeux législatifs et réglementaires de la protection de l’enfance
• Soutenir la réflexion éducative et clinique des professionnels;
• Faire preuve d’adaptabilité, d’autonomie et de qualité relationnelle.

Pourquoi nous rejoindre :

Cette mission de courte durée est l’occasion de mettre vos compétences managériales au service d’équipes engagées et d’une association investie dans la protection de l’enfance.

Vous pourrez vous appuyer sur le soutien de la direction et sur les repères institutionnels existants pour assurer une mission concrète utile et porteuse de sens.

Conditions d’emploi :

• Contrat à durée déterminée, temps plein (39h00 hebdomadaires)
• Poste situé à Tours
• Attestation d’honorabilité requise (disponible sur https://honorabilite.social.gouv.fr/)
• Grille de rémunération CCN66 « annexe 6 personnel cadre: cadre classe 2 niveau 2» à titre indicatif sur la base du coefficient de début de carrière selon les dispositions conventionnelles, le salaire brut annuelest de: 42 942 €
• Véhicule de service pour les déplacements professionnels