Head of Sales H/F

TWC - Rosk x Brigad; Paris; On-site; EUR 140,000 - 200,000; Full time

Job summary

Rosk recherche un Head of Sales France pour piloter la croissance, structurer une équipe de primo-managers et mettre en place une machine commerciale industrialisée et scalable.

Vous reporterez au CRO, drivererez le playbook, les segments, les scripts et le closing, et assurerez la performance par la donnée tout en accompagnant les managers vers le leadership et la montée en compétence des équipes commerciales.

Qualifications

• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle, dont 3 à 5 ans minimum dans un rôle de management de managers.
• Expérience sur un cycle de vente complet (360°) et dans le management d’équipes commerciales variées.
• Atout: expérience dans un environnement en forte croissance ou en structuration, orientation résultats.

Responsibilities

• Développer les Sales Managers et les coacher au quotidien (rituels, performance, recrutement).
• Industrialiser la machine commerciale : playbook, segmentation, scripts, qualification et closing.
• Piloter la performance par la donnée : forecast fiable, quotas et productivité par sales.
• Concevoir et déployer un plan staffing et onboarding des nouvelles recrues (time-to-productivity).
• Garantir la croissance et le chiffre d’affaires France, avec un forecast fiable et une bonne liquidité.

Skills

Leadership commercial

Coach de managers

CRM & data

Automation & tooling

Forecast & KPI

Tools

CRM tools

Data tooling

Job description

Le contexte

Rosk accompagne les acteurs de l’hôtellerie-restauration, aussi bien en restauration traditionnelle qu’en restauration collective.

Nous entrons dans une phase d’accélération forte. Notre organisation commerciale - 3 Sales Managers encadrant une douzaine de sales - va significativement s’étoffer dans les 18 prochains mois. Nous créons le poste de Head of Sales France pour piloter cette croissance.

Votre mission

Rattaché(e) au Chief Revenue Officer (CRO), vous pilotez l’ensemble de la fonction commerciale et accompagnez l’entreprise dans un changement d’échelle.

Votre mission: construire et driver une machine commerciale industrialisée, prévisible et scalable, et faire grandir l’équipe de primo managers.

Vos responsabilités

Développer les Sales Managers

• Coacher 3 primo managers au quotidien : rituels de management, pilotage de la performance individuelle, feedback, recrutement

• Structurer un cadre de management commun : 1:1, forecast reviews, pipe reviews, plans de développement

• Faire passer chaque manager d’un rôle de “super sales” à un vrai rôle de leader d’équipe

Industrialiser la machine commerciale

• Définir et faire vivre le playbook commercial : segmentation, cadences, scripts, process de qualification et de closing

• Piloter la performance par la donnée : forecast fiable, conversion par étape, productivité par sales, quotas et compensation

• Travailler main dans la main avec Revenue Ops pour outiller, automatiser et mesurer chaque étape du funnel

• Identifier et déployer les leviers d’efficacité (dont IA) sur l’ensemble du cycle de vente

Scaler l’organisation

• Construire le plan de staffing sales aligné avec les objectifs de croissance

• Structurer l’onboarding et le ramp-up des nouveaux sales (time-to-productivity)

• Poser les fondations d’une organisation capable de doubler de taille sans perdre en performance

Délivrer la croissance

• Owner du chiffre : atteinte des objectifs de revenue France

• Garantir la qualité et la prévisibilité du forecast auprès du CRO et du Comex

• Collaborer avec Marketplace Operations (supply) et Customer Care pour maximiser la liquidité et la rétention client

Expérience Au moins 10 ans d’expérience professionnelle , dont 3 à 5 ans minimum dans un rôle de management de managers . Expérience confirmée sur un cycle de vente complet (360°) et dans le management d’équipes commerciales aux profils variés. Une expérience dans un environnement en forte croissance ou en phase de structuration est un réel atout. Compétences et qualités recherchées Leader commercial , capable d’intervenir personnellement sur les opportunités stratégiques lorsque nécessaire. Manager-coach , qui sait faire progresser ses équipes, développer les talents et instaurer une culture de la performance. Très structuré(e) , avec une forte capacité à concevoir des organisations, des process et des rituels efficaces. À l’aise avec les outils CRM, la data et l’automatisation au service de la performance commerciale. Capable d’évoluer dans un environnement exigeant, en transformation permanente, avec un fort sens de l’adaptation et de l’exécution. Les atouts qui feront la différence Une expérience dans les secteurs de l’hôtellerie et/ou de la restauration . Une expérience en start-up ou scale-up SaaS/Tech , avec une forte proximité Produit. Une expérience dans les secteurs de la HR Tech , du travail temporaire ou des solutions RH .