Head of DATA/IA ( H/F) Groupe GBH

Infobam; Paris; Presencial; EUR 120.000 - 180.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

GBH crée un pôle Data & IA à Paris pour porter ses ambitions data et IA à l’échelle du groupe. Le Head of Data & IA sera basé à Paris, rattaché au DSI et membre du CODIR, et recrutera ses N-1 à Paris tout en coordonnant les ressources de Martinique et en structurant le portefeuille de produits data.

Vous définirez la vision Data & IA, évaluerez la plateforme et intégrerez l’IA pour accélérer le time to market, tout en industrialisant des solutions data exemplaires et adaptées à plusieurs métiers

Formación

• Expérience 10+ ans en data avec croissance d'une équipe.
• Double culture data engineering et data science, IA en production.
• Capacité à influencer un Codir et des directions non technophiles.
• Sens produit et valeur métier, approche orientée résultats.

Responsabilidades

• Définir la stratégie Data & IA du groupe et la porter auprès de la DSI et des filiales.
• Structurer et dimensionner l'équipe Data & IA à Paris et en Martinique.
• Industrialiser les solutions data en mode produit et self-service.
• Arbitrer les évolutions de plateforme et assurer la conformité RGPD/IA Act.

Conocimientos

Data Engineering

Data Science

IA Générative

Leadership

Produit Data

Educación

Ingénieur École

Herramientas

Snowflake

DBT

Power BI

Claude

Descripción del empleo

GBH est un groupe familial de distribution et de services multi-secteurs (automobile, grande distribution, industrie, services) présent aux Antilles-Guyane, dans l'océan Indien, en Amérique latine et en Afrique, qui vient d'acquérir ICM Wellness (Keepcool, Neoness).

Le groupe crée un pôle Data & IA à Paris pour porter ses ambitions data et IA à l'échelle de tous ses métiers.

Le point de départ n'est pas une page blanche : le groupe dispose d'un socle data solide et d'une équipe en place en Martinique (mix internes/prestataires), et sur l'IA de nombreux POCs et des déploiements à l'échelle sont en cours.

Le fort développement de GBH en France métropolitaine et à l’international conduit la DSI à faire grandir la structure à Paris où le Head of Data & IA sera basé.

Le premier mandat du Head est donc de structurer : recruter ses N-1 à Paris (plateforme, produits data, data science & IA) avant d'étoffer le reste de l'équipe, intégrer dans son périmètre les ressources de Martinique dont il recomposera le rôle et le niveau au fil de l'eau, et transformer les déploiements en cours en un portefeuille de produits data et IA industrialisé à l'échelle du groupe.

Le Head of Data & IA sera directement rattaché au DSI et membre du CODIR de la DSI.

Les missions

Vision et stratégie.

• Définir la stratégie Data & IA du groupe, la faire valider et la porter auprès de la DSI et des filiales.
• Evaluer et faire évoluer la plateforme Data (déjà dans tes technos avancés (Snowflake, DBT, Power BI, Claude…) pour répondre aux attentes de demain
• Intégrer au mieux l’IA pour augmenter la capacité de Delivery et accélérer le time to market.
• Prioriser un portefeuille de produits data et de cas d'usage IA par la valeur (pricing, prévision, stocks, churn et rétention d'abonnés wellness, agents métiers).
• Assurer le MCO de l’environnement Data utilisé par plusieurs milliers d’utilisateurs.

Structuration de l'équipe.

• Construire une équipe évolutive pour répondre aux enjeux
• Recruter ses N-1 à Paris, puis étoffer une équipe cible de 10 à 14 personnes et en envisagée trois pôles (Data & AI Platform ; Analytics & Data Products ; Data Science & IA appliquée), conçue « AI-native » : compacte, senior, dont la réalisation est accélérée par l'IA.
• Encadrer des ressources multi-sites (Paris, Martinique) et piloter le mix internes/prestataires.
• Capitaliser à concevoir et délivrer rapidement des solutions adaptables aux différents métiers, différents territoires et différents utilisateurs du Groupe
• Industrialiser en logique produits data : produits certifiés, self-service pour les métiers, y compris via agents conversationnels.

Socle et gouvernance.

• Arbitrer les évolutions de plateforme (data et agents IA sur un socle unique), porter la gouvernance des données et la conformité (RGPD, IA Act) en lien avec les fonctions groupe.
• Contribuer au Codir DSI en portant la voix du du pôle Data & IA dans les arbitrages de la DSI Groupe, en articulation avec les pôles Infrastructure & Plateformes, Cybersécurité , Opérations & Services, Software Engineering, — La frontière avec ce dernier étant claire : le pôle Développement construit les applications métiers et outille l'ingénierie ; le pôle Data & IA opère le socle de données et les agents exposés aux métiers.

Le profil

• Ingénieur Grande Ecole de formation passionné par la technologie au service de l’opérationnel
• 10 ans et plus dans la data, dont une expérience réussie de construction ou de croissance d'une équipe data ou data/IA (pas uniquement la direction d'une équipe constituée).
• Expérience d'une équipe dont la production est augmentée par l'IA (agents de code, génération de pipelines, analytics assistée) — critère différenciant n°1.
• Double culture data engineering / data science, avec une vraie maturité sur l'IA générative en production (pas seulement en POC) ; les mains encore dans la technique, et une veille active et démontrable sur l'état de l'art.
• Sens produit affirmé : sait partir des problèmes métier et mesurer la valeur, pas seulement livrer de la technique.
• Expérience d'environnements multi-métiers ou multi-BU (distribution, retail, services aux consommateurs appréciés) et de management à distance / multi-fuseaux.
• Leadership d'influence : capable de convaincre un Codir et des directions de secteur non technophiles; hands-on assumé dans la phase de structuration.

Ce que le poste offre

Une création de poste avec un socle data existant et des déploiements IA déjà en cours — pas une page blanche risquée, pas non plus un héritage figé : une structure à faire grandir.

Un terrain de jeu data multi-secteurs rare (de l'automobile à la grande distribution en passant par le wellness, sur 19 territoires), un accès direct au DSI membre du Codir du Groupe, et les moyens de recruter ses propres N-1.