Head of Brand Activation & Events

SAUVAGE111®; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

SAUVAGE111® basée à Paris est une agence créative reconnue pour sa créativité outdoor, portant chaque année de nombreux projets à l'international. Nous recherchons un(e) Manager du Pôle Brand Activation & Events pour driver une équipe de chefs de projet et assistants, et accompagner la croissance de l'agence sur des projets ambitieux.

CDI à Paris, salaire selon profil. Le poste relève directement de la Directrice d'Agence et implique leadership, excellence opérationnelle et relation client forte.

Qualifications

• Anglais courant impératif avec aisance rédactionnelle.
• 7-8 ans d'expérience minimum en gestion de projets événements et marketing, dont une expérience managériale.
• Excellente aisance à l'oral et capacité à improviser face à un client.
• Sens commercial, rigueur et esprit d'initiative.
• Connaissance de l'univers culturel, mode et des médias.
• Connaissance des process de production événementielle.
• Capacité de coordonner une équipe et de manager des projets.

Responsabilités

• Manager, organiser et faire évoluer une équipe de chefs de projet et assistants.
• Répartition de la charge et des projets au sein de l'équipe.
• Montée en compétences des collaborateurs, délégation progressive.
• Recrutement et intégration de nouveaux profils selon montée en charge.
• Diriger des projets de grande envergure et respect du planning.
• Conseil et coordination des expertises, suivi des projets.
• Suivi production et contrôle qualité des projets confiés.
• Satisfaction des clients et fidélisation.

Connaissances

Gestion d'équipe

Gestion de projets

Anglais courant

Relation client

Coordination de projets

Description du poste

Basée à Paris, SAUVAGE111® est une agence créative reconnue pour sa créativité outdoor, portant chaque année de nombreux projets à l'international, en Europe, au UK et aux US.

Nous recherchons aujourd'hui un(e) Manager du Pôle Brand Activation & Events, pour driver une équipe de chefs de projet et assistants, et accompagner la croissance de l'agence sur des projets toujours plus ambitieux. Le poste est rattaché directement à la Directrice d'Agence, à qui le/la Manager rendra compte.

• Manager, organiser et faire évoluer une équipe de chefs de projet et assistants
• Répartition de la charge et des projets au sein de l'équipe
• Montée en compétences des collaborateurs, délégation progressive
• Recrutement et intégration de nouveaux profils selon montée en charge

Fonction stratégique

• Avoir une vision du pôle à 6-12 mois : anticiper la charge et les ressources, lire le portefeuille clients pour identifier les comptes à fidéliser en priorité
• Contribuer au positionnement du pôle dans la stratégie globale de l'agence
• Capitaliser sur des actifs réutilisables (templates, prestataires, méthodologies) pour faire gagner le pôle en efficacité
• Construire des arbitrages et des recommandations structurées pour la direction, avec une vision claire des enjeux et des options

Fonction commerciale et relation client

• Diriger des projets dont de grande envergure
• Gestion de projets de la prise de brief client jusqu'au score report
• Créer des relations professionnelles fortes grâce à un excellent niveau de réponse à l'oral et une véritable posture de conseil expert
• Conseil, accompagnement des clients ; coordination des expertises, et suivi de projets
• Suivi production / mise en place des projets, respect du planning
• Piloter les différentes ressources associées aux projets (internes/externes)
• Suivre la réalisation et assurer le contrôle qualité des projets confiés
• Satisfaction des clients : entretenir un bon relationnel et les fidéliser

Fonction conseil et créative

• Développement commercial, être force de proposition
• Organisation, gestion et enrichissement des phases de brainstorming et de réflexion
• Savoir arbitrer si un projet est sur la bonne voie créative ou non, avant validation finale de la direction - sans nécessairement être soi-même le créatif du projet
• Gestion et suivi de création (briefs, vérification de la conformité des retours par rapport aux briefs, respect des chartes graphiques et contraintes client)
• Rédaction des recommandations de dispositifs opérationnels et élaboration des budgets
• Participation à la rédaction des recommandations stratégiques

Fonction financière

• Emettre les devis (en fonction des grilles tarifaires)
• Obtenir l'accord sur les devis avant de lancer le travail
• Suivre la facturation

Profil recherché

• Anglais courant impératif avec aisance rédactionnelle
• 7-8 ans d'expériences minimum en gestion de projets évents et marketing, dont une expérience confirmée de management d'équipe
• Excellente aisance à l'oral, capacité à improviser une réponse solide face à un client sans préparation écrite
• Sens commercial, implication et rigueur
• Doté d'un fort esprit d'initiative
• Une vraie sensibilité créative, sans besoin d'être soi-même créatif
• Connaissance de l'univers culturel, mode et des médias
• Connaissance des process de production événementiel
• Capacité de coordonner un projet et de manager une équipe
• À l'écoute des clients et collaborateurs
• Qualité relationnelle et une bonne communication
• Sens de l'organisation
• Polyvalence professionnelle et savoir-faire de terrain
• Rigueur dans l'exécution des tâches
• Des connaissances en média seraient appréciées
• Réactivité en cas d'imprévus

Modalités :

• Début : 1er septembre 2026
• Durée : CDI
• Salaire selon profil
• Lieu de travail : dans le 1er arrondissement à Paris