H/F Chargé de Recrutement Stage

LTd; Paris; Sur place; EUR 13 000 - 17 000; Plein temps

Résumé du poste

LTd à Paris propose un stage de Chargé(e) recrutement Junior pour participer activement à toutes les étapes du processus RH au sein de l'équipe recrutement. Vous collaborerez avec les managers pour collecter les besoins et contribuer au sourcing, à la sélection et au suivi des candidatures.

Ce stage offre une expérience pratique en rédaction d'annonces, diffusion sur les jobboards, entretiens et intégration des nouvelles recrues, avec une exposition aux échanges avec écoles et événements dédiés.

Qualifications

• Sourcing et identification de profils
• Pré-qualification téléphonique
• Rédaction et diffusion d'annonces
• Conduite d'entretiens et restitution
• Notification et suivi des candidatures

Responsabilités

• Collecter les besoins en recrutement de l'entreprise via des rencontres avec les managers
• Rédiger les annonces et assurer la mise en ligne sur les jobboards
• Définir les stratégies de sourcing et utiliser les méthodes adaptées
• Identifier et trier les candidatures reçues pour les postes à pourvoir
• Réaliser des pré qualifications téléphoniques afin de s'assurer de l'intérêt et de l'adéquation
• Réaliser des entretiens physiques et établir les comptes rendus d'entretien
• Participer à la création ou mise à jour nos outils et méthodes
• Participer à notre réflexion sur notre communication recrutement et l'identification de nouveaux canaux
• Participer ponctuellement à des événements de recrutement: marché de l'emploi, forum
• Être en lien direct avec les Ecoles spécialisées et monter des actions Com
• Organisation et suivi des intégrations des nouveaux collaborateurs

Connaissances

Sourcing

Entretiens

Communication

Organisation

Rigueur

Description du poste

Chargé(e) recrutement Junior H/F – (Stage)

Vos missions principales sont les suivantes :

• Collecter les besoins en recrutement de l'entreprise via des rencontres avec les managers.
• Rédiger les annonces et assurer la mise en ligne sur les jobboards
• Définir les stratégies de sourcing et utiliser les méthodes adaptées.
• Identifier et trier les candidatures reçues pour les postes à pourvoir
• Réalisez des pré qualifications téléphoniques afin de s'assurer de l'intérêt de la candidature et de son adéquation avec le poste.
• Réalisez des entretiens physiques et établir les comptes rendus d'entretien.
• Participer à la création ou mise à jour nos outils et méthodes.
• Participer à notre réflexion sur notre communication recrutement et l'identification de nouveaux canaux.
• Participer ponctuellement à des événements de recrutement: marché de l'emploi, forum...
• Être en lien direct avec les Ecoles spécialisées et monter des actions Com (porte ouverte, annonces…)
• Organisation et suivi des intégrations des nouveaux collaborateurs