Growth & Sales Ops

asap.work; Paris; On-site; EUR 8,900 - 13,000; Part time

Job summary

asap.work recherche un(e) Stagiaire Growth & Sales Ops pour une durée de 2 mois à Paris. Pendant le stage, ton rôle sera de faire tourner et progresser le dispositif de prospection par email, afin de générer de nouveaux rendez-vous commerciaux pour nos consultants et managers.

Tu travailleras sur la construction des listes de prospects, le suivi des campagnes et l’analyse des performances. L’objectif est de livrer des process clairs et des résultats concrets à la fin du stage.

Qualifications

• Étudiant(e) motivé(e) en growth, sales ops ou informatique.
• Intérêt pour les outils de prospection et l’automatisation.
• Bonne maîtrise d’Excel/Google Sheets.

Responsibilities

• Construire et mettre à jour les listes de prospects sur Sales Navigator selon les cibles définies.
• Exporter, nettoyer et enrichir les données avec nos outils.
• Vérifier la qualité des contacts avant leur intégration dans les campagnes.
• Suivre le bon fonctionnement des campagnes d’emailing et leurs indicateurs.
• Identifier anomalies et problèmes de délivrabilité.
• Rédiger et améliorer les séquences d’emails et tester des accroches.
• Suivre les réponses et aider les consultants à assurer le suivi des opportunités.

Skills

Curiosité

Rigueur

Analyse

Bonne plume

Communication écrite

Esprit analytique

Apprentissage rapide

Tools

Excel

Google Sheets

HubSpot

Job description

Créée en 2021, asap.work est une entreprise française présente au niveau national, spécialisée dans le recrutement (intérim, freelance, CDI) de profils experts dans les métiers du BTP.

Nous sommes près de 120 collaborateurs à réinventer l’expérience candidat dans le secteur du BTP en combinant approche humaine, expertise métier et innovation technologique. Notre marque de fabrique :

• Proposer à nos intérimaires des avantages exclusifs et un suivi personnalisé pour les accompagner en proximité et améliorer leurs conditions de vie.
• Permettre à nos consultants, grâce à l’automatisation de nombreuses tâches administratives et répétitives, de gagner en efficacité et de rester focus sur leur cœur de métier : la relation humaine avec nos candidats et nos clients.

Nos ambitions pour 2026 sont de devenir l’acteur de référence partout en France dans le recrutement d’experts pour les entreprises du BTP, et d’occuper une place de choix à l’international.

Si tu veux rejoindre une aventure ambitieuse, découvrir les coulisses d’une équipe Sales en pleine croissance et avoir un impact concret dès tes premières semaines, tu as frappé à la bonne porte !

Le poste :

asap.work recherche un(e) Stagiaire Growth & Sales Ops pour une durée de 2 mois.

Pendant ton stage, ton rôle sera de faire tourner et progresser notre dispositif de prospection par email, qui permet à nos consultants de générer de nouveaux rendez-vous commerciaux.

Tu interviendras sur toute la chaîne : création des listes de prospects, suivi des campagnes, traitement des réponses, amélioration des messages et analyse des performances.

Tu travailleras au quotidien avec nos consultants et managers pour comprendre leurs besoins et transformer leurs priorités commerciales en campagnes concrètes.

L'objectif : en deux mois, prendre en main notre dispositif, l’améliorer et laisser derrière toi des process et outils suffisamment clairs pour que l'équipe puisse continuer à les utiliser après ton stage.

Construction des listes de prospects

• Créer et mettre à jour les listes de prospects sur Sales Navigator selon les cibles définies
• Exporter, nettoyer et enrichir les données avec nos différents outils
• Vérifier la qualité des contacts avant leur intégration dans les campagnes

Suivi des campagnes

• Suivre le bon fonctionnement des campagnes d’emailing et leurs principaux indicateurs
• Identifier les éventuelles anomalies et problèmes de délivrabilité
• Vérifier le bon fonctionnement des automatisations et remonter les problèmes rencontrés

Suivi des réponses & support Sales

• Suivre les réponses générées par les campagnes et leur bonne prise en charge
• Vérifier la création et l’attribution des tâches dans HubSpot
• Aider les consultants à assurer le suivi des opportunités et relances
• Participer à la rédaction et à l’amélioration des séquences d’emails
• Tester différentes accroches, objets et messages
• Suivre les résultats et identifier les approches les plus performantes

Deux mois, c’est court. L’objectif est donc de repartir avec des résultats concrets :

• Des listes de prospects à jour pour alimenter les campagnes
• Un tableau de bord simple pour suivre les principaux indicateurs
• Une première série d’A/B tests et les principaux enseignements associés
• Des process documentés pour faciliter la reprise par l’équipe

On te veut dans notre équipe car :

On ne cherche pas forcément quelqu’un qui connaît déjà tous nos outils. On cherche surtout quelqu’un qui a envie de comprendre, tester et apprendre rapidement.

• Tu es curieux(se) et tu aimes comprendre comment les choses fonctionnent
• Tu es rigoureux(se) et attentif(ve) aux détails
• Tu es à l’aise avec les chiffres et l’analyse
• Tu as une bonne plume et tu aimes trouver la bonne manière de formuler un message
• Tu n’hésites pas à poser des questions lorsque quelque chose n’est pas clair
• Tu sais remonter un problème et chercher une solution
• Tu as envie de tester, mesurer et améliorer ce que tu fais

Ce qui fera la différence :

• Une appétence pour les sujets Growth, Sales, Sales Ops ou Business Development
• Un intérêt pour les outils de prospection, l’automatisation ou le no-code
• Une bonne maîtrise d’Excel / Google Sheets
• Une curiosité pour les outils tech et l’IA

Modalités :

• Stage de 2 mois
• Convention de stage obligatoire
• Localisation : Paris
• Date de démarrage : à définir
• Gratification : à définir
• Premier échange avec notre équipe Talent Acquisition
• Rencontre avec ton futur manager
• Échange autour de situations concrètes liées au poste