Global Talent Attraction Specialist H/F

Thegoodgoods; Paris; Hybride; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

Longchamp recherche un responsable Employer Branding & Talent Attraction au sein de l'équipe People Experience & Culture, basé à Paris. Vous définissez la stratégie de Talent Attraction du Groupe et assurez une expérience candidat et collaborateur homogène à l'échelle internationale.

Vous pilotez les campagnes de marque employeur, développez l'EVP et les partenariats écoles, et coordonnez les programmes Graduate et les mobilités internes, en alignant performance et excellence opérationnelle.

Qualifications

• Expérience avérée en Talent Attraction et Acquisition.
• Maîtrise des concepts EVP et stratégie employer branding.
• Capacités à définir partenariats écoles et programmes jeunes talents.
• Intérêt pour l'analyse de données RH et KPI.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie Talent Attraction du Groupe.
• Concevoir les campagnes de marque employeur et EVP.
• Animer relations écoles et partenariats académiques.
• Piloter l'onboarding et l'expérience candidat et employee.
• Coordonner la mobilité interne et le développement des talents.
• Mesurer les performances et piloter les prestataires externes.

Connaissances

Talent Attraction

Talent Acquisition

Employer Brand

EVP

Relations Écoles

Onboarding

Mobilité Interne

Communication RH

Analyse KPI RH

Formation

Bac+5

Description du poste

Au sein de l'équipe People Experience & Culture, vous jouez un rôle central dans le développement de l'attractivité de Longchamp auprès des talents externes et internes dans nos 26 pays.

Vous définissez et déployez la stratégie de Talent Attraction du Groupe en vous appuyant sur les leviers de marque employeur, relations écoles, programmes jeunes talents, mobilité interne et onboarding. Vous veillez à offrir une expérience candidat et collaborateur homogène, qualitative et différenciante à l'échelle internationale.

Employer Branding & Talent Attraction

• Définir et piloter la stratégie de marque employeur du Groupe.
• Développer et faire évoluer l'Employee Value Proposition (EVP) en cohérence avec l'identité et les ambitions de la Maison.
• Concevoir et déployer les campagnes et actions de communication visant à renforcer l'attractivité de Longchamp auprès des talents.
• Assurer une veille permanente sur les tendances du marché, les attentes des candidats et les innovations en matière de Talent Attraction.

Politique Relations Écoles & Jeunes Talents Groupe

• Définir et animer la politique Relations Écoles du Groupe.
• Développer des partenariats stratégiques avec les établissements cibles au niveau groupe.
• Piloter la participation de Longchamp aux forums, salons et événements écoles au niveau groupe.
• Concevoir, animer et faire évoluer les programmes Graduate et autres initiatives destinées aux jeunes talents.
• Accompagner l'expérience et le développement des populations stagiaires, alternants, VIE et Graduate.

Candidate Experience & Recruiting Excellence

• Définir les standards d'expérience candidat pour l'ensemble des pays du Groupe.
• Garantir une expérience de recrutement cohérente, qualitative et alignée avec les valeurs de Longchamp.
• Promouvoir les bonnes pratiques de recrutement auprès des équipes RH et des managers.
• Mesurer la satisfaction des candidats et mettre en œuvre les actions d'amélioration continue associées.

Onboarding & Intégration

• Concevoir et piloter le programme d'intégration Groupe.
• Déployer les parcours d'onboarding et garantir leur cohérence à l'échelle internationale.
• Animer et développer les dispositifs de mentorat et de parrainage favorisant l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Mesurer l'efficacité des parcours d'intégration et piloter les plans d'amélioration associés.

Mobilité Interne & Développement des Talents

• Développer la visibilité des opportunités de carrière au sein du Groupe.
• Coordonner les dispositifs favorisant la mobilité interne et internationale.
• Accompagner les équipes RH dans le déploiement des bonnes pratiques de gestion des talents et de mobilité.

Pilotage & Performance

• Définir et suivre les indicateurs clés de performance relatifs à l'attractivité, l'expérience candidat, l'onboarding et la mobilité interne.
• Produire les analyses et recommandations nécessaires à l'amélioration continue des dispositifs.
• Piloter les prestataires et partenaires externes intervenant sur le périmètre.

De formation supérieure (Bac+5), vous avez démontré votre capacité à piloter des projets transverses et à influencer des parties prenantes multiples. Votre sens de la communication, votre orientation résultats et votre capacité à conjuguer vision stratégique et excellence opérationnelle sont reconnues.

Expertise métier

• Anglais niveau B2/C1
• Talent Attraction et Talent Acquisition
• Marque employeur et EVP
• Relations écoles et partenariats académiques
• Candidate Experience
• Onboarding et intégration
• Mobilité interne et internationale
• Communication RH et gestion de projets
• Analyse de données RH et pilotage de KPI

Compétences comportementales

• Vision stratégique et orientation résultats
• Gestion de Projet
• Excellence relationnelle et influence
• Créativité et innovation
• Capacité à fédérer des parties prenantes internationales
• Autonomie et rigueur d'exécution
• Forte capacité de communication écrite et orale