JPG HRBP

Jean Paul GAULTIER; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Jean Paul Gaultier recherche un HR Business Partner dédié(e) à l'équipe Ressources Humaines Mode pour accompagner la mise en œuvre de la stratégie RH et animer la fonction RH sur son périmètre.

Vous serez l’interlocuteur privilégié des managers et collaborateurs, garantissant le respect des processus RH et soutenant les équipes tout au long du cycle de vie du personnel, en étroite collaboration avec le/la Senior HR Business Partner.

Qualifications

• Diplômé(e) en Ressources Humaines, Droit Social ou École de Commerce.
• 3 à 5 années d'expérience en Ressources Humaines généralistes.
• Bonne connaissance du droit du travail français et des processus RH.
• Anglais courant indispensable.
• Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint). Connaissance de SuccessFactors est un plus.
• Sensibilité aux univers de la Mode et du Retail est un plus.

Responsabilités

• Accompagnement des managers et des collaborateurs sur les sujets RH du quotidien et conduite d’entretiens RH.
• Gestion administrative du personnel et fiabiliser les données RH.
• Piloter le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Contribuer au développement RH et aux campagnes RH du Groupe.
• Travailler avec le Senior HR Business Partner sur les sujets RH et juridiques.

Connaissances

HR partnering

Gestion du personnel

Recrutement

Accompagnement managers

Reporting RH

Formation

Diplôme en RH/Droit social/École de commerce

Outils

Pack Office

SuccessFactors

Description du poste

Rattaché(e) à l'équipe Ressources Humaines Mode et dédié(e) à Jean Paul Gaultier, le/la HR Business Partner accompagne le/la Senior HR Business Partner dans la mise en œuvre de la stratégie RH et l'animation de la fonction RH sur son périmètre.

Interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs pour les sujets RH du quotidien, il/elle contribue à créer un environnement de travail positif, à garantir le respect des processus RH et à accompagner les équipes tout au long du cycle de vie des collaborateurs.

Le/la titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec le/la Senior HR Business Partner sur l'ensemble des sujets RH de son périmètre et contribue au déploiement des initiatives RH de la Maison et du Groupe.

Accompagnement RH des managers et des collaborateurs

• Être un point de contact privilégié pour les collaborateurs et managers sur les sujets RH du quotidien.
• Accompagner les managers dans l'application des politiques, procédures et processus RH.
• Conseiller les managers sur les problématiques RH courantes : intégration, gestion de la performance, absentéisme, organisation des équipes et développement des collaborateurs.
• Participer à la gestion des situations individuelles et assurer un suivi régulier des collaborateurs lorsque cela est nécessaire.Identifier les situations nécessitant un accompagnement RH plus spécifique et assurer leur remontée auprès de le/la Senior HR Business Partner.
• Accompagner le/la stagiaire RH et l'alternant(e) RH dans leurs missions quotidiennes et assurer un rôle de relais auprès d'eux en l'absence de le/la Senior HR Business Partner afin de garantir la continuité des activités de l'équipe RH.

Gestion RH et administration du personnel

• Assurer au quotidien la gestion, l'administration, le suivi et le respect des méthodes, outils et systèmes RH en place.
• Assurer le suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours dans le respect des normes légales, réglementaires et conventionnelles.
• Garantir la fiabilité des données RH dans le SIRH Groupe et les outils de reporting.
• Créer et mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, recrutements, mouvements de personnel, suivi des campagnes RH, etc.).
• Contribuer à l'application des dispositions légales locales liées au droit du travail.

Recrutement et intégration

• Piloter les recrutements de son périmètre en lien avec les managers et le/la Senior HR Business Partner.
• Accompagner les managers et le/la Senior HR Business Partner dans la définition des besoins de recrutement et des profils recherchés.
• Assurer le sourcing, la présélection, la coordination des entretiens et le suivi des candidatures.
• Participer à l'enrichissement du vivier de talents et aux actions de pipelining afin d'anticiper les besoins futurs de l'organisation.
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement et au développement de l'attractivité de la marque employeur.
• Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Développement RH

• Participer au déploiement des campagnes RH Groupe (objectifs, évaluations annuelles, People Review, développement des talents, etc.).
• Assurer le suivi des campagnes RH auprès des managers et collaborateurs et coordonner les relances lorsque nécessaire.
• Contribuer, en partenariat avec la Senior HR Business Partner, à l'identification et au développement des talents de son périmètre.
• Accompagner les managers dans l'utilisation des outils et processus RH.

Relations individuelles de travail

• Accompagner les managers dans la gestion des problématiques individuelles de premier niveau.
• Participer à la conduite d'entretiens RH et au suivi des plans d'actions associés.
• Préparer les éléments nécessaires à l'analyse et à la documentation des dossiers RH.
• Travailler en étroite collaboration avec le/la Senior HR Business Partner sur les situations nécessitant une expertise RH ou juridique plus approfondie.
• Veiller au respect des procédures internes et du cadre légal applicable.

Projets RH

• Participer aux sujets transverses liés aux évolutions légales en matière d'emploi, aux sujets liés au développement des collaborateurs et aux différents projets pouvant impacter son périmètre.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus RH.
• Participer aux projets RH liés à l'actualité du Groupe et aux enjeux de marque employeur de la Maison.
• Contribuer aux relations écoles et aux initiatives visant à renforcer l'attractivité de Jean Paul Gaultie

Description du poste

L'opportunité

Rattaché(e) à l'équipe Ressources Humaines Mode et dédié(e) à Jean Paul Gaultier, le/la HR Business Partner accompagne le/la Senior HR Business Partner dans la mise en œuvre de la stratégie RH et l'animation de la fonction RH sur son périmètre.

Interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs pour les sujets RH du quotidien, il/elle contribue à créer un environnement de travail positif, à garantir le respect des processus RH et à accompagner les équipes tout au long du cycle de vie des collaborateurs.

Le/la titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec le/la Senior HR Business Partner sur l'ensemble des sujets RH de son périmètre et contribue au déploiement des initiatives RH de la Maison et du Groupe.

Accompagnement RH des managers et des collaborateurs

• Être un point de contact privilégié pour les collaborateurs et managers sur les sujets RH du quotidien.
• Accompagner les managers dans l'application des politiques, procédures et processus RH.
• Conseiller les managers sur les problématiques RH courantes : intégration, gestion de la performance, absentéisme, organisation des équipes et développement des collaborateurs.
• Participer à la gestion des situations individuelles et assurer un suivi régulier des collaborateurs lorsque cela est nécessaire.Identifier les situations nécessitant un accompagnement RH plus spécifique et assurer leur remontée auprès de le/la Senior HR Business Partner.
• Accompagner le/la stagiaire RH et l'alternant(e) RH dans leurs missions quotidiennes et assurer un rôle de relais auprès d'eux en l'absence de le/la Senior HR Business Partner afin de garantir la continuité des activités de l'équipe RH.

Gestion RH et administration du personnel

• Assurer au quotidien la gestion, l'administration, le suivi et le respect des méthodes, outils et systèmes RH en place.
• Assurer le suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours dans le respect des normes légales, réglementaires et conventionnelles.
• Garantir la fiabilité des données RH dans le SIRH Groupe et les outils de reporting.
• Créer et mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, recrutements, mouvements de personnel, suivi des campagnes RH, etc.).
• Contribuer à l'application des dispositions légales locales liées au droit du travail.

Recrutement et intégration

• Piloter les recrutements de son périmètre en lien avec les managers et le/la Senior HR Business Partner.
• Accompagner les managers et le/la Senior HR Business Partner dans la définition des besoins de recrutement et des profils recherchés.
• Assurer le sourcing, la présélection, la coordination des entretiens et le suivi des candidatures.
• Participer à l'enrichissement du vivier de talents et aux actions de pipelining afin d'anticiper les besoins futurs de l'organisation.
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement et au développement de l'attractivité de la marque employeur.
• Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Développement RH

• Participer au déploiement des campagnes RH Groupe (objectifs, évaluations annuelles, People Review, développement des talents, etc.).
• Assurer le suivi des campagnes RH auprès des managers et collaborateurs et coordonner les relances lorsque nécessaire.
• Contribuer, en partenariat avec la Senior HR Business Partner, à l'identification et au développement des talents de son périmètre.
• Accompagner les managers dans l'utilisation des outils et processus RH.

Relations individuelles de travail

• Accompagner les managers dans la gestion des problématiques individuelles de premier niveau.
• Participer à la conduite d'entretiens RH et au suivi des plans d'actions associés.
• Préparer les éléments nécessaires à l'analyse et à la documentation des dossiers RH.
• Travailler en étroite collaboration avec le/la Senior HR Business Partner sur les situations nécessitant une expertise RH ou juridique plus approfondie.
• Veiller au respect des procédures internes et du cadre légal applicable.

Projets RH

• Participer aux sujets transverses liés aux évolutions légales en matière d'emploi, aux sujets liés au développement des collaborateurs et aux différents projets pouvant impacter son périmètre.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus RH.
• Participer aux projets RH liés à l'actualité du Groupe et aux enjeux de marque employeur de la Maison.
• Contribuer aux relations écoles et aux initiatives visant à renforcer l'attractivité de Jean Paul Gaultie

Description du profil

• Diplômé(e) en Ressources Humaines, Droit Social ou École de Commerce.
• 3 à 5 années d'expérience en Ressources Humaines généralistes, hors stages et alternances.
• Bonne connaissance du droit du travail français et des processus RH.
• Expérience dans l'accompagnement des managers ainsi que dans la gestion de situations individuelles et de problématiques RH opérationnelles.
• Excellentes qualités relationnelles et capacité à s'adapter à tout type d'interlocuteur.
• Dynamique, rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs sujets simultanément dans un environnement exigeant.
• Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint). La connaissance de SuccessFactors est un plus.
• Anglais courant indispensable.
• Une sensibilité aux univers de la Mode et du Retail est un plus