Global Influence & Communication

Edflex; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle prise en charge à 75%

Tickets restaurants pris en charge à 60%

Accès au programme Wellpass pour faire du sport

Politique télétravail flexible

Résumé du poste

Edflex, basé à Paris, recherche un(e) responsable PR et Influence pour piloter la stratégie RP et développer des relations solides avec les médias. Vous serez responsable de la création de contenus adaptés et de l'animation de la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux.

Les candidats doivent avoir 3 à 5 ans d'expérience, un excellent sens rédactionnel et un esprit d'équipe. Les avantages incluent une mutuelle prise en charge à 75%, un programme Wellpass et une politique de télétravail flexible.

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience en PR & Influence, idéalement en environnement SaaS B2B.
• Excellente plume et sens éditorial aiguisé.
• Mindset international avec une bonne maîtrise de l'anglais.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie RP d'Edflex.
• Construire des relations solides avec journalistes et médias.
• Développer et animer le personal branding des dirigeants.
• Gérer des partenariats de sponsoring.
• Assurer une veille active sur les publications d'analystes.

Connaissances

Relations Presse

Gestion de contenu

Stratégie sociale

Analyse de données

Adaptabilité

Description du poste

À propos

Chez Edflex, nous croyons que la formation doit être intuitive, accessible à tous et flexible. Depuis 2016, nous accompagnons les entreprises dans leur évolution, développons l’employabilité et fidélisons les talents. Nous sommes présents en France, en Italie, aux États-Unis et au Canada, et nous accélérons notre expansion internationale.

Responsabilités

• Relations Presse (PR)
  • Définir et piloter la stratégie RP d'Edflex en France : angles éditoriaux, calendrier de prises de parole, cibles médias.
  • Construire et entretenir des relations solides avec journalistes, rédactions et médias clés.
  • Rédiger ou superviser les communiqués de presse, dossiers de presse, tribunes et interviews.
  • Identifier les opportunités de visibilité externe pour les dirigeants et experts Edflex.
  • Mesurer les retombées presse et ajuster la stratégie en conséquence.
  • Fournir un playbook RP aux filiales et challenger leurs approches pour garantir une cohérence de positionnement.
  • Suivi des KPI : nombre et qualité des retombées presse (tier 1 / 2 / 3) et nombre de prises de parole dirigeants placées.
• Podcast
  • Définir la stratégie podcast d'Edflex : positionnement éditorial, formats, fréquence, audiences cibles.
  • Piloter la production des épisodes : identification des invités, préparation des sujets, coordination avec la production.
  • Assurer le montage audio (et vidéo) des épisodes : nettoyage des pistes, coupes, gestion du rythme et cohérence du flux de parole.
  • Promouvoir les épisodes sur les canaux digitaux et maximiser leur diffusion.
  • Identifier des opportunités de prises de parole en tant qu’invité sur des podcasts tiers influents dans l’univers RH/Learning.
  • Proposer des déclinaisons ou adaptations du format pour les marchés internationaux.
  • Suivi des KPI : croissance des écoutes par épisode, nombre de speakers de tier 1 et nombre d’apparitions sur des podcasts tiers.
• Réseaux sociaux
  • Définir la stratégie éditoriale des réseaux sociaux d'Edflex (principalement LinkedIn) : piliers de contenu, tonalité, calendrier, objectifs de croissance et d’engagement.
  • Piloter la production des contenus organiques en lien avec les équipes internes.
  • Développer et animer le personal branding des dirigeants et des experts Edflex pour amplifier la portée organique.
  • Suivre les performances, identifier les formats qui performent et itérer en continu.
  • Construire un playbook social media pour les filiales et garantir la cohérence de la présence internationale.
  • Suivi des KPI : croissance de l’audience, taux d’engagement moyen et visites web générées via social.
• Influence & partenariats
  • Identifier et activer les profils d’influence dans l’écosystème RH, Learning & Development et Future of Work.
  • Créer et lancer une communauté à animer sur l’année.
  • Gérer les partenariats de sponsoring et évaluer leur ROI en termes de visibilité et de crédibilité.
  • Soumettre Edflex aux awards et classements pertinents pour renforcer la notoriété.
  • Construire des relations durables avec les voix influentes de l’écosystème.
  • Suivi des KPI : reach généré par les activations d’influence et nombre d’awards obtenus.
• Veille & relations analystes
  • Assurer une veille active sur les rapports et publications des grands cabinets d’analystes (Gartner, Forrester, IDC…).
  • Identifier les opportunités de référencement ou de citation d’Edflex dans leurs travaux.
  • Maintenir une relation de base avec les analystes couvrant le secteur EdTech / Learning.
  • Suivi des KPI : nombre de citations d’Edflex dans des publications analystes.
• Rôle global & accompagnement des filiales
  • Proposer des stratégies influence & communication pour les équipes en Italie, aux États-Unis et au Canada.
  • Construire des playbooks actionnables sur chaque levier (PR, social, influence) pour rendre les équipes locales autonomes.
  • Assurer un quality check régulier des prises de parole et productions des filiales.
  • Être le point de référence pour toute question de positionnement éditorial ou de cohérence de marque à l’international.

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience en PR & Influence, idéalement en environnement SaaS B2B.
• Excellente plume et sens éditorial aiguisé ; capacité à adapter un message à tous les formats et audiences.
• Culture de la data : piloter les actions avec des KPIs clairs et prioriser ce qui génère un vrai impact sur la notoriété.
• Mindset international : à l’aise en anglais pour travailler avec des équipes dans plusieurs pays, construire des cadres communs tout en respectant les spécificités locales.

Avantages

• Équipe motivée et soutien international (Paris, Nantes, Milan, Miami, Montréal). Initiatives internes régulières (séminaires, show & tell, get together).
• Évolution rapide en fonction des compétences et de l’engagement.
• Entreprise à impact, certifiée Ecovadis, adhérente au Global Compact, fondatrice du mouvement L&D for Good.
• Mutuelle prise en charge à 75 % (Alan).
• Tickets restaurants pris en charge à 60 %.
• Accès au programme Wellpass pour faire du sport.
• Politique télétravail flexible : 2 jours par semaine en home office et 2 semaines de télétravail complet chaque année.

Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap.