Staff Engineer (H/F)

Believe; Paris; Hybrid; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Programme de formation et de coaching

Politique de télétravail

Accès à Eutelmed

Restaurant d'entreprise sain

Salle de sport avec cours gratuits

Job summary

Believe recherche un Staff Engineer – Core Engineering à Paris. Vous aurez un rôle clé en influençant plusieurs équipes.

Le poste nécessite une expérience d'au moins 8 ans en développement logiciel et des compétences en leadership. Vous contribuerez à la qualité du code et à la mise en place de bonnes pratiques.

Bel avantage : une politique de télétravail et un programme bien‑être diversifié.

Qualifications

• Minimum 8 ans d'expérience en développement logiciel.
• Expérience significative à un niveau transverse et stratégique.
• Capacité à enseigner et à défendre les meilleures pratiques.

Responsibilities

• Contribuer à définir les guidelines de code et d'architecture.
• Incarner une exigence de qualité dans le développement.
• Agir comme incident lead sur les incidents cross‑squad.

Skills

Développement logiciel

Leadership d'influence

Résolution de problèmes techniques

Meilleures pratiques DevOps

Communication efficace

Tools

Java

PHP

MySQL

Kafka

Kubernetes

Job description

Staff Engineer – Core Engineering

En rejoignant le pôle Core Engineering en tant que Staff Engineer, vous occuperez un rôle d'influence à l'échelle de plusieurs équipes. Votre impact se mesure tant à votre capacité à élever durablement le niveau d'ingénierie de l'organisation qu'à la façon dont vous structurez la conception, la construction et l'exploitation de nos systèmes.

Stack technique : Java, PHP, MySQL, Kafka, Kafka Connect, Kubernetes, MongoDB, KrakenD, Snowflake, N8N, Spark, GCP.

Responsabilités principales

• Porter une vision et des standards techniques transverses : contribuer à définir les guidelines de code et d'architecture, accompagner plusieurs équipes vers un développement itératif et une prise de décision autonome, et faire remonter les enjeux structurants au niveau de l'Engineering Committee en arbitrant entre la valeur des patterns complexes et leur coût d'implémentation.
• Diffuser une culture craft : incarner et propager une exigence de qualité (clean code, testing pyramid, observability, CI/CD, trunk-based development, continuous delivery, progressive rollout, résilience, maintenabilité) en la rendant concrète et désirable, pas seulement prescrite.
• Élever la qualité et l'excellence opérationnelle : s'appuyer sur des métriques (DORA, taux de bugs, couverture, fréquence d'incidents) pour prioriser les améliorations, garantir la prise en compte des exigences non fonctionnelles au niveau squad, agir comme incident lead sur les incidents cross‑squad et comme point de référence sécurité pour plusieurs équipes.
• Solution design & product mindset : cadrer les problématiques techniques les plus complexes et ambiguës au niveau système (REST, OAuth2, event‑driven architecture, systèmes distribués) ; relier les décisions techniques à la valeur produit et aux tendances marché, aider les PM à arbitrer leurs roadmaps via les trade‑offs techniques, et porter une logique economic / FinOps thinking.
• Faire grandir les équipes : concevoir et animer des workshops, formations et sessions de mentoring à fort impact, développer la capacité de mentorat des Senior Engineers, et instaurer des rituels et un partage de connaissance qui rayonnent au-delà d'une seule équipe.
• Aligner et fédérer en transverse : prendre le lead sur des sujets transverses non assignés, être force de proposition, et faire converger architecture, plateforme, sécurité et produit autour de décisions partagées ancrées dans la stratégie et les principes de l'organisation — au service de la Developer Experience globale.

Qualifications

• Expérience à un niveau d'influence : minimum 8 ans en développement logiciel, dont une expérience significative à un niveau transverse et stratégique impactant plusieurs équipes (Staff, Principal ou rôle équivalent).
• Culture craft & engineering excellence : sensibilité craft profonde et démontrée ; capacité non seulement à appliquer les bonnes pratiques mais à les enseigner, les défendre et les ancrer culturellement ; maîtrise du testing, de la qualité logicielle et de l'observability, et aisance avec le pilotage par la donnée (DORA, NFR).
• Leadership d'influence & transmission : capacité démontrée à aligner des parties prenantes multiples et à être force de proposition sans lien hiérarchique, doublée d'une expérience confirmée dans l'animation d'ateliers, de formations et de mentoring — y compris faire grandir d'autres Senior Engineers.
• Solution design & product mindset : maîtrise des architectures distribuées au niveau système, aptitude à relier décisions techniques et valeur produit/marché, et sensibilité aux enjeux économiques (FinOps, arbitrage coût/valeur).
• Communication & impact : excellentes de communication et de vulgarisation, pragmatisme, et capacité à créer un environnement où le désaccord respectueux nourrit la décision et fédère durablement.

Benefits and DEI

• Programme de formation et de coaching sur‑mesure
• Une politique de télétravail
• Un programme de bien‑être "Pauses" avec de nombreuses activités et animations
• Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien‑être
• Un restaurant d'entreprise sain et éco‑responsable
• Une assurance santé individuelle ou familiale
• Avantages CE
• Un rooftop
• Une salle de sport avec des cours gratuits
• Programme Ambassadeur : possibilité de participer à des initiatives de bénévolat pour avoir un impact positif sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), le bien‑être et la planète
• Mise en place du Forfait mobilité durable : remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone
• Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100 %

Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’état de santé.