Global HR Manager - International Markets & Growth

Neoen; Paris; Hybrid; EUR 75,000 - 110,000; Full time

Job summary

Neoen cherche un(e) Responsable RH International pour piloter le périmètre RH dans 15 pays et assurer la cohérence avec les standards Groupe. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers locaux, superviserez les contrats et les procédures, et contribuerez au recrutement, à la mobilité et au développement des talents à l'international.

Poste à pourvoir au sein d'une équipe RH dynamique. Vous interviendrez en lien avec la DRH Groupe et les cabinets externes si nécessaire pour

Qualifications

• Expérience en gestion RH internationale est requise.
• Connaissance du droit du travail local et governance RH.
• Capacité à accompagner les managers et projets de transformation.

Responsibilities

• Pilotage RH global du périmètre international (15 pays).
• Conformité et gouvernance RH locale et risques.
• Accompagnement des managers sur les enjeux organisationnels et opérationnels.
• Recrutement et structuration des équipes internationales.
• Développement des talents et performance.
• Mobilité internationale et gestion des carrières.
• Projets RH transverses et amélioration continue.

Job description

Notre Département Ressources Humaines recherche un(e) RRH – International, rattachée à la DRH Groupe au sein d’une équipe de 6 personnes.

Le/La HR Manager sera l’interlocuteur/trice des managers et collaborateurs sur l’ensemble des problématiques RH de son périmètre, à savoir l’ensemble du périmètre international de Neoen, composé de 15 pays (Europe, Australie Pacifique, Amériques). Les principales missions seront les suivantes :

Pilotage RH global du périmètre international

• Assurer la responsabilité complète du périmètre RH international, en forte autonomie ;
• Être le point de contact principal des managers locaux sur tous les sujets RH ;
• Garantir la cohérence et l’alignement des pratiques RH avec les standards Groupe ;
• Accompagner la structuration RH des pays en croissance ou en ouverture.

Conformité, risques et gouvernance RH

• S’assurer du respect des obligations légales et réglementaires locales (droit du travail, contrats, discipline, etc.) ;
• Superviser la sécurisation des pratiques RH (contrats, procédures disciplinaires, départs) ;
• Identifier et anticiper les risques RH et sociaux dans les différents pays ;
• Piloter ou coordonner les conseils externes (cabinets locaux) si nécessaire.

Accompagnement des managers

• Conseiller les managers dans leurs enjeux organisationnels, humains et opérationnels ;
• Accompagner les transformations : croissance, réorganisations, lancements de nouveaux projets ;
• Contribuer activement à la construction des organisations locales et à leur dimensionnement.

Recrutement et structuration des équipes internationales

• Challenger les besoins, définir les organisations cibles et accompagner les décisions structurantes ;
• Accompagner le recrutement, avec le support du chargé de recrutement et en lien avec les managers ;
• Assurer la cohérence des packages de rémunération et négocier les offres.

Développement des talents et performance

• Contribuer à la gestion des talents à l’international (identification des potentiels, plans de développement) ;
• Participer aux revues de rémunération et garantir leur cohérence ;
• Accompagner le déploiement des actions de formation adaptées aux enjeux locaux.

Mobilité internationale et gestion des carrières

• Accompagner les mobilités internationales (expatriations, relocations, packages) ;
• Accompagner les parcours de carrière dans un environnement multi-pays ;
• Contribuer à la rétention et à l’engagement des talents clés.

Projets RH transverses et amélioration continue

• Participer activement aux projets RH Groupe (outils, politiques, transformation RH) ;
• Contribuer à la structuration et professionnalisation des pratiques RH à l’international ;
• Apporter une vision terrain pour enrichir les politiques Groupe.